面试的时候，招聘人员让我填过往公司的证明人和联系方式，该不该如实填写
填了没用，离职后原公司不会给你讲好话的，因为那已经不关他鸟事，用人单位来电还增加其hr烦恼浪费其时间，不说坏话撒谎说是新来的hr已经不错。再说如果不是和以前的公司闹翻现在的用人单位会捡到人才？天真
一位朋友跳槽到新公司，面试很顺利。最后Hr问是否愿意将原单位人力和同事的联系方式留下，朋友直接答应了，人力部门也确实打电话过去做了调查。因为面试中他直接对话了直属上司和公司董事长，直属上司明确表示工资不会讨价还价，董事长更不会管工资这事情。所以他认为调查只是形式。然而，事实证明他错了。工资比预想的要少一点；其次，他的基础薪酬跟原来一样分成了三份。他问人力，不是说工资这块不变动了么？人力非常简单粗暴的回答，老板们不懂，这块是我们负责！
可见，不管找工作的过程多么顺利，为了保护自己还是要留一手。那到底应不应该留下真实的联系人和联系方式呢？我想还是要具体问题具体分析。
1、是步步高升还是因为混的不好而离职工作稳定的原因都差不多，离职的理由千奇百怪。从找工作到正式入职，求职者都相对被动。若是由于混的不好等负面原因，奉劝各位还是不要留下真实的联络信息。千万不要以为自己的诚信能够换来对方信任，新单位大半儿会相信上家公司的评价。
2、与上家是和平分手还是撕破脸皮Hr们其实对员工离职的原因心理还是很清楚的。如果矛盾没有公开化、大家都相互理解，那就是和平分手，同事们没有必要去埋汰别人。这样留下平时关系好的人力和同事的联系方式还是可以的。但是如果很简单的离职搞成了手撕大战，那最好还是不要给新公司调查的机会，可定不会有好下场。
3、新单位对自己是十分认可还是可有可无民营企业的管理问题花样百出，很多员工离职是被逼无奈。如果运气不好还可能频繁离职，而且肯定会被招聘方问到。如果新单位非常认可应聘者，就会淡化对过去经历的负面评价；如果觉得能力一般，可有可无，就会认为是员工自己的心态问题。所以这种情形，还得看面试的整体感受。
4、不真实不等于完全造假首先，留下根本不存的信息是绝对不可行的欺骗行为。但是如果确实有客观因素导致面试障碍，留下和自己关系比较好的朋友、同事的联系方式还是可以的，个人觉得这样对公司和员工都是好事。从被联系人的角度说是帮朋友一把，站在公司角度将也能够进一步了解这位新人的优势。
劳动者本身就是弱势群体；企业为了少承担成本也会谨慎筛选新员工。所以一定要灵活一点，将保护自己作为第一原则。但同时也要谨记，无中生有的造假行为绝对不能做，试想电话回复都是“不存在这个号码”，人力会怎么想，估计应该是“这人怕不是个傻子吧... ..."
不写。你又不是警察，查户口呢？爱要不要。有的公司还要填写父母电话，工作单位，籍贯。我尼玛，你这是国家机关还是事业单位，还调查我父母？你有那个权利和必要吗？我要不要给你写上祖宗十八代家谱啊？很过分。就不填。上一份工作我会找领导留工作证明。新单位你愿意信就信，不愿意信就算了。懒得理你。很多东西都是自己隐私，包括家庭住址，婚否，为啥要告诉你？
得分情况，不同的公司不同对待。我本人就遇到过这样的事情，2017年5月份从富士康辞职后到深圳，找了几天工作，最后经过中介公司介绍面试“华为中级技工”岗位，面试前面试官发了一张表格让我们填，表格除了年龄、学历、拥有证书之类的信息外，其中有一项就是上一个公司直属领导姓名和电话号码，这项让我很为难，因为当初是自离出来的，很领导的关系还可以，但是大家都知道“人走茶凉”的道理，纠结前公司领导会不会给自己说好话，后来又想着造假，左思右想最后决定给前公司领导打电话，请他帮忙接电话。
但是面试结束，我打电话问前领导，领导说没有接到电话，这说明华为的这次面试打电话访问是随机的。
但我最后还是面试不通过，HR的评价是综合能力不足，其实就是工作经验不足。
像华为的面试是非常严格的，包括4轮测试：
初试：考试语言表达能力
第二轮：考随机应变能力
第三轮：考专业知识
第四轮：考心理素质
第五轮：考综合能力
像华为这样的公司一定不能隐瞒或者填写虚假信息，一旦被拆穿就一点机会都没有了。
但是如果你专业技能扎实，但和前公司领导关系很差，也可以找同事冒充领导，这个无伤大雅。
首先，我会选择填写部分信息！比如王先生或者孙女士这样的称呼，但是联系电话什么的则不会填写毕竟那个是属于个人隐私，在没有征得别人同意的情况下泄露给别人是不可为的！
而且在第一次面试的时候我觉得没有必要提供别人的信息，毕竟这个时候你也不知道会不会被录取，就算你会被录取自己会不会去也是未知数，所以填写一些基本信息就可以了！从我个人的角度来说我很讨厌这种第一次面试需要填写个人信息表格的。毕竟个人简历已经包括了面试所需的绝大部分必要信息，比如个人基本信息，工作经历，教育经历等，像什么家庭成员信息等我个人觉得没有必要再未确定雇佣关系的时候就提供，还有就是过往工作中上司的姓名和联系方式，这个属于个人隐私范畴，不能轻易地泄露出去！
我感觉这样的招聘方是想通过这样的方式来获取或套取个人信息，如果你真的提供了真实的信息，那么他们就可以背后联系，有可能是为了挖人，也有可能会给对方造成不必要的骚扰！
如果是面试通过，需要进行背景调查，还是在征得对方同意的情况下再提供给公司人事部门吧，如果有可能尽量提供座机，当然很多公司也希望提供座机，毕竟造假的机会会小一些！
在这个个人信息被屡屡泄露贩卖的年代，没个人都在信息的浪潮里裸泳，但是我们依旧需要提高警惕，保护好自己的隐私，也不要轻易被被人套取别人的隐私！
招聘单位为什么让填写原来的工作薪资和证明人
用人单位让应聘者填写原来单位的薪资及证明人的初衷很简单，无外乎以下三点：
1、确保你所提供的薪资的真实性，以合理评估企业可以给予你的薪资待遇。
通常来讲，我们企业HR在面试完候选人之后，如果对候选人中意，都会顺道问一嘴候选人的目前工资构成以及薪资期望。但诚信问题在职场中事实上是一个很严峻的问题。如果企业在面试前不让候选人填写应聘者登记表并让他填写薪资及证明人，候选人很容易夸大个人的薪酬组成，以影响企业的合理定薪判断。如果提前让候选人填写了该信息，候选人不清楚企业HR是否会事后去核实薪资的真实性，自然会老老实实地填写真实的薪资水平，因为应聘者登记表下方总会有这样一句话：我所填写的信息均为属实，如有虚假，愿意承担相关责任。也就是说，如果他虚假填写了薪资信息，很有可能让自己就拿不到offer了。对于企业HR来讲，就可以凭借候选人填写的薪资信息及要求，合理评估这名候选人是否要录用，可以给出多少的价格。
2、企业HR让候选人填写原来的工作薪资，另一个主要目的在于做企业薪资水平的行业对标。
在我所在的公司，企业HR一年会面试数以千计的候选人，我们会在年底把每张应聘者登记表都整理进电脑汇总成EXCEL表格，按职位序列去评估某一个岗位，在标杆企业目前的薪酬水平是多少，在同一起跑线上的企业，薪酬水平又是怎样的，然后来结合企业内部的员工薪酬水平，来分析我们公司薪酬水平的竞争力，为来年的人力成本预算的设计及调薪提供参考依据，并借此来修正岗位薪酬宽带表。
3、企业证明人的填写从企业方角度来讲，不仅是今后背调该名候选人的主要信息来源，其实也是一种很好的招聘渠道资源，但很多企业的HR没有很好的利用。
通常来讲，证明人一般会是自己的上级，这种信息的收集与积累，事实上对于我们猎取中高端候选人很有帮助。因为平均每10人中，每年就有三分之二的人有换工作的念头，而这里头只有三分之一的人主动选择了公开自己的求职意愿。所以如果这些信息都汇总起来，让我们的招聘团队去陌拜，很有可能就促成了很多中高端招聘岗位的解决。
以上，供参考。
我写完工资那些人都好奇为了来他们公司了，我所在城市工厂工人平均3000-5000，我们以前做设备安装的，都是两个人承包干工期都是一个星期，一套设备安装款都是1.9-2.4万（吃住吊车叉车费用算在内）单位提供车票，平均扣完各种花销一个活能挣四五千一个人，然后辞职去别的地方他们都问为啥他在哪干了，因为在当地小由名气，某一行业开创者，后来别家干这行产品也是仿它家的
劳务证明怎么开
在务工地方盖章就好了。
证明格式如下：XXX同志于X年X月-X年X月在我处务工，特此证明。证明人：XXX。《务工证明样本》证明书务工证明样本外出务工证明格式：证 明兹有XX省XX县XX镇XX村XX组村民XXX，男，现年XX岁，汉族，XX文化，农民。XXX在家务农期间无违法乱纪行为，为人和善，做事勤劳，现在本人要求外出务工，我们支持。
相关单位若需招聘人员，大可放心录用。
特此证明。
证明人：XX省XX县XX镇XX村(再加盖公章即可)XXXX年XX月XX日
应聘被要求提供以前工作的资料合理吗？怎么拒绝
你好，很高兴回答这个问题，本人也是跳过很多公司，不排除有面试官想看一下你自己的至少的工作材料已确保是否你是他们合适的人才。但是这也要根据你所求职的职位分情况：
作为一个应聘者，应到提供给用人单位的是学历背景，工作经历等基本情况。
如果是工作职责是美工之类的，确实需要提供一下自己至少做的一些产品，但是也要注意屏蔽一些有可能泄露上家公司的敏感信息，毕竟你在上家公司的所有设计，产品等所有权归属于公司而不是你自己。
如果是做it的工程师，其实一般不会要求你提供之前写的代码。只需要面试的时候聊一下之前的项目架构以及重要功能点的设计和一些新技术的情况基本可以断定候选人的技术水平了。
最后呢如果你的现公司和面试公司存在竞争关系或者类似领域，也不排除面试官是为了通过看你的资料重而解决他们在工作中的问题，并不是真正的为了招聘，这样的话一定要擦亮眼睛，不能被忽悠了浪费自己的时间。
感谢邀请。员工跳槽到另一个公司工作，如果是同业，可能会被要求利用以前资源或者客户等信息来拓展业务。这时候，如果有同业竞争协议，希望还是严格遵守，毕竟这也是一个人敬业精神和守法精神的体现。如果没有竟业协议的话，我想出于对前公司的尊重，也不能将关键信息或重要客户资源予以外泄，这样对自身也没有什么好处。如果无关紧要的相关资料，可以拿来借鉴学习。
很高兴回答这个问题。你提到的的这个要求是不正常也不合理的，但确实存在，可以从以下几方面分析这个问题。
1.应聘期间最好不要提供这类资料
在应聘期间，很难揣测对方要这些工作资料的目的，可能想得到同行业竞争对手的信息，也可能是这个公司处于初期，需要收集很多资料来学习，但不管怎么样，最好都不要提供，你提供了也不一定获得入职的资格，万一再惹上一个传播原公司机密信息的罪名就得不偿失了，跟面试官说，在原公司这些资料是保密的，无法拷贝、复印带离公司就行了。
2.入职后可适当借鉴提供这类资料
如果说已经入职了，手里确实也有一些新公司需要的工作资料，也不要把这些资料原原本本的交给公司，得给自己留有底线，不然以后很难做事。可以把有用的信息借鉴转化后在新公司使用，但涉及到竞业禁止的资料最好别用，免得惹麻烦。
3.有些公司的招聘面试过程就是偷学技能，不要上当
有一些公司做法确实很恶劣，公司某项业务推进遇到困难，自己却不知道怎么做的时候，就通过假招聘的方式，通过面试与同行业的一些专业人士交流，在交流过程中启发自己，获取信息，但他们却不会录用人，尤其是一些有专业能力的人面试的时候，一定要主意，不要上当，这种情况直接拒绝提供资料吧。