与单位解除劳动关系后单位不给开失业证明怎么办
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解除劳动关系一般分为主动离职和被动离职两种，也就是一种是员工发起的自动离职，一种是公司发起的开除或者是辞退员工等。先说一下，不论哪种情况公司都应该及时为该员工在解除劳动关系的同时即刻马上出具相关证明。题主所说的失业证明公司当然不具备开具条件，所以公司没有权利为你开失业证明的。像这种情况员工就别为难公司了，因为公司没有权利给开失业证明，公司需要给离职或者被离职的员工的开具主要有三个证明。一个就是解除劳动关系证明不论被动还是主动，一个就是离职证明不论是被动还是主动，一个就是工资收入证明不论被动还是主动。切记离职的时候一定要开具这三个证明，一般公司人力或者人事都会主动为你开具的也就是其中的公司公章是最重要的，文字内容的话一定要看清凡事都是要以事实为基础开具，千万别让公司给你开一些虚假不符合员工在职状态的证明，这样对员工非常不利。
想要拿失业证明一定要去户口所在地所在的社区或者上社保所在地的人力资源等单位开具，一定要拿上公司给开的这三个证明去开题主所谓的失业证明。其实现在很多时候都不需要失业证明了，只要你手里有三个公司给开具的证明足以证明你目前处于失业状态了，无非是领取失业保险的时候要用。怎么样？通过咕咚细致的回答，您一定有所启发吧！
谢邀请：小编可能还没有弄清楚，解除劳动合同的流程和失业关系吧！
劳动者与用工单位建立劳动关系后，也就是说，双方签订了《劳动合同》以后，都是要经过劳动部门鉴定，不经过劳动部门鉴定的《劳动合同》在法律的效率上是要大大折扣的。
那么，用人单位与劳动者解除《劳动合同》同样也需要劳动部门出具解除证明。
任何企业出具失业证明都是无效的，只有劳动部门才可以对下岗、失业人员发放失业证。
持失业证可以灵活就业，也可以享受“再就业”相关的优惠政策。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，与工作单位解除劳动合同关系，以后单位不给开失业证明怎么办？这里面我需要说明的是，一般情况下企业单位是不给开失业证明的企业单位所开的，就是离职证明或者是解除劳动合同关系的证明。这个所谓的失业证明是没有任何用处的，因为失业就意味着你享受失业金的待遇，那么这个失业金的待遇是要通过企业单位来给你正常申报，你在符合领取失业金的条件。
而且如果是你自己主动提出离职的，那么是不具备享受失业金的条件，所以说你也领取不到失业金，即便是你有一个失业证明也是领取不到失业金的，所以说我们只需要拿到手里的是一张离职证明，或者是解除劳动合同关系的证明，那么这个证明就可以，我们正常的来提取住房公积金，或者说转移社保，或者说将来找工作的过程中都是可以正常使用。
那么要求企业单位，开具这样的一份证明就可以了，当然这也是证明你曾经在这家企业单位工作过的一种经历，因为你毕竟和这家企业单位建立了劳动合同关系，并且工作了若干年，等到你将来找工作的时候，实际上这个证明还是比较重要的，它是证明你简历的一个重要依据所在。
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首先，需弄清，与单位解除劳动关系后，单位需要为员工开具什么证明？
员工与单位解除合同后，单位应该向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。如果不出具的，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据为：
《劳动合同法》
第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
综上，可以得知单位为员工出具的是解除或者终止劳动合同的证明。
其次，需弄清，失业证明要去哪里开？
《失业保险条例》第十六条规定：城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
通过上述法律可以看出：员工拿到单位出具的终止或者解除劳动关系的证明后，应及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
所以，单位并不能为你开具失业证明，在你拿到单位出具的终止或者解除劳动关系的证明后，应及时到单位为你缴纳社保的的社会保险经办机构办理失业登记。在办理失业登记后，失业保险金由社会保险经办机构按月向你发放。
希望上述回答可以帮助到你。
其实，查看失业证明模板即可知道，失业证明首先是因非本人意愿解除或终止劳动关系（公司需支付一定的经济补偿金），且是用于失业登记。
如果是主动离职，公司不给开具失业证明合情合理。开具这样的证明明显与事实有悖。如是被公司辞退等情况，其实有解除劳动合同证明即可，并不需要单独的失业证明。对此，我想表达以下几点。
一、主动离职情况下，无法享受失业金待遇
根据《失业保险条例》有关规定，领取失业金待遇的前提是非因本人意愿中断就业的。如被裁员，被公司无过失性辞退等等。
举个例子，我之前有个学员为了考研，主动向公司提出离职，那么即便他现在是处于失业状态，也不能享受失业金待遇。
此外，还需缴纳失业保险满一年以上，及已办理失业登记，并有求职要求。题主想要失业证明，无非是用于领取失业金。如果不满足这些条件，即便开具这证明也无用。
二、符合失业金领取条件，带解除劳动合同关系书即可
如果符合条件，要想领取失业金，失业后，携带由单位出具的终止或者解除劳动关系的证明，到当地社保经办机构进行登记即可。如填写《就业失业登记证》申领表。
公司出具的证明也只是证明本人与该单位脱离劳动关系。如果不了解具体流程，可以先打电话咨询经办机构，明确需要什么材料，如何经办。
提交材料，经办机构审核后会为失业人员开具领取失业保险金的单证。当然，也有别的一些要求，如参加就业局组织的就业培训等。
三、若公司拒不出具解除劳动关系文件，可申请劳动仲裁
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
如果公司不出具该证明，即表示仍与劳动者存在劳动关系，也就说明需继续支付工资报酬。我相信很少有公司会这么做。再者，若是公司拒不出具，可以申请劳动仲裁，与用人单位解除劳动关系。如相关的判决书，即是有效文件。
另外，还可以提供社保缴费记录及参保证明以做辅助材料。首先，这证明了自己足额缴纳失业保险，其次，离职后，失业保险一般均处于中断缴费状态。也能间接表示自己的“待就业”状态。
最后，若是符合条件，领取失业金再正常不过。若是主动离职，想公司行个方便，实在没有必要。不如把精力用在寻找下一份工作中。
以上，希望有所帮助。
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死者户籍已经在派出所注销了,社保如何取出
社保是可以退保的，只要退保资料齐全就可以退保。
退保所需资料：
养老保险手册；
身份证原件及复印件；
退保申请及相关证明材料。
退保办理程序：
以上资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表；
由主管局长签字后到中心财务室核报。服务承诺：对企业和个人办理抚恤金、丧葬费、个人帐户支付，手续齐全，即时办理。承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心。
注意事项：
社保非因以下情况不得退保退费。达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。
退个人账户人员范围。在职死亡；家住农村的参保人员；退休后死亡人员个人账户养老金没有领完的人员；重复参保的人员。
拿参保人死亡证明、火化证明，家属身份证，与参保人亲属关系证明（如果户口本上有注明，直接拿户口本），去社保局办理丧葬费领取如果养老保险个人账户有余额，可以同时提取
公司不出具解除劳动合同证明，不转移社会保险关系，至使不能申请失业金，该怎么维权
感谢邀请！
员工已经办理离职手续，公司是必须要为其办理离职手续的，这是劳动相关法律规定的。如果单位不为你办理可以在当地劳动仲裁申请确认解除劳动关系，且可携带该生效裁决书可以申领失业金。注意⚠️：还在裁决生效之日起30日内。
申领失业金，需要连续参加失业保险超过12个月，非员工主动性离职才可以申领的，题主要符合该项条件才可以去申请仲裁。
另外要注意，如果申领失业金已经超过时效，根据最高法关于审理劳动争议案件司法解释，可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿不能申领失业金的损失。该项请求可以受理哒！
最后，希望劳动者可以合理合法寻求救济途径，争取自己的合法权益！
一、您可能是跟公司的沟通上出现了问题，可以先跟公司沟通，和单位负责人协商处理。毕竟协商处理问题的确是解决问题最好的方式。
二、到当地劳动监察大队投诉，根据劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动监察大队接到你的投诉以后，应当要求用人单位为你出具证明并办理转移手续，如果用人单位仍然不办理，劳动监察大队可以向用人单位下达责令整改通知。三是申请劳动仲裁，请求仲裁委裁定解除劳动关系，并要求用人单位为你出具证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
三、申请劳动仲裁，请求仲裁委裁定解除劳动关系，并要求用人单位为你出具证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
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楼主你好，公司不出具解除劳动合同的证明，并且也不能够转移自己的社会保险关系，致使不能够自己去申请失业金的待遇，造成的损失应该怎样进行维权呢？首先我们离开原工作单位以后，那么作为原工作单位来讲，就应该及时的去做一个社保的减员，因为社保只要做好减员之后，那么就可以正常的转移我们的社保关系了，是不存在这个劳动合同关系解除的这个证明。
那么我们在正常转移社保关系的同时，自己符不符合领取失业金的条件，主要是根据你的这个劳动合同关系是自己解除的，还是企业单位解除的，如果说你自己提出离职，那么是不符合领取失业金的待遇和条件的，这种情况下只能够放弃失业金的领取，但是由于是企业单位单方面解除劳动合同的，那么是可以领取失业金的。
实际上这个失业金的领取是企业单位来申报的，不需要我们自己去领取，只要企业单位申报确实是辞退的，这名员工那么就业失业部门就会收到企业单位的信息，那么就会按月给你发放失业金的待遇，你只需要签订一个领取失业金的一个审批表就可以了，当然签订的时候你去社保局签订一下就行了，其实也并不需要解除劳动合同的证明，所以说这两方面都不会耽误你的。
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离职证明肯定是要开的，是不是辞职信说的都是公司不是？😂
社保局，劳动局，再就业中心，一般都在一个场所的，只是不同部门，建议自己去咨询最好，一次到位，可以请求劳动督察部门协助办理。
我还没有处理过类似事件，你赶紧办理哈流程。回来给我讲讲，过段时间我也去办理这个事😄😄😄
劳动合同签订后，经协商都可以解除，《劳动合同法》对此有相关规定如下：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职证明，是劳动者曾在这家公司工作的重要证明，具体包含了主动辞职和终止或解除劳动关系两个部分。同时，该份证明也涉及到了劳动者众多的切身利益，如：不出具解除劳动合同证明，不转移社会保险关系，致使劳动者丧失了申请失业金的权力。
但实际中，如果公司仍旧不出具解除劳动合同证明的，不转移社会保险关系，劳动者是可以到劳动部门进行投诉，并通过法律途径进行维权。《劳动合同法》对此相关规定如下：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
同时，《社会保险法》对此也有相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
劳动者在与用人单位就该问题达不成一致意见的时候，劳动者可以申请劳动争议仲裁，通过司法程序解决。