公司拖欠工资超过30天，被迫离职，公司不给离职证明，怎么办
根据题主的叙述，估计你是已经离职了。看了目前的三个回答，感觉‘’实话菌‘’的回答基本正确，你可以做为参考。
和你同样的情况，我的一个朋友也曾因为单位欠薪3个月，并且不按照合同规定缴纳社保金，被迫走人了。但是他的操作办法和你不同。
他是按照我的建议，（一）先学习了《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》等有关劳动争议的法律法规，其中劳动合同法第三十八条，劳动合同法实施条例第十七条规定，单位不依照劳动合同规定，违法欠薪，不缴纳社保金等（七种情况），劳动者是可以提出解除劳动合同的（立即解除，不需要提前一个月通知单位），可以要求单位（1）清欠工资，（2）支付经济补偿金，（3）补缴社保金，（4）及时出具解除劳动合同证明书（就是你说的‘’离职证明‘’）并办理档案转移手续。（二）他准备了‘’解除劳动合同通知书‘’，带着录音笔去找单位人力资源部部长，当面递交了‘’解除劳动合同通知书‘’，并口头要求单位及时补发拖欠的工资和缴纳社保金，同时做了录音（当然是悄悄的），留取了证据。然后就不再去单位上班了（三）后来单位也是不给他及时出具‘’解除劳动合同证明书‘’，他就按照劳动合同法第八十九条的规定去向当地的劳动监察大队投诉了，劳动监察大队受理了此案，但最后没有支持他（有问题，你懂的）。（四）他就接着去向当地的劳动仲裁委员会递交了‘’劳动仲裁申请书‘’，请求仲裁委支持他要求单位清欠工资，支付经济补偿金，补缴社保金，赔偿因单位原因造成的（未享受的失业金）。后来又继续起诉到了法院，最后终于赢得了官司，法院完全支持了他的全部诉求。
重点：（一）要有充分的法律依据；（二）要有充分的证据支撑；（三）要注意不超出时效期间；（四）要有决心有信心坚持到底，用法律维权！
###（为天下劳工鸣不平）###
这种情况比较简单，直接去当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（双倍的经济补偿金）即可。如果单位还有其他的违法情形，可以一并主张其他权利。
实话实说。现在每个城市对工人的工资。都有严格的管理呢。不允许拖欠，只能提前。拖欠的话不能超过5天。还是三天我记不清。只要你辞职证明上面写的是拖欠的工资。并且附加了拖欠工资一个月。可以直接去劳动局了。这样你的工资也可以拿得到。而且还是双倍哦。搞不好的话，一张a4纸把他送上法庭。这官司如果真打起来，你直接给他公开审理。公司知名度严重受损。很多合作方都该不敢跟他合作了。可想而知你拖欠员工的工资。你觉得别的合作方跟你合作能做好他的任何一个产品吗？员工都有抱怨了。你觉得谁敢跟他合作？员工没有保障，证明你这个公司已经不行了。所以说这个官司老板不会给你打的。私底下给你一点钱。撤回诉讼。你也没有什么损失。还得到一笔钱。劳动局再发一遍。两全其美。所以对付这些拖欠工资的老板。要不就来点狠的。直接劳动局别跟他扯皮子。他们能给你说出一大堆道理来。别听他们瞎忽悠，说是你啊，那你去劳动局告。他们嘴上让你去劳动局告。心里生怕你去劳动局告他们。先吓唬你。能吓唬得到的，那他们就高兴，吓唬不到的人他们倒霉。给你双倍工资，不让你去闹。这年头，胆小的永远是胆小的。永远只能吃哑巴亏，吃黄连。现在好多人的意识还没有。总感觉劳动局跟企业是穿一条裤子。那你就大错特错了HR他们的嘴皮子，只有忽悠那些刚出校门的。老江湖了，他们就不去忽悠。乖乖的给你结工资。拿退工单给人家补偿。
你好，从你的问题来看，你应该是办理了离职手续吧，而且我断定你写的离职原因一定是个人原因，绝对不是公司欠薪的原因，所以你失去了与公司谈判的机会和筹码，因此即便你办理了离职手续，公司也可以毫无顾忌的拒绝给你开离职证明。这是最坏的情况，但即便如此，还是有法律方法应对的。
根据《劳动合同法》第50条之规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，这是法律明确规定用人应该要给员工开离职证明的，现在你们公司不给你开离职证明，就是违反《劳动合同法》第50条规定的内容。根据《劳动合同法》第89条之规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。那意思就是说公司不给你开离职证明，你可以到劳动部门去投诉，劳动部门会替你通知公司赶紧给你开离职证明的，基本上就是一个电话的事。至于你被公司拖欠的工资，也可以一并投诉解决。
工作单位没有给员工正常缴纳社保，可以要求单位补缴吗？有哪些办法
五险一金是法律规定的用人单位为劳动者提供的基本保障，任何一个保障没有落实都可以通过相应的渠道进行申诉。主要方法是仲裁，但最好的方法是协商。我简单结合个人的掌握理解说说：
先来说最好的方法吧：
请各位记住，协商永远是解决问题的最好办法，无论什么样的问题，无论何种矛盾，只有心平气和的沟通协调，说出各自的基本诉求，才能让双方有双赢的可能。
按照正常的法律规定，一般会推荐你走劳动仲裁程序（这个我们放在后面研究），我先推荐你进行沟通协商。工作单位没有按时缴纳社保或者压根没有缴纳社保，必定有自己的原因，我们的基本诉求是补缴社保，而并非是将事情闹到一个不可收场的地步。因此，只要了解了企业的基本困境和个人的基本诉求，在二者都能接受的范围内相互让步就可以解决实际问题了。千万不要一有问题就要上纲上线，很多问题都是人为将矛盾升级，导致后面越走路越窄。就比如，公交车上踩个脚被踩的肯定不乐意，踩脚的面子上也过不去，这时候双方都笑一笑，事情就过去了，一整天的事情也不会被耽误；要是被踩的嘴碎一点，踩脚的嘴笨一点，俩人打起来都很有可能。无论哪方获胜，这个成本都是巨大的。
因此，个人退休和单位进行沟通，沟通无果的情况下，可以进行劳动仲裁。
再来说说劳动仲裁：
劳动争议仲裁是劳动问题诉讼的前置条件，也是为了降低劳动争议的一个公开调解机构，按照谁仲裁谁举证的原则，申请仲裁人需提供相关证明材料，套用到题主这种情况中，需要提供劳动合同，正常工作的相关证明材料，比如考勤记录、工作材料、落实相关工作的痕迹化材料，甚至是每天中午在食堂就餐的饭票，只要能够证明自己每天都在工作，而企业与你签订了劳动合同，但并未履行相应的义务，就可以。
仲裁的主要方法有两种，一种是调解，另一种是强制性的。前者就是以政府的角度来调节解决问题，后者则上升到诉讼层面，具有一定的强制力。类似于不缴社保这种情况只要举证清晰，企业肯定妥不了干系，但题主一定要考虑一个时间成本，最坏的情况是仲裁和诉讼一步一步走，这也许会很长时间，而且极其牵涉精力。走到这一步，未来基本也别想在这家单位继续干了，何去何从各位请酌情食用！
为员工缴纳社保，是单位的法定义务和强制义务，《中华人民共和国社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，单位必须给员工缴纳社保。
社保的缴纳与否，事关员工的切身利益，事关医疗，养老，工伤，生育等各方面的待遇，如果单位没有给员工正常缴纳社保，可以要求单位补缴。可以尝试以下办法：
1、与单位协商，要求单位补缴。
2、如果与单位协商补偿不成 ，可以向单位所在地的劳动监察大队投诉。
3、如果投诉解决不了问题，可以向社保征缴机关税务局投诉，要求税务局解决。
4、如果上述方案都解决不了，可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
希望上述回答，可以帮助到你！
根据社会保险法，以及本律师办理社会保险案件10年的经验，简要解答如下
第一，根据社会保险法，劳动法，等相关劳动法系的规定，用人单位应当依法为，劳动者缴纳各项社会保险，用人单位，违反法律规定未交纳社会保险的劳动者，可以要求用人单位补缴社会保险费。
第二，追缴社会保险费是一种行政追缴行为，因此那么追缴社会保险费的正常程序，就是通过行政处理来予以解决，那么一般来说，通过劳动保障投诉，两年内的，社会保险补交没有问题，在单位一直工作超过两年要求补交也没有太大的问题，这是，《劳动保障监察条例》的规定。
第三，如果已经解除劳动合同多年，那么你要求补交的话，会有一些障碍
1你需要证明与单位之间存在劳动关系，这是补交社会保险的前提，2，那么你在进行，社会保险追缴投诉时，面临劳动保障监察超过两年的期限。
给大家推荐 一下，本人根据10年处理劳动工伤案件的经验编写的《劳动法咨询劳动赔偿处理实务指导》有相关的法律，法规，规章，政策，规定和司法意见。和劳动争议程序技巧，劳动仲裁，法院诉讼的要领。大家可以学到很多法律知识和实务
这的看什么单位，如果是行政单位那就不用说了，如果是企业职工，同志那你们想想看看现在的企业都是私有，给你缴不缴，那是人家说了算，咱们不作主啊。我曾经是一名国企职工，厂子改制，个人承包，到现在厂子光剩下一块地皮了，厂子里的设备也让承包人给卖了，当初改制的时候合同上写的明白，承包人承担职工的社保，现在我们找承包人都找不到，社保只有自己缴，。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，工作单位没有给员工正常的缴纳社保，可以要求单位来进行补交吗？有哪些办法呢？如果自己的工作单位没有给员工正常的缴纳社保，当然是可以要求企业单位来进行补交的，因为劳动合同法明确规定在劳动合同关系存续期间，那么企业单位是有责任和义务来交纳员工的个人社保的，当然没有严格的按照劳动合同的关系来缴纳社保待遇，那么员工是可以要求来进行补交的。
当然有些情况他可能遇到的结果是，你即便是要求补交，他也不一定能够给你补交。因为这样种企业既然敢不给你缴纳社保，就意味着你即便是自己主动提出来补交的话，他也不一定能够及时的来给你补缴，所以说我们只能够通过法律的途径来维护自己的合法权益。
首先我们可以通过公司所在地的劳动监察大队进行举报，当然这个劳动监察举报的方式呢，是可以匿名举报的，只要是你提供有力的证据来证明，这家企业单位确实是出现了不缴纳员工社保的情形，当然你个人应该不是一个个例，因为很多企业的员工都会造成这样的一个情形，所以说把具体情况跟他一说明，那么劳动监察大队就会调查，如果结果属实的话，他一定会按照限定的期限之内。要求企业单位来补交我们的个人社保。
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