跟同事（总监小三）工作产生争执，第三天就被总监用手段弄辞退了，该不该公开爆料
感觉很多朋友们回答分析的比较复杂！而且不是忍了就是报复触法。其实这种事情很简单的处理。如果你有足够的证据。并且辞退你的理由不合理。是打击报复。你只要有足够的理由。还有你和总监小三产生矛盾的时候，你是不是在理。如果你有证据证明他们的非正常关系。又有证据证明与小三同事你没错。辞退你也不合理。就直接找总经理说明情况。以工作的名义谈是非曲折。这样师出有名，让自己出于正义的方式解决问题。又能让公司知道总监的为人，他考虑的不是公司的发展，而是个人的恩怨。这是挟私报复。这是公司老板所不能容忍的。这样你出了气，也争了脸面，也伸张了正义。也为以后其他同事不受总监的欺负。也为自己讨回了公道。如果公司留你，说明你平时工作被认可。如果不留你，你也勇敢的为自己求个公道。至于老板对你公道不公道。那是他的事情。至少你为维护自己的名誉和尊严，你勇敢的维护了。至少比懦夫强。再说他们背后偷情也是不被法律支持的事情。
不用公开爆料。你有足够的证据：证明同事是总监小三，公报私仇，总监滥用手段辞退你。那你就向上一级反映情况。不能没做好准备，图口舌之快，做搬起石头砸自己脚的事。总监权利在大，也不敢擅自乱用职权，否则被辞退的人是他，没有凝聚力怎么能服众，他会有考量的。在说了公司又不是他家的，就是他家的，他也不能乱来，为小三辞退能人，给自己拆台不是。一定要冷静，前后想明白了在去做。
跟同事（总监小三）工作产生争执，第三天就被总监用手段弄辞退了，这种事情处理不当反而更伤人。
碰到这种情况，心里肯定是不爽的，大多数人的第一想法就是报复，每个人都有报复心，“你不仁我不义”，“我不爽你也别想好过”这是最初的想法，但是在实施行动之前要考虑清楚几点：
第一：伤人一千自损八百，你可以采取“报复”行动，曝光他们的丑闻，但是与你而言能够有什么好处吗？除了所谓的出了一口恶气，给对方带来一些麻烦，还能改变什么？同事们把你们当猴看，就像看电视连续剧一样，希望你们闹得越大越好，故事越精彩他们越起劲，殊不知，“报复”过后你也只是茶前饭后的八卦而已，对你不会有任何好处。
第二：影响自己个人事业，职业圈说大不大说小不小，在一个行业里面总会碰到同事熟人，现在闹得越大，你的“知名度”就越高，对以后的工作影响就会越大，而这并不是什么光彩的事，好事不出门，坏事传千里。
第三：不要把自己从“受害方”转变成“施暴方”，这件事情本身来看你是受害方，你本该获得其他人的同情与支持，但是一旦你采取“报复”行动，你的处境就转变了，不会再有人同情你支持你，他们只会置身事外看戏，你也可能因此而失去全身而退的最佳时间。
第四：看清本质，通过这件事足以看清公司用人的本质，总监乱搞男女关系，代表公司高层管理的整体素养，在这样一家公司干下去也不会有什么前途，哪怕这次不走，以后肯定还是要面对，何不趁此机会寻求更好的起点。
希望我的回答对你有所帮助，欢迎大家留言讨论，我是职场领域新作者一叶不知秋寒
因工作与同事发生争执三天后被公司辞退，说明争执已超出正常工作的范围。您被辞退是否说明您在公司属于非重要不可替代的角色？至于您说的女同事与总监的私人关系，是您有确实证据还是日常同事间的传闻。这种事不捉在🛏️上她们的家属都很难落实吧。另外，即使您爆料了是否会让您可以恢复工作职位？如果不能，劝您一句话。抓紧时间集中精力去找工作。过好自己的日子比去毁掉别人的日子重要的多。
遇到这种事情，我们第一次想到的肯定是举报，这符合我们心中的发泄怒火的目标，可最后不一定见效。
以前我们单位有一个基层员工举报项目经理克扣员工奖金，被员工举报，他举报的方式是给公司董事长发短信，结果呢，董事长跟这个项目经理有利益往来，直接把举报短信转给了项目经理，项目经理然后拿着这事经常对员工说：“你们感觉举报有用吗？张某举报我能怎么的，我不还是坐在这个位置”。事后大家敢怒不敢言，再也没有举报过因为大家都知道他有关系，举报没用任何作用。
所以呢，我认为即使他用手段把你辞退了，你公开爆料不一定有什么效果。
怒气憋在心里既伤害别人也伤害自己，这时候可是试着将这件事忘记，让自己心里面舒服一点，不要在让它一直牵绊着你，你有花费心思琢磨这事的时间，找个工作继续上班挣钱。
但是如果心中的怒火在经过长久仍然无法平息怎么办，这时候，可以用以下方式达到一针见血的目的
一、收集图片、视频证据
可以用一些手段手机一些视频、图片证据，或者录音，等这些到手之后，想办法找到他们彼此的爱人联系方式，将这些证据匿名邮寄或者发送给他们，这时候你就等着看他们唱戏，没有多久你会看到男女都会离职、离婚。
二、通过公司工作群曝光
你可以将这些照片或者视频直接发在以前公司的微信群或者QQ群、工作群等，让所有人都见证这一伟大的时刻，离职是必然的。
三、通过网络曝光
可以以短视频或者图片的形式爆料到报社或者传到网上，等大家关注多了，公司肯定会处理他，是必然的。
这三种方式虽然能达到目的，但是相应的也会给自己带来麻烦
一、他可能会报复你跟家人
你如果让他们都是去工作，他可能会报复你跟你家人，这种方式也是多样化，建议在实行上面的方法时考虑清楚后果。
二、可能让他们两个走极端
还有一种是他们因为你的爆料，没有办法承受巨大的压力，导致双双走极端，这个时候你是要承担法律责任的，所以说虽然痛快了，但是也把自己搭到里面了。
三、你可能会后悔
即使没有前面的两种可能，但是多年以后，等你活明白了，你也会后悔当初年轻气盛做过的事情，可能因为这件事造成你心里无法抹去的阴影，让你活在愧疚中，非常不值得。
所以我认为最好的方式是，已经被辞退了，那就放下仇恨，开始自己新的生活，每个人在不同的阶段都会遇到这种人渣，你只要不把他们放在心上，那么时间久了，自然会随风而去，但是你的心会变得更加豁达，明天也会更加阳光。
酒店会乱用住宿人的身份证信息吗
不会的
去旅馆住宿只是登记你的身份证号码而已，仅任身份证号码是无法使用个人信息办事的。这个你可以放心。
就算是凭身份证复印件，本人不在场的情况下也是不能作为办事的依据的。所以你不用担心你身份证号泄露会给你带来什么麻烦，只要没你本人在场签名或录音证明。所办的业务都是无效的。
单位证明有有效期吗
有，一般公司开出的证明，仅证明你在职期间有效，如果你离职那么这份证明就没有效力了，而且一般需要公司开具证明的业务都会回收原件，能留在你手里的可能性比较小，所以重复利用的可能性也就小了，有些谨慎的公司也会在开出的证明里面写清楚有效期限，防止员工乱用给公司完成损失。
面试填身份证正常吗
正常。无论当事人前往何单位应聘何种岗位，都必须携带本人身份证件，本人简历及学历证书，资格证书，职称证书等，因为招聘单位在面试时，必须对应聘者进行全面的了解和询问，查看身份证及相关证书是最基本的过程。所以填身份证，及了解户籍情况都是正常的行为。
面试填写身份证号码，没有任何风险，也没有任何危险。正常的。
毕竟面试就代表你即将进入这家公司。它获取你的信息也是和你合规的。大部分都是进入笔试通过之后进入面试试这个环节。所以希望你认真对待，不要有过多的想法。特别是对于合法的大型的公司来说，不会侵犯你的个人隐私的。
正常
应聘后单位组织填写的《登记表》填入身份证号是合法的！
任何人应聘就业入职，其聘用单位的劳资科(人力资源管理部门)都要组织应聘人员对个人信息进行登记。这是建立应聘者《员工档案》的基础工作。每一应聘者必须高度重视！
在《应聘登记表》中填写身份证号码是合法的。因为这一号码是公安机关赋予每一个人唯一的，也是应聘者最有效的身份信息。
正常。
在面试过程中，通常会要求填写个人信息，包括姓名、年龄、联系方式等。在一些情况下，面试官可能要求提供身份证号码作为核实身份的一部分。这是为了确保面试过程的准确性和可靠性。因此，填写身份证号码在一定程度上是正常的，但也要注意个人信息的保护。
在提供身份证号码时，你可以向面试官或公司进行核实，确保个人信息的安全性和合法性。此外，如果你对提供身份证号码产生了疑虑或担忧，可以与面试官或公司进行沟通，了解他们的政策和保护措施。
总之，填写身份证号码在面试过程中是常见的要求，但你仍然应该保持警惕，确保个人信息的安全和合法性。
在面试过程中提供身份证件（如身份证、护照等）的相关信息是正常的，这是为了确认面试人员的身份。但是，一些公司可能会要求申请人填写身份证号码等敏感个人信息，这需要注意保护个人隐私安全。如果您对该公司或组织有所疑虑，可以咨询招聘方或第三方机构以确认其资质和信誉度。