辞职报告打了没到一个月，新公司需要入职了，怎么才能在原公司拿到离职证明
现在公司放不放人很多时候和你现在的直属主管有关系，可以私下请直属主管吃个饭请他帮忙通行下，同时自己把该交接的工作交接好。如果和直属主管关系不好或者不愿意帮忙，那就诚恳和新公司商量把实际情况说明并表达自己一定到岗的想法，相信新公司能理解的，没有什么工作非某个人去做不可的，有时候可能是新东家希望你尽快过去降低你不去的风险。
两方面，一方面跟新单位实话实说，相信会给期限，有的也会让签承诺书。另一方面联系原单位，让尽快处理，前提是工作交接完成。如果和前公司有矛盾可能就没有那么顺利。正规公司都会给
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1、能否拿到离职证明，要看你在公司的工作交接手续是否已完成。普通岗位，只要提出离职，部门领导批准，一周内即可完成工作交接手续，然后顺利拿到公司开具的离职证明。管理岗位，一般情况下，公司若有储备人员，可与储备人员在一个月内完成工作交接。若无储备人员，需要公司招到新人后才能进行工作交际，时间就会相对较长，在新人未到之前，你可以把工作内容和工作资料先整理清楚，等待新人到岗立即进行交接。核心技术岗位，时间就会相对长一些。公司找不到合适的人员交接，是肯定不会放你走的。
2、遇到紧急问题，可以与部门领导及公司HR协商,能否先先出具离职证明，自己保证完成工作交接，并愿意因工作交接给公司带来的损失。其次自己与公司保持联系，可以利用空闲到原公司对于新人进行辅导和帮助。
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离职证明是办理新单位入职所需的资料之一，一般情况下如果离职证明没能在入职的时候开出来，想要尽快入职新单位，是可以协商的，先工作然后在一个期限内把离职证明提供过去。
既然辞职报告已经打上去了，就去落实一下报告审批的进度以及人资开具离职证明需要哪些资料，通常情况下，辞职流程走完人资很快就可以出具离职证明。
其实只要直属领导同意了，后边的离职流程基本上就顺理成章，因此搞清楚是不是直属领导卡着流程。
通常情况下公司也不会故意卡流程，没有这个必要，对我们来说，弄清楚真正阻碍的环节才是解决还问题最有效的方法。
你如果在离职的时候跟原来的公司都说好了，你离职的的时候，跟原来的公司好聚好散，没有闹什么不愉快，那么你的离职证明应该很快就能拿到。
如果有的话，你就需要跟相关人员进行沟通解决，最好找原来公司跟你关系较好的人来说和会比较好，望一切顺利
被公司辞退的员工，公司不出解除劳动合同关系证明，也不给予赔偿，应该怎么处理？
打工者应该知道的事，学点法律不吃亏，我没有律师证，自学法律知识十多年，打过劳动官司，我回答以上的问题。
公司也叫用人单位，员工一经招用双方就形成了法律上的劳动关系，公司不能无故辞退员工，如果公司辞退员工应该有法律依据，或依据公司公示过的规章制度，辞退员工还须有书面证明，口头辞退员工不符合法律规定。
如果单位辞退员工不给你开具解除劳动合同证明，只是领导一句话，这种情况员工是不能走的，否则你想维权，单位会反咬你一口，说你是无故旷工，那麻烦可就大了，正确做法是找公司要书面解除劳动合同书，如公司不给，可以找劳动部门来处理解决 。
如果是单位无故辞退你，你还以劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金的双倍赔偿。如果是员工本人的过错，公司是依法解除了劳动合同，那是不能要什么补偿的，只需要求公司出具解除劳动合同证明，办理社保转移手续即可。
员工被公司辞退后，公司即不出具书面解除劳动关系证明，也不给予赔偿，员工应该怎么维权呢？
相对于公司而言，劳动者还是属于弱势群体，可能今天说了一句抱怨的话，或者是让领导不高兴了甚至还有什么错误都没犯的，明天就收到了人事的通知：你被开除了。对于员工来说，虽然是晴天霹雳，但是也只能忍痛接受。在失去工作的同时，有的公司还特别强硬，让员工直接走人，一毛钱的赔偿也没有。对于员工来说，在这种情形下，应该如何做，才能最大限度的维护自己的合法权益呢？
首先，员工可以向公司所在地（营业执照上登记的地址）的劳动监察大队投诉。要求监察大队进行处理。
其次，如果投诉解决不了问题，可以向向公司所在地（营业执照上登记的地址）的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，针对上文提出的问题，可以提出以下仲裁请求：
1、要求单位出具书面解除劳动合同通知书。法律依据为：《劳动合同法》第50条、89条。
2、要求单位支付赔偿金。支付标准为：按工龄计算，一年两个月工资。两年四个月工资，以此类推。法律依据为：《劳动合同法》第87条。
3、如果未休年假，还可以要求支付单位向你支付未休年假补贴。
最后，需注意，劳动纠纷的仲裁时效为一年，从你被单位开除之日起算，如果你想通过法律手段维权，应在一年内提起劳动仲裁。
希望上述回答可以帮助到你。
你好，我从事十几年公司人力资源管理工作，对于公司辞退员工但不给解除劳动合同关系证明，很大程度上可能这是公司的一个套路。我们知道，现如今公司要想让一个员工走人，肯定是想方设法不支付经济补偿金之类的，那么公司在这个过程中就会采用各种套路员工，让员工自己走人，或者直接让员工网坑里跳。
公司辞退你员工，但又不给解除劳动关系证明，可能有什么套路？
我们知道，发生劳动争议进行劳动仲裁时，重点是看证据的有效性。那么员工说公司辞退了自己，那么必须要拿出相应的证据，最有效的就是公司开具的盖有公章的解除劳动合同证明，如果没有这个，那么至少也得有公司邮箱发出来辞退证明，或者通过聊天软件等发送的相关信息，或者是录音等等。
在实际过程中，公司辞退员工时，首先只会让员工自己辞职走，如果员工不愿意自己走，那么公司就会口头表示辞退员工，并且让员工走人，随便员工去申请劳动仲裁。
如果这个时候员工信了公司的邪，真的不去上班，满怀期待的去申请劳动仲裁。结果还没等提交仲裁申请，公司就会以你连续旷工超过三天合法辞退你了。等劳动仲裁时，你说是公司辞退你，但你无法提供任何证据证明公司辞退你，只是说公司口头说过，那么这样是不行的，最后会判定公司并没有辞退你，而是你自己不去上班，造成连续旷工的事实。这个也是很多公司管用的套路，我们必须要注意。
在发生这种情况时，我们该怎么办？
我们在遇到公司口头辞退这些劳动争议发生时，记住一个原则：不要相信公司任何口头的说法，不该签字的千万不要随意签字！
一、公司说辞退你，那你就明确要求公司提供书面的辞退证明，在沟通的过程中也要记得录音。
二、如果公司不提供，只是口头说，那么你该怎么打卡上班就怎么去上班。
三、如果公司强行停掉你打卡权限等，不让你进入公司区域。那么你在正常去公司上班时，一定要记得录视频，将整个过程录下来。然后立即报警或打劳动监察大队的电话，并形成记录。
四、带上这些记录进一步的去劳动部门投诉，并拿到回执记录。
五、接下来再去申请劳动仲裁，才比较有效
总的来说，在这种情况下，只要没有见到有效的解除劳动合同证明，或者没有其他证据时，千万不要随意的不去上班，否则就进了公司的套路了，到时候后悔都来不及！以上回答，希望可以帮到您！
你好，公司要辞退员工，必须要按照《劳动合同法》的规定执行。也就是说，公司的辞退流程、辞退行为以及辞退补偿都必须合法才行。只要有一样不合法，被辞退的员工都可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
就提到你的问题，我认为公司的做法完全不符合《劳动合同法》的规定，无论是在辞退的流程上，还是在辞退的行为及补偿上都违反了《劳动合同法》的相关规定，所以你面对公司的这种违法辞退行为，有效的应对之法就是申请劳动仲裁。
按照《劳动合同法》对辞退的流程规定，公司辞退员工要有合理、合法的理由，且辞退的程序合法合规，也必须给予员工辞退补偿，这样才是对的。你现在面临的情况是，公司辞退员工了，可是公司没有给员工开具正规的辞退通知书，也不给员工补偿，也不开解除劳动合同的证明，这些辞退行为都不符合《劳动合同法》的规定，所以公司一旦这么做了，那就是违法辞退员工。
当员工遭到公司违法辞退，想要劳动仲裁就得首先收集必要的证据，可是公司偏偏又不出具任何书面的辞退资料，这种情况下对被辞退的员工来说非常不利，所以员工想要维权还得继续跟公司交涉，争取从交涉的过程中再收集一些有用的证据，比方说收集录音证据或者视频证据，增加员工维权的筹码。
还有一点需要注意，像你们公司这种辞退员工的做法，既不给开解除劳动合同的证明，也不开辞退通知，也不给补偿，那么公司的辞退行为很大可能是非法的，所以按法律规定，公司应当支付被辞退的员工双倍赔偿金。
总之，当公司辞退你们员工的时候，记住，要第一时间开展劳动维权，千万不要拖延。公司不按照《劳动合同法》的规定给你补偿，你就去劳动部门投诉，只要你的投诉得到了受理，你的权益就有了支持和保障。
公司辞退员工后不出具解除劳动合同关系证明，不给予赔偿的单位现在应该不多了吧？这么明显的违法行为，难道公司的HR不清楚并规避吗？
题主的问题共分三个小问题，为更好的说明问题，我将问题分解，并分别作答。
01.公司辞退员工但不出具解除劳动合同关系证明的行为。
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
为此公司主动辞退员工，不予劳动者开具解除劳动合同关系的行为已经构成违法。
02.公司辞退员工，不依据劳动合同法给予相应的赔偿的行为。
首先我们需要确定公司的辞退行为是否合法，比如说根据劳动合同法第三十九条规定，该条辞退员工，公司可以不用因辞退而支付劳动者经济赔偿的。
如果经确实用人单位的辞退行为需要支付经济赔偿而公司未按规定支付的，已涉嫌违反劳动合同法规定，则需要支付相应的赔偿。
依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
为此判断公司是否需要赔偿，需要证明公司的辞退行为是否符合劳动合同法的相关规定，是否合法。如果不合法，公司应该按规则进行N+1的赔偿费用。
03.被辞退的员工遇公司不开具解除劳动合同关系证明，不赔偿费用，那劳动者应该如何办吧？
收集公司辞退员工的证据，比如微信、QQ等中关系公司辞退自己的聊天记录，手机录音、劳动合同、工作证、工资条等证明。
- 其一：证明自己是公司员工，给公司存在劳动关系。
- 其二：证明是公司辞退自己，而不是自己离职的。
为此题主需要采用的处理办法是。
题主可以根据《劳动合同法》第五十条、八十九条规定，向劳动监察大队进行投诉，并要求用人单位依据此规定，出具解除劳动关系证明。
同时公司辞退员工，并未按《劳动合同法》第四十七条规定，给予劳动者应有的赔偿。为此题主可以要求公司依据《劳动合同法》第八十七条的规定，给予自己2N+1的经济赔偿。
参考依据如下：
劳动合同法第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述：被公司辞退，公司不出具解除劳动关系证明，不支付相应的赔偿，题主可以向劳动监察大队进行投诉，并要求单位出具解除劳动关系证明的同时，依据劳动合同法给予二倍的赔偿。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐，有兴趣的朋友可以【关注】我，我持续为大家提供最新职场资讯
与单位签署工作协议，但迟迟不发工资，员工该怎么办
看相关协议内容的约定，如果用人单位未按照约定履行工资的支付问题，建议先进行协商，协商不成的话，可尝试通过法律渠道维护合法权益，可向当地劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁。
首先确定你所谓的工作协议是具有建立劳动关系的性质还是劳务关系的性质。或者说你们之间签订的协议是否可以认定你具有劳动者身份！
只有明确上述事实，才能确定适用什么法律，才能最终提出解决办法
这种情况有三种选择：
1.直接走法律程序，让法律来保护自己的权益
2.及时止损，撤退，真正自己的时间和精力成本
3.了解真实情况，决定有没有必要同老板一起度过难关，这是有野心的人会干的事情😄
1，找人事进行积极的沟通，表达自己的态度，了解公司的不发公司原因，发工资的预期时间
2，如果人事没有给出明确答复，可以寻求直接最高领导帮忙，
3，如果公司恶意不发工资，可以去相关部门举报，比如劳动仲裁
4，去法院起诉公司，合同和劳动仲裁书
与单位签署工作协议，但迟迟不发工资？
首先明确单位发工资的时间，有的单位是月中发，有的是月底，有的是每个月5号。如果确实超过了单位正常发工资的时间，去询问单位的人事或者财务是什么原因，搞清楚他们打算怎么解决这个问题，因为每个单位都有自己的难处，大家也要相互理解，如果他们给的解决方法你能接受那就再等等，如果不能接受就你就说清楚自己的诉求，继续协商。
如果是是协商失败，你可以去当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门申请劳动仲裁，与单位签署的工作协议就能证明你与公司的劳动关系，公司不支付工资就是违法了《劳动法》第十五条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。有证据和法律依据，不出意外是能胜述的。
大家理智对待单位拖欠工资的行为，正常沟通协商，协商不成有法律维护你。
我的工作档案里只剩下一张招工证明了，该怎么办？视同缴费年限该怎么确定
最近总有丢档案的，而今天的更离奇，工作时管过几天档案，头一次听说有招工证明，是谁给谁证明，已招工还是末招工，如已招工企业还用你吗，如未招工企业有权招吗，能不能找个老档案看看里面尽有什么再说事。……有人说丢工龄这是本人社保登记证，工作时间已记录在案，就算档案丢了你的工龄也不会丟，就算你把社保登记证丢了，人家还有电子档案，混不了水也捞不着鱼，如有非份之想只能坑了自己。
档案不全按河北这边看挺麻烦的。招工证明不能证明你曾参加过工作，因为招工证明和到单位报到的时间要对应，只有报到后才有工龄。如果原工作时间与后面实际缴费有脱节，也会麻烦，因为无法证明你离开单位的原因，就没办法认定视同缴费年限。这些事挺麻烦的。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，如果你的工作档案里面只剩了一张招工证明该怎么办？视同缴费年限该怎么确定？我们都知道认定视同缴费年限必须是通过有效的个人档案才能够被认定，其中在个人档案中需要提供自己的招工表，这是一个方面，另外一方面还要在每一年视同缴费年限的过程中提供每一年的工资变更表，那么这样的话才能够有效的证明你的视同缴费年限。
所以说很明显你的个人档案是不齐全的，那么一般情况下是很难认定视同缴费年限的，所以说自己的视同缴费年限，应该会因为自己的个人档案不齐全造成无法认定的一个情形，那么也就是说你最终在办理退休的时候是享受不到过渡性养老金的待遇，那么只能够根据你实际养老保险的缴费年限，来确定自己最终的退休金待遇。
在现实生活中，实际上这样的现象是很经常发生的。因为首先我们都知道，认定视同缴费年限的个人，一般情况下，他是在1992年之前就拥有相应的工作年限，但是有些企业单位他在1992年之前并没有建立个人档案，所以说是无法认定自己的视同缴费年限的。所以很多人在办理退休的时候，自己的视同交费年限都是因为个人档案的原因而放弃的现象是比较常见的，所以说必须要在自己退休之前提供有效的个人档案之后，才能够认定自己的视同缴费年限，因为档案不全的现象也不能够认定自己的视同缴费年限。
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首先很同情你的遭遇，这个问题若能解决好，确实非常麻烦。不知你这份档案是在哪保管的，如果是你所在的工作单位还保管着，就由单位出面去解决好了。
难办的是档案放在托管处，与单位没有关系了。档案中仅有一张招工证明，社保部门是无法确定你视为缴费年限的。
视为缴费工龄是92年养老改革以前的工作年限。92年以前单位招工是很严格的，一般都由上级主管局批准，个人与单位签订劳动合同或由劳动局直接分配的。
一般单位用工新工人都要填一张新职工录用表，附上劳动合同或者劳动局分配介绍信。仅有一张招工证明，又不是新职工录用表，是无法证明你与这个单位的劳动关系的，同时也无法证明你在这个单位的工作年限。
如果找不到你在原单位提供的历年职工个人调资表或工资表等，作为你在该单位工作过的证据，视为缴费年限是很难确定的。
以上是个人见解，仅供你参考。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，你的个人档案里面只剩下一张招工证明，那么这种情况视同缴费年限是很难被认定的。因为要认定你的视同缴费年限，必须是要按照你个人档案中的一个明确的记录记录，你曾经从这一年到这一年参加工作。那么如果是没有这样一个明确记载的话，实际上就不能够认定你的视同缴费年限，当然仅凭一个单一的招工表，是没有办法证实你这些年的一个工作年限的。
所以说尽量还是要回到原单位，看看原单位能不能补齐一些缺失的资料，比如说你每一年的工资抵戏等各类资料，因为社保局在认定你视同缴费年限的时候，都是需要提供相应的凭据，才能够认定视同缴费年限。
当然如果能够有效的提供，那么对于你认定视同缴费年限是有很大的帮助的，但是如果你不能够有效提供，这些相应的工作期间的一些证据和证明的话，那么你的这个视同缴费年限是很难够被认定的，所以说你现在要做的就是去原单位看看协商一下能不能补齐这相应的资料。
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现在到外地打工的农民工需要什么证明
受疫情影响最深的是农民工。现在将要外出必须带上以下几个证件:
一是要有工地的复工证明，可在微信上操作。
二是电子证。各地都有记录了个人身份信息的证明。如安徽省的“安康码”。
三是到村居社居申请领取出行证。出行时间和出行路线及到达地点都要准确无误。加盖村居公章。
四是乡和村卫生室进行测温体检，登记外出路线。领取健康证。要加盖公章。