湖北社会参保凭证怎么打印
省社会保险局开通省直社会保险参保证明自助打印服务。从即日起，在省本级参加企业职工养老保险的单位及个人，均可通过省人力资源和社会保障厅门户网站进行自助打印；参保个人也可凭身份证在社保综合服务大厅自助查询机进行打印。
自助打印的参保证明分为湖北省社会保险参保证明（单位专用）、湖北省社会保险参保证明（个人专用）、湖北省养老保险历年参保缴费证明和湖北省养老待遇证明（个人专用）四类，自动生成授权码并套印参保证明章，作为参保单位和个人参加社会保险的有效证明，相关部门可以登录湖北省人力资源和社会保障厅门户网站进行查验。
业内人士表示，这一服务实现了参保单位和人员不受地域和时间限制自助查询打印参保证明，更对参保证明格式进行统一和规范，能够有效杜绝各类虚假证明。
疫情防疫证明怎么开
每个地方可能不一样，我安徽这边小区和村子里，都是在本小区和村子填好表，盖过章，然后到医院体检，医院也只是测下体温，上传电子表格，医院在盖过章就行了，希望能够帮到你
疫情防控期间，很多地方的小区和街道都不允许居民随意出入，要求开工作证明才能出入，甚至控制交通工具的使用，可是必须要在机关或者公司上班的同志怎么办，这里有一份工作证明模版，快收下吧
工 作 证 明
兹证明 ***, 男,身份证号:302*************是我单位同志(职工)，现因疫情防控时期工作任务需要，该同志须参与机关上班工作和相关执勤任务，完成上级交办的工作事项。
望有关部门支持，特此证明。
大山县xx局
2020年2月5日
新型冠状病毒的防疫期间，很多地方、小区进出需要提供个人证明，才能放行。
工具/原料
电脑 个人信息
方法/步骤
1/6 分步阅读
开头居中写：证明或证明函
2/6
正文：先写某某单位+姓名+性别
3/6
之后写：个人身份证信息+手机号+车牌号（没有的可以不写）
4/6
随后写明现家庭住址。
5/6
之后写明因什么原因需要进出小区（单位），请相关单位及工作人员予以配合放行。
6/6
最后写明自己，在防疫期间没有私自外出、聚集、接触外来人员，没有发生过发烧情况。
注意事项
个人信息必须真实有效
有无接触外来人员等信息不能弄虚作假
疫情通行证单位证明,病毒性肺炎智能影像评价系统已于1月28日正式上线,投入抗击新冠肺炎疫情的...为临床专家提供基于CT影像的智能化新型冠状病毒性病灶定量分析及疗效评价等 || 新冠肺炎ct影像
底部
疫情防控通行证证明
其实也没什么，如果你是村里的，让村委会给你开就行，主要是看你归属那里，归属那里让那里开。最下边我配一张我朋友去外地工作开的证明，你一看就明白了。
这些是网上找的不知道你能用不。
兹有我单位工作人员 ，性别 ，身份证号： ，联系电话： ，工作单位地点：
因工作需要，需往返工作单位和家中，现居住地址：
该同事身体健康，未与湖北人员接触，并能够保证在上班期间做好个人防护。本单位承诺该同志在我司工作期间，负责排查防控。
此证明用于疫情管控期间提供给物业公司存档办理出入证使用。
公司名称：
单位负责人：
日期： 年 月 日
支付宝湖北无犯罪证明网上怎么弄
首先打开支付宝，在市民中心界面中，选择公安交管服务，点击【公安一网通办】进入。
然后在公安一网通办界面中，点击进入【刑事侦查】。
最后在监所管理界面中，点击【无犯罪记录证明】进行开具即可。
支付宝提供的无犯罪证明是一种网上申请、线上审核的服务。如果你需要办理湖北无犯罪证明，可以按照以下步骤操作：
打开支付宝APP，在首页搜索框中输入“无犯罪证明”并进入。
选择“申请无犯罪证明”。
在下拉列表中找到“湖北省无犯罪记录证明”，选择后进入下一页。
输入申请人基本信息（姓名、身份证号等），并上传身份证正反面照片。
缴纳证明费用（目前湖北无犯罪证明的费用为50元/份）。
等待审核，并在审核通过后下载电子版无犯罪证明。
注意事项：
如果你的身份证号码不是湖北省的，可以选择申请你本地的无犯罪证明服务。
根据湖北公安机关规定，无犯罪证明只能代表个人本人正在湖北省内期间没有发生犯罪行为，不作为其他方面的证明材料。
湖北省无犯罪证明的申请时间通常在1-3个工作日之内，具体时长可能会受到公安机关审核的影响。
女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位
认定管理岗位还是工人岗位，对于女性职工来说，最大的区别就是退休年龄会有所不同。
一直以来，我国的退休年龄一直都是依据是国发〔1978〕104 号文件。对于男性来说退休年龄就是60周岁，但是对于女性来说，干部和工人身份的退休年龄是不同的。
如果是女性干部，那么退休年龄是55周岁；如果是女性工人，那么退休年龄是50周岁。而退休年龄的不同，会影响到工资收入、养老金等权益，所以女性同胞对于退休年龄还是比较关注的，而如何界定是干部还是工人，也产生了不少的争议。
我国职工干部身份的认定，目前主要分为两种方式，一种是“身份制”，一种是“岗位制”。
身份制的干部，正常是指国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关以及国有企业的干部，他们的档案材料中会记录他们的干部身份。获得干部身份的途径一般有以工代干、聘用制干部、全日制普通高校毕业生和军转干部这几种。
而随着我国市场经济的发展，劳动合同制度的建立，企业的管理慢慢从以前的“身份管理”向“岗位管理”转变。
根据劳动部办公厅《关于企业全员劳动合同制职工退休退职问题的复函》:
如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。
因此，岗位制干部可以简单理解为在管理岗位上的就是干部，在生产一线操作岗位上的就是工人。
那么什么算是管理岗位，什么算是一线操作岗位呢？
在《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》中规定，管理人员指的是企业职能部门的工作人员和生产一线专职从事管理工作的人员。
但是，在实际的操作过程中，关于“管理岗位”的含义和范围到底应该是怎么样，没有一个非常明确的标准，所以算不算管理岗位，更多的是由单位说了算，因此也出现了很多的争议和纠纷。
目前，关于这个定义比较明确的就是事业单位。在事业单位的管理岗位和专业技术岗位上工作的女性人员，不管档案身份是干部还是工人，只要在这两类岗位上工作满10年，就可以按照55周岁的年龄退休。
不过，随着我国人口的老龄化，养老保险基金的压力不断增加，国家已经在考虑通过延迟退休的方式来缓解这个压力。
按照国家关于延迟退休的初步设想，延迟退休后不再区分干部和职工，女性的退休年龄只有一个，并且和男性一样，那么就不需要认定管理岗位和工人岗位了！
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
女职工或者家里有女职工的小伙伴要注意啦！如果退休时的干部身份和工人身份没有界定清楚，将会对个人退休造成重大影响。根据我多年退休经办工作经验，关于女职工退休时，认定管理岗位和工人岗位的方法虽然有很多，但实际认定过程中的争议也有很多。实操中，退休审批部门根据女职工退休前所在单位性质以及工作经历，主要以人事档案为主，以实际工作内容为辅，以用人单位证明材料为参考依据。下面结合本人实际工作经验，为你做具体分析，希望能够对你有帮助。
一、为什么女职工退休需要认定管理岗位和工人岗位？
1.对于从事管理（含技术）岗位的女职工：过去称为女干部，法定退休年龄为55岁。
2.对于从事工人岗位的女职工：过去称为女工人，法定退休年龄为50岁。
注意：女特殊工种法定退休年龄为45岁。
由于从事管理岗位和工人岗位的女职工，退休年龄相差5年。有的女职工想早退休，有的女职工想晚退休，因此，在退休审批过程中，需要对女职工的身份进行认定。
二、如何认定女职工是管理岗位，还是工人岗位？
（一）以人事档案为主
一般来说，退休审批部门主要以人事档案作为认定女职工身份的直接依据。
1.人事档案中有如下材料的可以认定为女干部（管理岗位）：《干部任免审批表》、《转正定级表》、《干部履历表》、《以工代干表》、《工人转干表》、干部任免文件（调令）、《报到证》等。
2.人事档案中有如下材料的可以认定为女工人（工人岗位）：《职工履历表》、《以干转工表》、《岗位操作证》、《徒工登记表》、工人调令等。
（二）以实际工作内容为辅
一般来说，长期从事管理和技术工作内容的，可以认定为女干部。长期从事一线技能工作内容（含辅助类工作）的，可以认定为女工人。主要认定依据就：通过《岗位说明书》、工作证等上的工作内容和岗位名称进行识别。
1.比如：经理、总监、部长、处长、科长等岗位，可以认定为女干部。
2.比如：总工程师、技术专家、技术主管、技术员等岗位可以认定为女干部。
3.比如：操作工、辅助工、生产工、物流工、检验工、包装工、计划员、库房保管员等岗位可以认定为女工人。
注意：对于机关事业单位的女职工，干部岗位、技术岗位、工勤岗位区分比较清楚，直接按照岗位名称即可辨别出来。
（三）以用人单位证明材料为参考依据
对于没有人事档案或者人事档案记载不清晰的、以及大部分民营企业，需要以用人单位的证明材料作为参考依据。用人单位主要提供以下材料：
1.《劳动合同》、招工备案等材料。重点审查签订合同时填写的岗位名称。
2.工作履历（经历）的证明材料。从事管理和技术岗位的人员，工作履历很容易分辨，以此来认定女职工的身份。
3.学习和教育经历的证明材料。一般来说，管理和技术人员的学历和教育经历要比技能人员丰富，以此来认定女职工的身份。
很多时候用人单位忽视对人事档案的管理，尤其是民营企业，由于没有档案保管资质，所以相关工作都没有开展。因此，给女职工身份认定造成了很大的麻烦。在实操中，主要以用人单位提供的证明材料作为参考依据，因为这些材料都属于辅助类的证明，并非直接认定的依据，所以很多时候，要看退休审批部门的尺度了。
写在最后：
1.女职工退休时认定管理岗位和工人岗位，其主要目的是为了对女职工身份进行认定，进而确定是按照女工人（50岁）退休，还是按照女干部（55岁）退休。
2.实操中，关于女职工管理岗位和工人岗位的认定：主要根据女职工退休前所在单位性质以及工作经历，以人事档案为主，以实际工作内容为辅，以用人单位证明材料为参考依据。
你认为：女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位更合理呢？
欢迎留言！
以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！
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我是@人事通 ，你身边的人事小助手。
我们都知道，国家法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，但是大多数人都不清楚这个女职工和女干部身份是怎么判定的。
其实很简单，判断女职工是不是女干部，均是根据女职工退休前从事的工作岗位来确定。退休前5年从事管理岗位的，则为女干部身份，按55周岁退休；而退休前5年从事工人岗位的，按50周岁退休。
如果不确定所从事的岗位是否为管理岗位，经办人可以在女职工满50岁的时候，备齐退休材料前往养老退休窗口进行审核确认。
而且，要特别注意的是，参保地并不一定是女职工最终的退休地，所以女干部身份的核定最终要以退休地的社会保险经办部门的审核结果为准。
大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注，更多社保问题可以评论或者私信找保叔哦。
职工有几种退休年龄？
按照国家规定，职工退休包含正常退休、提前退休、退职等情况，每种情况具体的退休年龄与职工的性别、岗位、户籍、参保身份、身体健康状况等相关。
1、正常退休人员：男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
2、农民合同制工人、城镇个体商户等自由职业者、灵活就业人员：男性年满60周岁，女性年满55周岁；
3、特殊工种人员：男性年满55周岁，女性年满45周岁；
4、病退人员：男性年满50周岁，女性年满45周岁；
5、延迟退休人员：必须要经过当地组织或人社部门批准，才可以延期退休。
看起来真的是很复杂呀，不过大家放心，大部分人都属于第1和第2种情况，只有少部分人才能提前退休和延迟退休。当然，退休的大前提都是养老保险缴满15年哦。
哪些工种属于特殊工种？
根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定： 特殊工种是指原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，且特殊工种的范围应由各行业主管部门或劳动部门确定。
根据国家有关规定，如果企业设有特殊工种，每年都要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。备案通过之后，员工所从事的工种达到相应年限（有毒有害工种满8年；高温、井下工种满9年；特别繁重、高温工种满10年），到了相应法定退休年龄，才可按照特殊工种办理提前退休。
员工如想知道自己能否按照特殊工种办理提前退休，可咨询单位HR等相关人员核实是否有向劳动保障部门办理特殊工种的备案手续。
大家好，我是并不是很想红的保叔。更多五险一金相关问题，欢迎关注【家加社保】。如有不同意见，欢迎在下方留言。