开工作证明软件(开工作证明软件怎么开)

admin372024-10-31 12:18:45

面试新公司说要写原公司的人事电话,一般会什么时候打电话做背景调查啊

相信很多小伙伴在面试的时候都有过这样的经历:那就是填表,被要求填一张表。填写你之前的工作经历、证明人、证明人的联系电话。其中证明人后面还有明确的标注,必须要填写前单位你的主管领导或者相关人事。

开工作证明软件(开工作证明软件怎么开)

对于绝大多数求职者来说,工作经历没问题,该怎么填写就怎么填写,该填写多少就填写多少。但证明人以及证明人的电话这一项却难倒不少人,填还是不填,怎么填,填谁,真是大伤脑筋。

为什么求职者对于填写这个证明人以及证明人的电话感到为难呢?

  • 没有以前同事的联系方式。

这个可以理解,一旦离职,大多数人都会和前公司划清界限,和前同事断绝联系,毕竟由同事变为朋友的并不多见,所以与前同事没联系,没有他们的联系方式就很正常了。

  • 离职原因不怎么光彩。

有些人或许是因为在前公司有过不光彩的事迹,离职原因也说不出口,于是对前公司的人与事都讳莫如深,不想提,不想扯上关系,更不想再联系。

  • 不好意思打扰别人。

不管和前同事联系多还是联系少,既然不在同一单位了,就不想再去打扰或麻烦别人,特别是找工作这种事情,这是自己私人的事情,和别人也没关系。

  • 不想让以前同事知道自己在找工作。

自己在找工作,潜意识中就认为自己混的不如意,没别人混的好,因此不想让别人知道自己当前的状况。

那么求职者到底要不要填写这个呢?

决定权在求职者手上,你可以选择填或者不填。

  • 如果你不愿意填,那你就找个合适的借口。
比如,你就说你和人事不熟,没有人事的电话。比如,你就说你只知道他们叫什么名字,但没有他们的联系电话。比如,你就说时间过了这么久了,都失去联系了。比如,你就说当时和你同一时期的同事也都离职了。
  • 如果必须要填的话,那你可以尽量考虑周全点。

比如你之前在多个单位工作过,有多个工作经历,那么你可以只填写离现在最近的那一个。(其他的你都可以推给时间,就说时间太过久远,记不得了,不过这真的不是借口,而是事实)而最近的这一个证明人,可以填和你关系处的比较好的前同事,当然,不一定非的是你的同事,朋友也行,只要你私下和他提前沟通一下即可。(迫不得已善意的谎言并不能说明你怎么样怎么样。)

为什么有些公司会要求填这些东西呢?他们会不会真的去打这个电话呢?

填写这些东西,算是背景调查的一部分内容,目的就是证明你的工作经历没有造假,证明你没有说假话,证明你是诚信的。

那么公司会不会真的打电话向这些人来求证呢?答案很简单:绝大多数公司是不会打这个电话的。

因为公司也明白,毕竟物是人非,别人记得不记得你,还是一回事。

有些较真的公司,或许真的会打,如果必须要打电话求证你的事情,那肯定是在面试结束后,并且在给你发offer前进行。

很简单,只有面试通过的,才值得去验证,然后通过验证的结果确定是否给你发offer。

说了这么多,最后再啰嗦一句,其实求职者大可不必在这上面提心吊胆,浪费时间,企业看中的是你的能力,只要能力够,其他都毛毛雨。

1.面试基本通过。岗位任职要求符合,面试基本通过。对一个没有通过的面试人员,人力资源也不会浪费精力去做背景调查。

2.你面试的岗位很重要。一般公司都会规定一些重点岗位是必须做背景调查的,比如中高层管理人员等。

2.对你提供的的某些信息有疑问。这种情况也是有的,虽然不是必须调查的岗位,但是面试中某些信息的表述,让人力资源产生了疑问,需要进一步了解。

当然,不管基于什么原因,人力资源一定会专业的去做背景调查,不会对你产生不好的影响,完全没有必要担心。

回答这个问题之前,先给你介绍下一般企业招聘的程序,大致分为几块:

一、面试评估

大多数企业的正规面试都在2-3轮,分别由不同职务的人员从不同方面对候选人进行综合评估:

1、HR

2、用人部门负责人

3、分管领导或企业一把手(仅针对高等级职位)

二、录用与入职审批

此时企业内部已经达成一致,对候选人做出录用的决定。但在发正式offer之前,会通过OA发起一个录用与入职审批流程,一般也是经过以上三个层级负责人的审批通过后,给候选人发放Offer(含岗位及薪资福利说明、入职材料及体检要求等)。

介绍完整个招聘流程后,我们来看下HR通常会在哪一步进行背景调查

1、经过面试评估(确定录用意向),发放Offer前

此时的背景调查恰到好处,因为下一步面临的就是录用审批。通过背景调查,将主要的工作经历、时间、职位及周边评价等内容进行汇总形成背调报告,如果背调不明显不合格的,HR会直接淘汰;如果仅有部分内容不符合实际,则通过发起录用流程由以上三个节点的审批人最终确定是否录用并发放Offer。

2、发放Offer后1-2个月时间

也有些企业会选择在走完上述完整的招聘程序,发放Offer后进行背调。但此时Offer中都会有一些说明:“如:候选人承诺所提供信息的真实性,后期背调如发现与事实不符的情况,企业有权做出不予录用的决定并由候选人自行承担相应损失”

3、特殊

此类情况一般是小概率事件,某些不太规范的企业针对在职跳槽的候选人,在尚未作出录用决定前,就开启背调模式,导致候选人十分被动(下家没找好,上家已经知道你的离职倾向)。这种情况一定要和意向企业HR事先进行求证,否则后悔莫及。

针对某些核心或关键岗位的候选人,企业可能会授权第三方的猎头机构进行背景调查。此类背调比企业自己的背调在内容全面性、准确性上要好很多。

综上,入职背调作为有效识别候选人能力素质、职业履历真实性的手段,正在被越来越多的企业所采用。但各家企业背调的质量参差不齐,有些只是走走过场,有些则比较重视。

总之,作为职场人士,务必提升自己的职业素养和职业操守,做到在每家企业都善始善终,处理好周边人际关系,走到哪里尽可能留下一个良好的职业口碑。

你有遭遇过一些“奇葩的”背调吗?欢迎评论区交流。

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背景调查是新员工入职的例行工作内容,在面试时都会询问求职者是否同意调查,而且需要留下原单位的联系电话和联系人。

背景调查主要核查求职者提供资料的真假,如果你所填写的内容是真实的,不用担心。如果你是在职期间寻找工作的,那么应告知新单位在没有获得你的同意,不能随意做背景调查,以免造成干扰。

背景调查一般在求职者通过面试考核,新单位准备录用之前完成。

不用过于担心,背景调查主要面对中高层管理人员和技术人员。

“老夏分析师”观点:
很多大公司都有着一套非常的规范招聘流程,并且在应聘员工的过程是非常严格的,必须按照公司规定的招聘流程环节一步一步的走完,从最开始的招聘职位发布,筛选简历,初试复试,背景调查,然后才是发放over,录用入职,等等,其中,有一项叫做背景调查,就是为了对用人者有一个更真实全面的了解,规避用人的风险而进行的。

企业在进行员工背景调查就肯定是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径,

获得被调查员工背景资料的相关信息,

并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比,

以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据,这样降低企业的用人风险。

1.调查背景的内容有哪些:

(1)基础信息核实

如身份信息,进行核实有无造假情况。

学历,通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比,以免学历造假。

不良记录,通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。

诉讼记录,有无被起诉的情况查询。

商业利益冲突,查询是否在有利益冲突的企业任职过。

职业资质,核实职业资质证书等。

(2)打电话做背景调查,是为了检查工作履历的真实性

常规的招聘流程本身就会进行背景调查。

能够为了检验面试者的简历是否真实。

毕竟现在很多人为了能够找到优质的工作,会投机取巧。不要说是简历工作经历造假,现在是学历造假、履历造假的事件屡见不鲜。

调查内容包含:任职公司是哪个、任职时间是什么时候、担任何职位、有无签署竞业限制协议、离职原因是什么、离职前的薪资情况、证明人真实性。

2.被调查的时间

背景调查一般在求职者通过面试考核,也会在面试结束后,

准备录用你之前去做这个工作,最晚肯定是新单位准备给你发offer之前完成。

3.哪些岗位易被背景调查

其实现在大部分HR都说,背景调查很多都是流于形式,比如说按照面试登记表上面留的证明人联系方式直接联系,不太会自主寻访第三方证明人做信息的交叉比对。

只有外资企业和大企业会注重一点,一般中小企业的都不会做这个事情,除非一些特殊岗位无法避免。

重要岗位才会进行背景调查,如核心岗位及关键岗位。

如中高层管理岗位,中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者,中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力,关系到企业的生存发展。

如核心技术岗位。核心技术优势具有不可复制性,是企业基于对产业、市场和用户的深刻洞察,以及环境长期孕育形成的,有独特的市场价值,能够解决重大的市场问题。

毕竟核心技术开发投入大、周期长、代价高。要是有差错,会对企业和公司造成致命打击。

每个企业,肯定会对核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查,从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据,

避免因人员招聘不当,而产生经济及技术损失,已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识。

对于应聘者而已,真金不怕火炼,只要自己诚实填写,及时再怎么背景调查都是一样,不会对你有任何影响。

以上是老夏对于问题的理解,根据题中存在的可能出发进行分析,给出个人观点,希望能够为你提供参考,岁月静好,愿你幸福!!!

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考上了新的事业单位,但是原单位不给开证明怎么办

您好,山东华图为您解答!

从开证明来看,您是已经进入了面试前资格审查的阶段,还未能面试。

1.资格审查必须要用单位同意报考证明或者解除工作协议证明的,可以与原单位好好协商一下,提供单位同意报考证明。2.如果您有十足的把握,肯定面试能成功且体检、政审都能顺利的话,可以与原单位离职,但是也要确保在原单位能顺利拿到离职证明,并且档案能顺利调走的情况下才能离职。3.如果您想要离职的话,建议与现在的招考单位先打电话说明情况,问下离职需要提供哪些材料。

以下为资格审查公告附件-资格审查需要提交的材料,祝您顺利!

也许你是一个绝对的好人才,原单位想挽留你,出知下策,已经考上新的事业单位,恳定更适合自已,不然你也不会去报考的,不开证明,说明不放你走,再作进一步的努力,好好的沟通一下,实在不行,看看有关法律条文能援助你,你的工龄如果很短,也可以放弃原单位工龄,这也是沒有办法的办法,也是不可取的。

看来是同路人 前几年我也遇到这个问题。现分享如下:第一,咬定青山不放松。 遇到这种情况 ,要与领导打长久战, 最重要的是要有持之以恒的精神,一次两次三次五次十次八次的去找领导说明理由。摆事实,讲道理,磨破嘴皮子, 磨烂脚底板,问题可能就迎刃而解了 。第二 ,守株“逮”领导。在上班前,下班时 ,晚饭的时候,守候在领导的小区门口。看到领导进门就迎上去。动之以情 ,晓之以理,与领导进行有效沟通。甚至可以帮领导夫人帮忙做家务, 帮忙倒垃圾。心诚则灵 ,相信你的诚心 一定能够感动领导起到事倍功半的效果 。


单位与你建立劳动关系后,意味双方就建立了对等的权利和义务关系。你考上了新的事业单位,并不意味着你与单位的劳动合同自动的解除。单位不愿给你出具证明,可能有三种原因:

一是单位对你才能认可,不愿少才流失,为挽留人才而出此下策不开证明;

二是你事先没与单位沟通,你的岗位暂时又没有合适的人来承担,单位从自身利益考虑,不愿给你开;

三是你对单位没有足够的尊重,认为考进了事业单位,单位必须让你走,单位因你的傲慢不尊重而依合同不愿给你出具证明。

你如果确实想走,就分析下单位不出具证明的原因,对症施策,你就能成功。

总结:当然我要提醒的是办好事情关键是要学会尊重,以情感人。傲慢只会令人讨厌,尊重是互相交流沟的基础,情感是解决问题的润滑剂。

原来的单位是什么单位,也是事业单位吗?先跟一把沟通吗,说说原因,说实话,以现实工作情况看如果是事业单位肯定会让你走,因为是自己要走,不是别的单位来调你。如果你有才能别的上级单位或别的平级好单位来要你,一把完全可以拒绝不让你去,如果你自己想走了他肯定不会为难你,在现实中这种情况几乎不存在。没有哪个领导这样为难下属。当然如果你说的是真的,没有其他方法了,那就直接辞职吧。当然一般情况下应该先开证明才能报考,你已经考完了再找领导他为难你下也有可能,不会真为难你的。

开户籍证明需要准备什么材料,需本人亲自去办理吗

开具户籍证明可以由本人办理,也可以由户口本内的户主办理:

1、户籍证明可以凭当事人的有效身份证(临时身份证)原件或者户口本原件开具;

2、开具该项时,应由当事人本人带上上述证件及资料,去含本人户籍信息在内的最新的户口所在地的辖区(户口本首页盖章的)派出所户籍科开具,不能异地开具;

3、在当事人是委托户口本内的直系亲属(父母、配偶、子女)办理该项时,受托人还应带上本人的有效身份证、含双方户籍信息在内的户口本原件,参照上述程序办理。户籍证明:1、一般是指“集体户”的居民,需要户籍资料时,凭本人身份证或户口本到户口所在地公安机关可打印户籍证明;2、一般常住居民凭户口本可对外办理各项事宜,户籍证明是为公民应急所使用,不是法定的证明。

大学刚入职,用人单位要无犯罪记录证明,去派出所开证明,警官说不对个人开,你怎么看

一般是不对个人开。但是近年来为了方便群众,需要这个的人也越来越多。所以也是渐渐对个人开放了。但是也有可能你所在的地方公安机关规定还是没变,我的建议是要么你和民警好好商量下,让他给你开下,说明好情况,态度好点,不要觉得是故意为难你,本来就是份外之事,派出所民警对个人开这个尤其是没有当地公安机关明确规定的情况下,还是要担责任的。如果还是不行,和用人单位说明情况,叫他给你出具一张介绍信,盖上公章,在拿到派出所去。

首先,这种说法不对!

直至2021年前国家废除政府职能部门开具证明名录,没有废除派出所给公民开具无犯罪记录证明这一条。

首先,“无犯罪记录证明”应由司法调查部门或者政审单位按照法律规定程序统一调取。

居民办理招工、出国等,需要居民调取本人“无犯罪记录证明”,可以凭本人户口本和身份证,向户籍所在地派出所提出书面申请,派出所通过调查核实3个工作日予以答复。况且,现在公安部信息系统已经联网,只要输入身份证号码,就可以查出结果。

“无违法犯罪记录”的,派出所出具相关证明;

有“违法犯罪记录”的,派出所不予出具证明。

派出所出具证明一律免费。

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