下岗证明的格式及范文
兹有本单位职工同志，在本单位累计缴纳失业保险费时间为年，由于(因本人意愿□、非因本人意愿□)与本单位脱离劳动关系，属(终止合同□、被用人单位解除合同□、开除□、除名□、辞退□、因用人单位未按有关规定由本人提出解除合同□、其他□-辞职)人员，已发给经济补偿金(生活补助费)月，金额(大写)元，前往你处申请失业登记，请予审核并办理有关手续。
负责人盖章
单位盖章
年月日
注：
1、请在有选项的栏目内打“√”。
2、此证明书自终止、解除劳动关系或者劳动争议仲裁裁决及法院审理终结之日起60日内有效。
职工下岗证明信格式范本
职工下岗证明信
市劳动就业局：
兹有我单位同志，由于企业(国有□、集体□)关闭破产□、主辅分离□、停产半停产□等原因，于年月日下岗至今，准备从事自谋职业或自主创业。
特此证明。
单位(公章)主管部门(公章)
经办人：二00年月日
注意事项
1、正常生产经营中的任何企业，不得出具此证明信。
2、非本企业正式职工，不得出具此证明信。
3、在岗职工间歇性或季节性放假的，不得出具此证明信。
4、享受企业内退待遇的，不得出具此证明信。
5、公章要加盖清晰，企业中的部门印章无效。
6、任何企业和经办人不得弄虚作假，一经发现舞弊行为，要追究企业和相关人员责任。情节严重造成经济损失的，还要依法追究刑事责任。
离职证明要怎么开
你好，离职证明内容一般是人物、什么时间、地点等内容，盖公章。
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
证明用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
一般公司都会开，不想给开的嫌麻烦，这就是职业道德问题，说白了人品不行。不给开属于违法的。
离职证明要怎么开？
很简单，一般在离职的时候直接找公司的人事部门开具就行，要注意离职证明得是书面的并且加盖公司公章的哈。
《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明就是证明你已经从原单位离职，你已经与原单位解除或终止了劳动关系的一种证明。
一般新入职的单位，都会要求员工出示上一家单位的离职证明。其目的也是避免一些劳动纠纷。
开离职证明的程序非常简单。我的建议是在上家单位办离职手续时，就准备好离职证明（不管你有没有开始找新的工作），免得到新单位入职后再回原单位办理也不方便。
一般正规单位，在员工离职时，会主动提供一份盖好公章的离职证明。如果公司没有给，那建议你自己做一份，打印出来，然后向人力资源部盖章。附件模版供参考。
大家千万不要嫌麻烦，就忽视离职证明的重要性。在一些大型企业入职时，离职证明时不必可少的文件。
工厂离职证明怎么开
1. 工厂离职证明需要按照一定的程序开具。
2. 首先，你需要向工厂的人事部门提出离职申请，并填写相关的离职申请表。
然后，工厂的人事部门会审核你的离职申请，确认你的离职事由和离职日期等信息。
最后，他们会根据审核结果开具离职证明。
3. 离职证明通常包括个人基本信息、离职日期、离职原因等内容。
在离职证明上还会盖上工厂的公章，以确保证明的真实性和有效性。
离职证明在离职后的一段时间内可能会被用于找工作、办理社保等事务，因此在离职时要妥善保管好离职证明。
职工退工证明怎么写
答：
单位退工证明标准格式1
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
×××××单位：
本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日将届满50岁，符合国发(1978)104号文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。
以下是一篇职工退工证明的模板：
职工退工证明
尊敬的有关单位：
本证明为证明（姓名）先生/女士于（日期）在本单位服从职业期间的情况，并且该员工已经于（日期）正式离开本单位。
此员工自（日期）起进入公司，在公司里工作共（时间），主要岗位为（岗位名称）。在其职业期间，他/她积极参与工作，认真完成分配的各项任务，表现良好，对公司作出了卓越的贡献。
该员工已经结清所有款项，并已交还公司的所有财产。我们祝福他/她在未来的职业生涯中获得更加辉煌的成就。
公司名称：（单位名称）
签字处：_______________________
日期：_________________________
个人离职单位给开解除离职证明吗
需要给你开，因为你去下一家公司的时候，新公司的人事部会问你要离职证明，以此来认定你已与之前的公司解除了劳动关系，所以说还是需要你现公司给你开具的。
2、即便现在不开，以后也许也要再返回来开，而且那会也许还会产生其他未知问题。
能开
个人辞职后公司应当出具解除劳动合同证明，用人单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
通常情况下，单位会为离职员工提供一份解除劳动合同的证明，其中包括离职原因、离职日期、工作岗位等信息。如果您是正式员工，应该可以向单位申请这份证明。但是，不同企业可能存在不同规定或程序，请您咨询所在单位的人事部门或领导，以获取具体的操作方法和流程。
一般情况下个人离职单位会给开解除离职证明。
原因是，对于离职的员工来说，一份解除离职证明对于他们日后找工作、享受福利等都非常重要。
同时，离职单位有义务提供这样一份证明来表明离职的原因和离职员工的基本情况，也是单位的一种管理和记录方式。
然而，在实际工作中也有极少数单位可能会拒绝为离职员工提供解除离职证明，这样的情况往往是由于员工违反单位相关规定或存在不良行为所致。
除此之外，法律也规定，如果单位违规没有提供解除离职证明，员工可以向劳动监察机构申请调解或起诉。
退工证明怎么写
甲方：XXX有限公司
乙方： XXX（女士/男士） 身份证号：XXX
乙方XXX女士/男士原系甲方职工，自X年X月X日入职我公司担任XX 部 XX 职务，在职期间表现良好，无不良嗜好，至X年X月X日经双方协商一致解除劳动合同，甲乙双方已确认终止劳动关系。
特此证明。
解除劳动关系证明兹证明 原系我公司 部 。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。现因其本人原因，要求与本公司解除劳动合同，经公司研究决定，同意与 解除劳动合同，自 年 月 日生效。
特此证明!******公司 人力资源部 年 月 日网上很多例子的，仅供参考。