离职的人能否在原单位开具工作证明
离职人员不能在原单位开具工作证明。员工离职后就代表着，已经与原单位结束劳动关系。如果原单位在和已经离职员工开具工作证明，就回承担很大的风险，因此原单位也不可能再给离职员工开具工作证明。离职人员正常获得工作证明的方式，应该是要找当前所在工作单位开具。
事业单位一年以上工作经历怎么证明
事业单位一年以上的工作经历，一般由你所在的单位出具证明就可以了。单位组织人事部门可以这样写：某某某，性别，年龄，于哪一年哪一月至哪一年哪一月，在某某单位从事某某工作，工作期间表现优秀，工作踏实，服从领导，圆满完成了单位交给的各项任务。特此证明。
原单位离职证明属于哪一类
原单位离职证明也属于自己的工作证明。劳动者在离开公司的时候，公司都会给劳动者出具一份离职证明，虽然听名字觉得只是代表了你离职，但实际上，离职证明上除了有你的个人身份信息以外，还有你在该公司的工作岗位，工作时长等信息，这些东西可以证明你有相关的工作经验，很多公司在招聘时也会要求劳动者提供上一份公司的离职证明。
理论上来说，档案里面应该有解除劳动合同证明书、当初的劳动合同、职工登记表的。只要是稍微专业点的HR都不会犯错，这些都是档案里最基本的。所以离职证明会放在档案里。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
原单位不给我出具工作证明怎样办
关于这个档案当中必须保存的劳动关系有关材料，正规的大企业或者机关事业单位一般比较规范，例如我在为员工办理入职离职时有关材料都是制作3份一份留存一份交本人一份入档的，其他很多单位当然就没有这么规范，也就导致题主出现这样的问题。
不过正如题主所说，当时劳动合同、终解劳动合同证明都已经交付本人了，原单行已经履行了法定义务。事实上原单位出于同情也好人道主义什么之类的也好也已经给你再次开具了一份离职证明，你还想原单位怎么样呢？
不知道您当地人社部门是否实行就业备案和劳动合同备案，如果实行的话，可以申请在劳动部门调取当初的备案记录试试看，也只是试试看。
我一直跟我的员工反复强调，
档案非常重要，一定要保证档案从入学到每一次就业，尤其是每一次就业的从入职到离职的全过程都要进入档案。这不仅关系到下一次就业时机关事业单位可能会用来审核你的从业经历，更关系到你的失业金审批、退休审批。
证明以前在某个单位上班怎么写
我可以提供我在该单位的工作证明以验证我以前在该单位上班。我在该单位的工作时间是从（起始日期）到（结束日期），我在这段时间内担任了（职位名称）。如果需要进一步的证明，我可以联系该单位的人力资源部门或直接向我的直接主管索取证明信。希望这些信息可以满足您的要求。
证明在此单位工作的证明怎么写
兹证明__________是我公司在职人员，身份证号码__________________，已在我公司工作______年，现任职__________部门__________职务。
公司地址：________________________
邮政编码：________________________
联系电话：________________________
特此证明！
公司（签章）______________________
__________年______月______日
或者
兹证明__________是我公司员工，在___________部门任___________职务。至今为止，_________年以来总收入约为__________元。特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：______________________
__________年______月______日
当然也可以为了保险起见，这样写
兹证明__________是我公司员工（身份证号码___________________________），在___________部门任___________职务，已有_______年。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
单位名称（盖章）：______________________
__________年______月______日