工作时单位给缴纳了两年的社保，现在没单位了，应该怎样继续缴纳社保？有哪些注意事项
没有工作单位的，可以通过以下几种方式继续缴纳社保：
第一、灵活就业参保
灵活就业参保主要对象为灵活就业人员，包括个体工商户和未在用人单位参加社会保险的人员，灵活就业参保有两种方式：
1.自行到社保局办理
携带本人身份证、户口本原件和复件，《委托划缴税（费）协议书》等资料到社保局窗口办理。
办理流程：
1）登录当地【人力资源和社会保障网】、【广州市人社查询系统】和【广州人社】公众号办理就业登记手续，也可以当现场办理；
2）填写《社会保险费定额核定通知书》并签名确认；
3）签订《委托划缴税（费）协议书》；
4）委托银行划缴社保费用，未委托银行划缴社保费用的，需每月自行向税务机关申报当月社保费。
2.社保代理公司
未在单位参保的，也不想自己麻烦的话，可以选择社保代理公司，但是代理公司需要收取一定的手续费和服务费。
第二、挂靠别的企业
挂靠别的企业费用与灵活就业参保差不多，以广州为例，缴纳五险一金也是一千来块钱（企业和个人部分都需要自己承担）。但是挂靠险种齐全，可以购买五险一金，每月医保还有医疗费进账。
第三、到单位工作，继续缴纳社保
这是最省钱的方式，进入企业工作，企业会为你缴纳社保和公积金，个人只需承担一小部分，而且在单位参保，险种是最齐全的。
注意事项
不管是个人参保还是单位参保，都应积极参加社会保险，这是每个公民的义务，也是国家强制性的。
个人参保可根据自身需要参保，一般缴满15年。单位参保则不同，不管你缴了多少年，只要在单位工作，就必须参加社会保险，退休返聘和个人参保的除外。
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，工作单位给缴纳了两年的社保，现在没有单位了，应该怎样继续缴纳社保，有哪些注意事项呢？如果你曾经有工作单位。那么肯定是可以通过工作单位来正常交纳社保的，因为工作单位是有这样的责任和义务来给我们去缴纳社保待遇。这也是劳动合同法中的明确规定，当你离开工作单位的时候，那么同时你的社保关系，也必须要从工作单位正常的转移出来，因为工作单位不会给你继续承担社保的缴费义务了。
我们如果说能够实现再就业，或者说你自己已经找到新的工作单位，那么。这种情况我们只要需要等到新的工作单位，给你建立相应的社保交费，正常参保就可以了。但如果说你不打算再就业，或者说短期之内不打算再就业，但又不想让自己的社保出现中断的缴费情形。这样的话我们就可以转移成为灵活就业的形式，来继续参保也是完全没有任何问题的。
只不过需要注意一点的是，灵活就业的参保交费必须是在自己的户籍所在地才能够完成，所以如果你的工作所在地。或者说你自己现在的长期居住地跟户籍所在地不是同一个地区，那么就需要跨地区来进行转移，对自己来说相对比较麻烦一些。但如果是同一个地区，那么就不存在任何的问题，直接转移就可以了，通过自己户籍所在地的社保局，开具社保的接收函进行正常的转移，就没有任何的问题。能够正常的去缴纳自己的社保，就可以有效的累计缴费年限了。
感谢阅读，请加我的关注。
劳动合同期已满，单位未续签但仍在继续上班，对劳动者有利还是有弊？应该找单位续签还是不找
感谢邀请！
劳动合同期已满，单位未续签这种情况当然是对劳动者有利的，而且暂时不应该找单位续签劳动合同，我来教你如何拿到经济补偿金以及如何跟公司签订无固定期限的劳动合同，理由如下。
1、如果你这是第一次签订的劳动合同到期，那么恭喜你，用人单位可终止劳动合同的权限仅限于第一次劳动合同到期。
2、第一次劳动合同到期，用人单位未与你续签劳动合同，而你又继续为公司提供劳动，双方已构成事实劳动关系。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的需每月向劳动者支付2倍工资，如果一年之内还未与你签订劳动合同则视为双方已签订无固定期限劳动合同。这也是我为什么第一句话说暂时不应该找公司续签劳动合同的原因，你应该等到一年之后再找公司签订无固定期限劳动合同，当然如果你不想在这家公司待下去，那么你可以要求公司支付你未签劳动合同的2倍工资（想继续待下去也是一样的）。
3、如果你这是连续第二次签订的固定期限劳动合同到期，公司未与你签订无固定劳动合同（劳动合同法规定连续两次固定期限劳动合同到期，公司应与劳动者订立无固定期限劳动合同），那么根据劳动合同法第八十二条规定公司还是要向你支付你2倍工资的。
所以恭喜你中奖了。
你的题设有两个场景：一是你与用人单位的劳动合同期限已经届满；二是你与用人单位未续签劳动合同但仍在继续上班。进而在上述两个场景下引出两个问题：一是对劳动者力利弊的大小，二是是否主动与单位续签劳动合同。下面逐一为你分析解答：
一、劳动合同届满终止情形。我国《劳动合同法》规定，签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、也即劳动合同履行的时间段的条款。在劳动合同期满后，劳动合同终止。因此，你与用人单位签订的劳动合同期满后，双方的劳动权利义务关系不再存在。
二、事实劳动关系情形。劳动合同期满终止后，你继续在原单位上班，而用人单位未表示不同意见的，视为你们双方同意以原条件继续履行劳动合同。也就是说，你按原来的劳动合同约定的内容继续工作，单位仍按原来标准向你支付劳动报酬标准。
三、未续签劳动合同对你的影响。1、在这种情况下，任何一方均可提出终止劳动合同关系。
2、如果用人单位与你不续签劳动合同的时间超过了12个月，那么，视为形成无固定期限劳动合同关系。
3、如果在超过一个月、不满一年之内不续签劳动合同，劳动者可以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，要求单位支付双倍工资。
4、在未续签劳动合同的时间段内，如果劳动者自行离职，仍可要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
综上，劳动合同期满后，劳动合同继续在原单位工作，如出现纠纷通过劳动仲裁去解决的话，劳动法律法规更倾向于保护劳动者权益，但前提是劳动者要有充足的证据。因此，是否真正有利于劳动者，还得以仲裁时提交的证据为基础，而不能想当然地认为一定对劳动者有利。双方有事实劳动关系，并签订书面劳动合同，才是处理劳资双方关系的正确途径。
续签这个工作主导方应该是单位。正常情况下，单位应该至少在合同到期前一个月就当询问当事人是否续签合同，或寄发劳动合同续签通知书。
如果员工明确不再续签，员工书面留下不再续签声明，到期后办理离职手续。
如果员工明确续签，那么用人单位就应当按照不低于原合同条款待遇的标准与员工续签合同。
现在的情形是以过了合同期，双方均为对合同履约存在异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
目前的情况对于用人单位是不利的，合同到期未续签和未签订劳动合同是一样的。从合同到期的次月起，用人单位需要按照员工工资标准的2倍予以支付工资，一直支付11个月，如果仍未续签，视为签订无固定期限劳动合同。
在此期间，双方均可以提出解除劳动关系，但是需要按照劳动合同法相关规定给予经济补偿。
补偿标准按照工作每满一年补偿一个月工资核算，不足半年按照半个月补偿。
一，正常情况下，劳动合同期已满，应续签或离职。
二，未签合同，仍继续上班，这中间就会出现合同断开期，过段时间，或许会与你再签合同。
三，有了合同断开期，就不是连续合同，只能是新签合同，而不是续签合同，若下次辞退你时，所给予的补偿就只是新签合同的期限，而不是连续合同期限。
四，单位辞退员工，企业会按工龄给予一定的补偿。
五，例如，第一个合同期是3年，期满后，工作3个月后，又新签合同3年，工作9个月后辞退，这时只按1年（3个月+9个月）给予补偿；若是连续合同，应按4年给予补偿。
六，员工工作年限太长，企业无法承受辞退补偿，这是所采取的规避措施。
七，著名企业华为，历史上，有过2次，全员辞职，重签合同上岗，也是这种措施。
劳动合同期已满，单位未续签，员工仍在继续上班！这种情况公司已经违法了，如果公司故意拖着没有主动给你续签，那就没有必要找单位了！这对你反而是大大的有利。
公司一直不续签合同，也不想在长时间的耗下去，员工可以单方面提出，自动离职。这种情况下，公司需要支付赔偿金，在这里双倍工资和赔偿金可以，同时举证诉求！你既可以要求经济补偿，还有不签合同双倍工资！
公司不续签合同，员工可以要求那些补偿？
员工劳动合同到期，公司不续签。那么员工可以要求公司，从第二个月起，支付每个月双倍的工资！
超过一年没有与员工签订合同，视为无固定期限合同！如果在员工没有过错的情况下，用工方单方面解除合同，属于违法解除！那么就可以以劳动合同法第47条规定，要求公司在经济补偿标准上两倍支付赔偿金！
员工经济补偿的标准
员工经济补偿的金额取决于员工在单位的工作年限。每满一年，必须支一个月的工资，6个月以上不满一年的按一年来算！
工资是按劳动者，前一年12个月的平均工资来算，这几要注意是税前工资，其中包括年终奖，补贴都算在内！
现在主动权到了员工的手里，一定要谨慎选择。还想继续好好干下去就提醒公司签合同，，反之就装糊涂，到时间要求公司补偿！
学历继续教育扣除的话具体流程是什么呢，需要携带哪些资料去税务局申报呢
专项附加扣除目前不用提供相关资料，自行申报。
1.子女教育专项附加扣除：不需要提供什么资料，因为公安部门会交换户籍信息、教育部会交换学籍卡信息，实务中会存在个别“特殊”私立幼儿园学校没有学籍卡信息，这一块等后期明确；
2.继续教育专项附加扣除：留存继续教育学历或职业资格证书，还需留存相关费用支出凭证证明是否继续教育；
3.大病医疗专项附加扣除：留存实际发生的医疗服务收费相关票据原件（或复印件）4.住房贷款利息专项附加扣除：留存首套住房贷款合同、贷款还款支出凭证，还有夫妻双方约定的证明；5.住房租金专项附加扣除：留存住房租赁合同，从目前征求意见稿来看，不需要提供房租发票；6.赡养老人专项附加扣除：留存被赡养人书面确认的分摊协议，其他老人及家庭关系等信息，公安部门会交换户籍信息。
评职称继续教育需要几年的学时证明？该怎么做
纵观全国中小学，职称评定的结果，犹如旧袜子滤出来的纯净水！用职称把工资拉开巨大，是教育界最大的笑话！由此造成的教育界宫斗连连、小人狰狞，严重污染了教育环境，是教育界最大的毒瘤！取消弱化职称工资，还教育界公平和清纯安宁！
职称评审一年一次，无论是初级、中级还是高级，都是受年限限制的，很多人在上报职称组卷材料时，忽略了这一点。
年限要求是根据每一个人的学历而定的，根据学历的高低，逐级评审职称的年限要求，需要持证年限足够后才能申报更高级的职称。
因此，要是有评审中高级职称的打算，一定要尽早取得初级职称（在此，还要提醒各位，要评高级职称，学历是本科学历以下的，可尽早晋升学历至本科，以备后面申请高级职称使用）。
根据《专业技术人员继续教育规定》规定，专业技术人员应当参加继续教育，其中规定第七条 继续教育内容包括公需科目和专业科目。公需科目包括专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、理论政策、职业道德、技术信息等基本知识。专业科目包括专业技术人员从事专业工作应当掌握的新理论、新知识、新技术、新方法等专业知识。
第八条 专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时，其中，专业科目一般不少于总学时的三分之二。
即每年中、高级职称人员至少需要完成专业科目72学时，公需学时至少28学时，完成90学时方可继续申报职称。
专业技术人员通过下列方式参加继续教育的，计入本人当年继续教育学时：
（一）参加培训班、研修班或者进修班学习；
（二）参加相关的继续教育实践活动；
（三）参加远程教育;
（四）参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动；
（五）符合规定的其他方式。继续教育方式和学时的具体认定办法，由省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门制定。
二建建造师继续教育取得合格证明后，怎么再办理初始注册
跟正常初始注册一样的流程，就是在填写申报信息的时候需要填写继续教育情况(如文末图片所示，这是湖北省的)。
二建是注册是各个省自己有独立的二建注册系统，每个省份的注册要求需要提供的材料可能也不太一样。具体的要求以本省的为准，你逾期未注册的拿到继续教育合格证明就是申报的时候填写继续教育学时，交资料的时候复印继续教育合格证明复印件(一般都要求盖章)。
湖北的话2019年改为电子版注册不需要提供纸质版资料。需要上传的资料有:1、聘用企业营业执照或资质副本扫描件。2、建造师资格证书扫描件(信息页和编号页)。3、学历证书扫描件。4、学位证书扫描件(有学位提供)。5、身份证正反面扫描件。6、初始注册申请表(签字盖章扫描)。湖北目前继续教育还没有正式开始，不需要提供继续教育证明。