资格复审档案存放证明怎么开
存档证明的作用：
存档证明是证明你的档案正常托管。一般是报考时资格审查需要档案存放证明，还有一些是单位入职需要提供存档证明。

如何开具存档证明
1、要开具个人存档证明，首先确认你的档案存放在哪里。一般来说，档案存放的几个地方：人力资源和社会保障局、人才交流中心、人才市场、毕业的学校。
2、确认好档案存放在哪里后，你带上身份证到档案的地方开具存档证明，要将自己的意愿和个人档案存放情况反馈给工作人员。
2、工作人员会根据你的情况，在档案存放系统里核对你的档案情况。
3、在审查顺利通过之后，工作人员会根据你在该人才市场存放个人档案的情况，如：档案存放的时间、到期的时间、个人档案材料等，开具一份存档证明书。
4、存档证明书开具好后会交给你。
档案没有回执怎么办
没有什么影响，只要你确认档案已经妥善存放就可以了，档案回执单，就是对方用来确认档案接收单位已经收到档案的一个凭证，防止之后因为档案找不到而扯皮。
档案转递通知单一式三联，原单位有一联留底，档案中保留一联，还有一联就是回执，每一联都有他们独特的作用，档案中那联就是用来证明你档案的流动去向和流动次数。回执是原档案管理机构用来确认档案已经被新单位接收的一个凭证。
存档回执一般是一式两份，一份本人拿，一份放在档案中。
你拿你身份证去查查，如果有你档案，档案袋里会有一份存档回执的。如果没有查到你档案，那就说明你档案不是存在这里的，你再想想吧。
档案找不到一般回到学校找到管档案的教师先查看原始，一般毕业后档案去处有三个地方：
1、看挡案是否已经退回你的原籍人才中心；
2、是否已经转移到了你户口所在地人才中心。
3、是否还在学校。
4、如果确实找不到的情况，你可以让学校找出学校存档材料，复印你的毕业生登记表、成绩单、报到证，加盖学校的鲜章，这些材料也可以作为你的档案存放，可以视同为原来档案
5、如果你能在你高中学校按上面的方式得到高中期间的材料，然后找你大学的学校的班主任，然后按档案中的内容补一份，看看需要补那些材料，补一份就行这样你的档案基本上就齐全了
1、原单位的工作人员一定会找档案接收单位要回执的，否则将来发现档案丢失他就有责任。
2、接收单位不给回执也没有办法摆脱责任，因为它之前有调档函，邮寄的话也有签收记录。
3、当事人如果自己把档案拿走私藏也不明智，将来脱离人事机构监督的档案就会变成没有人接收的废纸，当事人的权益也得不到保障。
入职没有离职证明怎么跟现单位说
可采用以下方法来解决：
1、劳动者回去找原公司，要求原公司重新开具一份离职证明；
2、劳动者与新单位协商，出具已经离职的承诺书。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
工作是人们生活中的重要组成部分，几乎每个人都是需要找工作赚钱，也几乎有所有人也是换过工作的，换工作的时候，从这一家到下一家，除了初期的面试以外，有的公司还需要面试人提供相关的离职证明，来证明入职人员已经真的从上一家公司离职，
那么加入新员工入职的时候没有入职证明，又该如何处理呢？一起来看一下吧。
新员工入职的时候没有离职证明怎么办
可以让员工写一份声明。
1)员工应当向公司出具承诺函
2)招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档，作为员工的离职证明。
1、《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在接触或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
关键点：用人单位有义务
时间：是在解除或终止劳动合同时。
2、《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
关于离职证明的法律作用
1、离职证明的法律作用：证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同，新的用人单位招用该员工已无法律障碍。
2、《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
以上就是给大家介绍的，如果这些办法都无法实施的话，还有一个方法教给大家：
该员工直接给原单位的HR总监或者原单位领导打个电话，并且录音，问咱们的劳动关系是不是解除了，我是不是提供了劳动证明了等等信息，只要录音里面有这些内容，这个录音本身就可以作为离职证明。
所以，当员工无法提供离职证明时，我们不要拒绝这个员工入职。只要这个员工能够提供其他材料，证明与原单位劳动关系已经解除，你聘用他是没有任何问题的，也不会给现用人单位造成任何法律风险。
有一些公司在入职的时候需要入职者提供前一份工作的离职证明，为什么是这样，我告诉你，是因为想了解你的前面一份工作是不是跟现在应聘的岗位是否相同，如果是的话因为什么原因离职就容易了解你能不能胜任这份工作了。
所以说离职证明在离职的时候就要跟公司人事科索取了。以防后面找工作的时候需要提供。
92年之前的档案里没有离开单位的证明，咋开证明
如果92年之前的档案里没有离开单位的证明，可以尝试从其他渠道获取证明，例如联系单位的前同事或相关部门的工作人员，他们可能有相关记录并能够提供证明。
另外，也可以提交其他证明材料，如社保缴纳记录、薪资单、工作合同等，以证明自己曾在该单位工作过。
如果实在无法找到证明材料，可以向相关部门提供说明并提供相关证明材料，如身份证、户口本等，以证明自己的身份和就业情况。
开证明的途径和方式有很多，这里提供一些可行的建议。
首先需要明确的是，92年之前的档案中没有离开单位的证明，是因为当时单位未能提供该证明或者没有将该证明存档。
因此，可以尝试以下方法来开证明：1. 找到当时的工作单位，咨询是否能提供证明或者有其他途径能够开具证明。
2. 联系证明需要的人员，如证明开具部门、相关领导等，说明情况并请求帮助开具证明。
3. 如果以上方法无法解决问题，可以提供其他能够证实在该单位任职的材料，如纳税记录、社保记录等，并请相关单位或者组织出示证明材料。
需要注意的是，开证明需要提供详细的说明和材料，确保证明的真实性和准确性。
1、联系人事部门：首先，您可以向您所在公司或组织的人事部门咨询，了解是否有其他方式可以证明您的工龄。如果您的公司或组织已经不存在了，可以尝试联系其上级或相关政府部门寻求帮助。
2、社保或公积金信息：如果您的公司或组织曾经为您缴纳社会保险或住房公积金，您可以向相关部门查询您的缴纳记录，以此证明您的工龄。
3、同事证明：如果您与曾经一起工作的老同事还保持联系，您可以联系他们，了解是否可以提供证明您在该单位工作的时间。
4、个人档案：如果您当时曾经签订合同，您可以尝试查找您自己的个人档案，看是否有相关证明文件。
工龄是指一个人在某个企业或单位中工作的年限。工龄越长，代表着这个人在这个企业或单位中的工作经验越丰富，也
解决方法:
1. 档案里的工作记录有去过，但是没有继续待下去，这样我们就需要联系之前的公司人力，来开正式的离职证明，拿着离职证明，去管理档案的地方就可以了。记得是要盖章的、盖章的、盖章的。
2. 档案里的工作记录没有去过，这样我们继续联系这家公司的人力，来开没有去参加工作的证明。是要盖章的、盖章的、盖章的。然后拿着去管理档案的地方就可以了。
3. 档案里的工作记录没有去过或者去过，但是这家公司已经注销了，就需要从当地的工商局，来开一份这家公司注销的证明。拿着去管理档案的地方就可以了。
4. 大家平时一定要保护好档案，不能觉得不重要，就对他很懈怠，连最后档案到哪里都不知道，这样以后如果要迁户口什么的，就会很费劲，或者根本办不下来。