诊断书和出院证明丢了可以补办吗
诊断书和出院证明丢了，一般是可以补办的，因为现在就医，从你挂号至出院，一切东西都已经在电脑进行存档，你出院时拿到的诊断书和出院证明也是根据电脑存档打印出来的，如果丢失了，可以带着个人身份证或是社保卡，向医院申请补打一份
出院证明弄丢了以后是可以补办的，补办的手续，卫生医疗机构有一定的流程，需要患者本人带着身份证，有的还需要带着复印的出院病志，到就诊的科室找主治医生补办，然后到住院处盖出院诊断书的公章。可以的建议你直接找你给你看病的主治医生就可以的，可以补办出院证明以及记录的，及时的与你的主治大夫沟通。不用证件的出院证,诊断证明丢了是可以再补办的。
自己87年至93年的个人档案找不到了，原企倒闭，如何找回这几年的工龄
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楼主你好，自己是1987年到1993年个人的档案找不到了，原企业倒闭以后如何找回这几年的工龄？因为我们都知道在1992年之前都是以视同缴费年限来确定我们的工龄的，如果说在个人档案中明确记载了你这部分的工龄，那么就可以认定你的视同缴费年限。
但是由于你个人档案丢失，并且原企业单位倒闭，所以很难再找寻到自己的个人档案，看看自己个人档案有没有托管在当地的职业介绍所，也就是所谓的人才交流开发市场，如果托管在人才交流开发市场的话，那么你的这个个人档案还是一个有效的档案，并且你可以通过查阅自己的档案看看，是不是自己原来工作单位的那份档案。
这样的话就可以认定你的视同缴费年限，如果说在任何一个地区都找不到你的个人档案，那么很有可能，就会放弃你的这部分视同缴费年限，当然没有视同缴费年限，对于你来说可能会影响一定的退休金待遇，但是对于你的实际养老保险的缴费年限不会有任何的影响，那么在最终计算退休金的时候，都按照实际养老保险的缴费年限来计算。
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谢邀，现在好多退休人员由于经历过下岗潮，单位改型转制，折腾来折腾去中断了几年的工龄，退休时给自己造成许多麻烦，好在企业退休巳不注重工龄多少，而是以社保缴费个人帐戶的多少来取决养老金的高低，工龄只佔很小一部分，慢慢的随着时间的推移，工龄会在社保养老金计算中消失，但是工龄在在职职工工人中因为存在工龄工资，退休人员在增加养老金的十四连涨时工龄仍佔一个固定板块，所以缺少几年工龄仍会带来不小损失，遇到这种情况真实上了班档案中却没有记录，唯一的补救方法是收集一些工作上班时的原始文字证据，比如会计科工资条，上下班打卡记录，记有时间节点的饭票，甚至当年受奖得到的奖状证书，都可以说明你在这一段时间上班工作过。社保局会採纳的。
档案丢失，国家实行社保缴费改革以前的工龄就没了证据了，6年的工龄丢失了有点可惜，有人比你还惨，十几年工龄都找不到了，不过，你也不要放弃，费费事还是有可能找得到的，给你几个思路，七八十年代八九十年代那时候招工都要通过主管局和劳动局审批，除了每人一张招工表放进各人档案袋里以外，每一批招工都会有一份招工花名册，一式三份，企业，主管局，劳动局各一份，这个花名册社保局也是认可的，所以你要想尽一切办法去找这个花名册，比如，原来单位最后那个管人事的，主管会计，最后一任厂长等等，这些人最有可能把人事档案财务档案这些重要的文件给存放起来了，不会轻易丢掉的，还有就是以前主管局劳资科的档案，这个得多费费事，历经机构改革，变化较大，找找以前主管局的相关领导，有可能打听到档案的下落，一般政府机构的档案最大可能会归入档案局保存，最后就是原来劳动局的企业招工档案，由于年代久远，档案数量大，难度更大，费费事，多花点钱，托托人，总会找到的，事关自身利益，别放弃。
社保，人才，社区，街道，还有原单位街道，这些地方打听打听，档案这玩意退休的时候可是重要的东西，或者有能证明你在这个单位工作的文件材料，然后去社保看看需要如何操作。实在没办法了，再想想办法把这六年的额外补上呗
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楼主你好，如果说你从1987年到1993年期间的视同缴费年限，由于你的个人档案找不到了，那么你这几年的一个视同缴费年限就不能够被认定，所以说最终对你来讲你也享受不到过渡性养老金的待遇了，只能够按照你正常的一个真实的实际缴费年限来办理退休享受养老金的贷款。
因为认定视同缴费年限的唯一依据和凭证，就是必须要提供有效的个人档案，那么只有通过个人档案中才能够认定你从1987年到1993年的视同缴费年限，如果没有个人档案的话，那么确实是没有办法来认定你的视同缴费年限的，所以对于你来讲，那么你的这个过渡性养老金待遇也是不能够正常享受的。
这个问题你就需要主动的去寻找，自己的个人档案了，如果原工作单位倒闭，那么就要看原工作单位是不是集体把你们的个人档案托管在当地的人才交流开发中心，你也可以去当地的人才交流开发中心查询一下，看看是否有你的个人档案。
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退休后发现工龄不对，该怎么办
1、目前来讲不存这种情况，因为退休前要自己申请，而且现在讲缴费年限（包含实际际缴费年限及视同缴费年限）。
2、如果退休后发现工龄不对， 该向人社部门申请复查 ，社保部门根据人社部门意见修改参加工作时间，调整视同缴费年限或补缴年限。
退休时视同缴费须本人认证签字，如和档案不对号可从新查对，个人调档后，要认真阅档，最好找个同单刚退休的看看，主要是招工表，连续工龄认定表，实际缴费一般不会出错的。
这种情况一般不会发生，1992年10月开始实行养老保险时，单位对每个人的工龄都进行过核实登记，除了查看个人档案，还要确认《招工表》，最后由个人签字生效。
一个人从工作岗位下来到办完退休，要经过几道关，最后才能拿退休金。
个人提前一个月提出退休申请
职工符合退休年龄的，要提前一个月以书面形式向单位提出申请，单位负责办理退休的同志接到申请后，开始审核档案→填写《职工退休审批表》→打出个人缴纳保险清单→计算退休费→填写《退休证》→到银行开立账户，最后通知个人来单位拿《退休证》和领取退休金的银行卡。
审核工龄和个人信息
在审核档案这个环节，最主要的是审核:1、姓名:是否与身份证一致；
2、参加工作时间:是否和招工表、养老保险所采集的信息一致；
3、工种:这主要是审核办理提前退休人员的工种，看是不是符合提前退休的条件。
从申请退休到最后拿到《退休证》，要经过经办人、部门负责人、社保局几道关的审核，因此题主所说“退休后发现工龄不对”几率太少，几乎没有。
怎么办
如果确实认为工龄不对，可以拿着在原单位工作过的历史资料、招工证明到给你办退休的劳动人事部门审核确认。
出具的证明材料如果是“原单位证明”、“原单位职工证明”是无效的。
不过需要提醒的是七八十年代参加工作的人员，如果在实行养老保险制度前，曾在单位办理过“停薪留职”、和“吃劳保”的，这段时间是不算工龄的。
退休工龄不对，可以找当地的社保部门或者劳动部门咨询。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
计算工龄的方法
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
退休后发现自己的工龄不对，必须马上去找，去劳动局和有关部门咨询，立刻去，不能托。
退休人员，无论是企业退休的还是事业退休的，无论是男性还是女性，如果工龄不符，工资就不对，那必须找有关部门立刻解决。
因为工龄，它和我们每个人的工资息息相关，也是我们每个人在生活中最主要消费的关键，如果不对，工资必有差错，所以应当重视这个问题。
退休人员在自己的单位是要有一套健全的手续，而且和劳动部门也有直接的关联，结算的时候出现误差不可避免，但一旦发现，立刻解决和有关部门协商，越早解决越好。
退休工龄是有好几种，有正式工，有合同制，还有上山下乡也算工龄，当兵也算，工龄错在哪个环节，档案上有记录，原单位和劳动部门是共同审查，无论差错出在哪里，不管多大麻烦，也要认真严肃的追回属于自己的那部分工龄。
总之，工龄属于我们每个人工资的最重要的那部分，工龄不对，那就影响少拿工资，时间越长少的越多，所以要立刻追回。