报考执业医师证更换工作单位后由哪个单位提供执业时间和工作考核合格证明
建议你变更到新单位再报考，不管怎么说，你到新单位工作，不变更执业地点，你就是违规诊疗，虽然不是非法执业，但却存在超出你执业地点执业的行为，要受卫生监督所处罚。
考核合格证明，无非就一张纸而已，没必要斤斤计较，卫生行政部门也不会吃饱没事做，去查你考核合格证明的真实性，他们审核重点是放在学历上面。别的材料只要齐全，是不会多管的。本人负责执业医师报考审核工作，至少我不会吃饱饭没事做，要跑到每个医疗机构去查考生工作情况。签了新公司合同，之前的单位开不出离职证明怎么办
看了你的提问，似乎对原单位拒不出具《离职证明》颇为关切，但我却为你“维权”能否成功担心？因从问题中得知，你已经与新的公司鉴订了《劳动合同》不合规！且原单位或许以此作为你擅自离职的理由，具有被提诉的风险！
对此，我们不妨先来了解一下所谓《离职证明》的作用：
1、证明用人单位与劳动者己经解除、终止了劳动关系。
2、证明离职员工的离职是按正常手续办理的，其与单位没有纠纷。
3、证明离职员工已是失业人，可以申领失业保险，或应聘新的工作岗位。
4、可以凭此证明转移离职员工的人事、社保、公积金关系。
5、工作档案中必备的证明材料，便于退休时社保部门认定连续工龄。
其次，我们再来看看法律规定中，员工未与原单位办理解除劳动关系手续，而与新单位建立劳动关系，双方的责任后果：
1、《劳动法》第99条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
2、原劳动部发布的违反《《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带责任。
3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定：原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
可见，《离职证明》很重要，维权应在与新的用人单位建立劳动关系之前。
当然，出具《离职证明》既是用人单位的义务，亦是法律赋予的责任。若原公司逾期（15天后）末履行其义务，可就该问题反映至工会，要求督促履行，或投诉至劳动监察大队，要求责令履行，甚至诉诸人民法院，要求依法履行。
就夲案而言，建议尽量与原单位协商处理，这样有利于化解矛盾避免风险。
单位有义务在离职一个月内出具离职证明，如果因为单位不及时出具离职证明导致员工损失的可以主张赔偿。（在员工签订新的劳动合同情况下，因为没有离职证明导致不能入职。可以主张工资损失）
因为工作上的事情被老板骂了，说话很不好听，比较委屈，该怎么处理接下来与老板的关系
谢邀！
人非圣贤孰能无过，任何人都会犯错。
在工作中出错被上司或者老板批评是很正常不过的事情。老板骂的比较凶可能是你犯的错误比较严重，在公司中造成了不好的影响。也可能是老板对你寄予厚望，所以对你的要求更加严格，所谓恨铁不成钢吧
老板骂了，说话很不好听，该怎么处理接下来与老板的关系？及时汇报！及时汇报！及时汇报！重要的事情说三遍。我们能够被老板骂，老板说话很不好听，从侧面上反应老板是关注你的，我们可以换个想法思考，要是老板不骂我们，就是对我们已经失去信心了，连骂都懒得骂了，这样反而是最危险的，说不定什么时候老板应就找个理由开了你；老板骂人，大部分原因是因为事情没有做好或者是沟通没做到位，想要处理好和老板的关系，学会汇报；
如可及时汇报，从以下几个方面着手：1、按周期汇报；2、按任务汇报；3、按KPI汇报；
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按周期汇报
职场中，作为上级最怕的就是不知道下属在做什么？做好了还是做错了？时效怎么样？
我们做为下属一定要体量上级的苦衷，及时汇报，按周期汇报就是一个非常不错的汇报方式，常见的周期汇报方式有：
每日汇报
一般在下班前半小时，重点说一下当日做得一些重点工作，当前跟进的任务的重点进度，一句话说就是：我做了什么？进度如何？如需要上级协调加上需要协调事项，并注明完成日期；
每周汇报
一周的重点工作，重点说一下当周的重点任务，例行的工作不要写在上面了，一周工作重点用图和表，数据说明问题。举例说明：本周完成5项重点工作，分别是……；本周召开3次专项会议，分别解决了……；部门KPI指标完成进度是……
每月汇报
重点是经营数据通报，一切以公司价值出发，重点汇报你做了什么？为公司带来的价值是什么？举例说明：1、生产异常工时同比上月下降……；2、客户订单准时交付率同比上升到……；3、各产品库存金额同比……环比……；4、同期客户投诉下降……
按任务汇报
日常工作中，老板临时下发的口头任务相当多，老板一般都比较忙，下达的时候如果沟通不好的话，经常出现你以为不急，结果老又以为你知道的等沟通不顺畅的问题，此时我们就应该把老板的问题纸档化，每天汇报，让老板知道你做的进度，当你汇报的时候，纸档、电子档，当面都要交叉用到，有时间的话一起发，一起提醒，就能够减少老板再因为某个任务骂人了；
按KPI汇报
公司各部门都会有部门的KPI，老板也是为了KPI而努力的，一个公司制定的KPI基本上是和公司运营相关的，我们汇报的时候以KPI重点工作来汇报，减少信息沟通差；举例说明：
1、销售进度是多少？
2、回款进度是多少？
3、库存金额是多少？库存周围率多少？
4、新品上市准时率多少？
5、客户订单准时交付率多少？
…………
处理完以上汇报方法，相信和老板的关系也会缓和不少，老板再骂人的话，再放松心态，用心服务好老板，如觉得老板太随意了，不管怎么样沟通，还是乱发火，此时找到合适的机会，换换工作也许会更好，不管怎么说，锻炼好自身的”硬本领“才是职场的生存法，你的”硬本领“越多，可选的老板就越多，找到一个适合的老板概率也大，最好，祝你成功！
我是古哥计划，头条号作者,职场问答专家，职场领域创作者，专注生产计划15年。更多文章，请点头像关注。
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每个人都有自己的规律，就是三浑三迷，怪聪明的人在一天当中在谋个时辰会精力不足，导至犯错这是旺衰的道理。心中不要委屈，话是空气，你要把气放在心里那就委屈自已，你要把话当成空气，心里不会委屈，或者会成为好事，能使你更有志气，更加努力。
甭管领导或老板如何打骂，那是别人的素质问题，与你没有美系。
俗言说：能大会小是条龙，光大不小是根虫。韩信夸裆不怕屈，后来当将统领兵。
想来想去修练自已，外因已言内因欲起，大事化小，小事化了，回到平常随然处理，奔向自已的目标继续努力。
人不能按照自已的性情处事，要理智的对事情，才会平安顺利。
来个美景，肖除委屈和疑虑，爬到高山向人招手，大声喊去。
这个问题，因人而异，你觉得自己能接受，公司也适合于你，你可以在老板心情好或私下里微信或别的方式沟通下，说出委屈的真相，说出你的看法及事情的工作方式，这个就比较接近生活中常识了，也别当自己是一回事，诚然，只要不涉及自己的人格尊严，都可以沟通处理好的。
在外务工或上班，都会受到不同程度上司或老板的批评，说话不好听，也是一种常见情况，也没什么大不了的，有时候，骂是一种鼓励，如果你无可救药，老板估计都懒得骂你了。
还有一种直性情的人，会当面直接跟老板讲理，老板既然骂你，肯定有某方面你做的不好或不如老板意，如果有不听话的话语，肯定会直接顶撞老板，两人无法融洽起来，结果就是走人，这个也比较常见，毕竟现在年轻人傲气重，看不顺眼就会拍屁股走人。
生活百般滋味，人生笑傲面对，世上本没有什么大事，关健在于你的内心，与其问别人，不如问自己。
专心护航劳动者合法权益，正确处理职场问题，从小白变专资，关注我并给我点赞，随时提供有效建议，让您职场不再迷茫！
被上司批评是常态。应该告诫自己：上司一定有比我强的地方、我工作一定存在问题。每一次的批评就是给我们的进步搭好的台阶。自己做错了改了就好，委屈是给受气小媳妇的专用名词，职场没有委屈，只有奋斗。
想报考一级建造师,工作证明怎么开
一级建造师工作年限证明怎么开？
对于建造师工作经验证明来说，不管是一级建造师报考还是二级建造师报考，工作经验的内容都是差不多的，也没有一定的要求。但是必须把以下信息体现出来：
建造师工作经验证明应当有被证明人的工作经验年限；
工作经验证明应该有工作经验性质说明；
工作经验证明应该有证明单位的详细信息；
有以上三点内容体现即可，此外还需要单位提供公司行政专用章，该证明方可生效，否则的话不予以说明证明信息。
考后注册与工作证明单位有何关系？
考试过后的初始注册，与你报名时的单位没有任何关系。即你考过后愿意哪家单位帮你初始注册都可以。
什么单位可以开具工作证明？
开具一级建造师报考工作证明单位要符合以下条件：
首先建造师报考所需的工作证明是指工程类（从事建设工程施工管理）的工作证明。
具有园林绿化/计算机网络/土石方工程等施工资质。公司经营范围涉及专业与一级建造师专业之间对应关系：
(1)园林绿化：市政公用工程。
(2)计算机网络：机电工程。
(3)土石方工程：建筑工程。
注意：一级建造师工作年限证明，没有固定格式，把问题说清楚就行了，言简意赅，不宜过多展开。
我想请问一下，出国在职证明，大使馆会打电话确认吗?会怎么问？会说明自己是大使馆的来电吗
一般情况下，大使馆会进行电话调查； 你的在职证明上应该写了证明人的电话，那大使馆的人最有可能直接打电话给你的证明人，询问你的部门、职位等信息；同时为了确认你的证明人的确是公司员工，大使馆的人还可能问证明人本人的职位以及公司名称、主营业务、营业地址等信息 当然，大使馆还可能直接在114上面查询你们公司注册的电话号码，然后直接打那个号码来查证你的工作信息，而不是通过你提供的证明人的电话来查 有时大使馆的人会说明他是大使馆的人，但是有些时候不会，他们会假装是公司合作方工作人员之类的身份来进行电话调查
