校长不同意在编教师报考其他学校怎么办
教师考其它学校应该分几种，下面谈谈具体有哪些。
一类是在同一个范围内（比如在一个县教育体系内）高级别的一些学校向其它学校在编教师内招聘老师，有笔试面试，最后按成绩录用，这种情况不需要校长同意，你考上走人就是，实际上我认为这种情况应该是考调。
另一类是不属于同一个区域（比如县与县市与市甚至省外）的一些学校招聘考试，这就要看这些招聘的学校需不需要出示相关的一些证明材料，那就要征得同意，一些校长倒是比较通融，鼓励年轻人如果有好的发展机会尽量争取，当然另外一类校长会比较固执难搞非逼你辞职后才能报考，实际上就是把你的后路给堵死。
从我的观察来看，大部分在编教师要考其它学校，校长都会同意的，哪怕你是非常难得的人才校长舍不得，只要你好好与他沟通交流，让他没有理由不放你，这些时候就看你的高情商和你的沟通能力，当然一些教师在沟通交流中出问题，把校长与他搞成对立的校长可能就要为难他了，一般从利益分析来看学校又不是校长家的，都是国家的学校，何必为一个老师结怨结仇，所以说沟通交流非常重要，因为从根本利益上看对校长影响不是很大，所以没有必要硬卡你。
这是好事！说明校长留恋你们，珍惜你们！这是一位有情有义的校长，值得尊重！
虽然古人有“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”之说，但今人更有“感情留人、春风化雨”之说。校长的真情实意，就能留住想走的老师们！
俗话说，走一处不如留一处，如果其他学校和你现在的学校差不多，工资收入、校园环境、上班路程基本一样，那么还是留下来为好！
如果其他学校福利待遇高，其它条件也好，特别是评职称容易得多，那么就要考虑调走了！毕竟人往高处走是对的！
至于校长不同意报考其他学校，你可以去找他做工作，校长当不了几年，但你这是一辈子的前途命运！话说明了，他就不会“不同意”了。
当然，如果校长还是不同意，你可以直接去报考。考上了，再回来办理调动手续！如果原来的校长不给你办理手续，那么新学校可以给你重新建立档案，非常容易，小菜一碟。
所以，重要的是你足够的优秀！你优秀了，可以走遍天下；你不优秀，寸步难行！
优秀是最重要的，无论是在哪一所学校，你都应该好好干，使自己成为出类拔萃的老师！
（我是“孙老师谈孩子教育”。不求答题有功，只求对人有用；不求博大精深，只求温暖你心；耽误别人时间，等于谋财害命！）
我们这里是有至少有服务六年的服务期的，只有服务期满区里才会同意报考其他地方的学校。
但是事在人为，只要想走总能想办法走的。我们一年考上4个正式在编老师，2个去了市里。第一个是考的公务员，校长痛快地答应了，因为校长是从乡镇一把手上来的，行政思维还是有的，觉得还是公务员发展潜力大，不能耽误人家发展。但是他认为老师在哪里当都一样，所以另一个女同事考了市里学校，离开就比较曲折了。
这位女同事是历史专业，当时笔试考了第三，面试需要单位同意报考证明，单位不给开，她实在没办法就找到了市里的审核单位，签了一份保证书，保证如果面试通过就想法设法进入学校，不管学校同不同意。最终面试成功逆袭，但是找到校长，校长就是不签字，还放出话，到了市里学校也向市教育局要回来。这位女同事实在是不想在市里和我们学校来回跑了（女同事住在市里，我们学校离市里80多里，是下设的区里的一个学校），就各种找关系，想尽一切办法，最终费劲九牛二虎之力去了市里学校。
还有实在想考其他学校，自己水平又高，可以直接辞职交违约金，校长拿你也没办法。
该问题是我亲身经历过的。记得在2009年，本人报考了中国农业大学MBA专业，报考时无须校长同意就可以直接报考了，2010年被中国农大经管学院录取。本人为在编教师，若放弃工资待遇，离开学校，当然无须校长同意。如果想停薪留职取得双证（毕业证、学位证），需要学校出具《委托培养书》。后来找到校长签字时校长以“非师范类研究生为借口”拒绝签字，于是只好不了了之，直到今天仍在该校任教。（后来不知咋回事，该校长被判刑6年！据说是贪污行贿！）
俗话说：“铁打的营盘流水的兵。”中小学教师的流动属于正常现象，但是也存在不少学校不同意在编教师报考其他学校的情况。
这往往存在许多原因，自己要考虑清楚。一般情况是学校教师岗位严重缺员，这种情况下，校长是肯定不同意放人的。也许还有其他考虑，比如校长惜才、拟提拔重用。当然，也不乏校长妒才、心理狭窄，借机勒索钱物等因素。
根据不同情况要有相适应的对策才好。交流沟通是解决问题的关键，我建议与校长多交交心，用诸如所报学校离家近、家人急需照顾等原因打动校长， 也许能取得校长同意放人。如果是学校教师岗位严重缺员，学校不同意，也要体谅学校的难处，好好安心工作，希望校长待目前困难得到缓解再做打算。
如果是学校惜才，拟提拔重用的情况，你就要考虑清楚。人们常说：机遇是可遇而不可求的。虽说“树挪死，人挪活”，但学校这么重视你，未来发展不可限量，当然要珍惜而不可失去。
最不幸的是校长妒才、心理狭窄、借机勒索钱物的情况了。校长的为人如何，你应该清楚，如果不了解，就多和了解校长人去打听打听。如果仅仅是妒才、心理狭窄，恐怕是再怎么交流，也不会放你，在这种校长属下工作没有什么前途，建议你还是辞职再报考其他学校为好。
如果是借机勒索钱财，你就要考虑清楚，是为了报考行贿呢？还是做人明明白白，宁可不报考呢？路是自己走出来的，只有自己去选择你喽！
当然，你也可以托关系走门子解决。这当然要考验你的灵魂的，是坦坦荡荡地做人，还是卑卑且且做事呢？
评审职称单位不给开证明怎么办
两个方向给点建议：
与公司沟通
这条路线不要放弃，毕竟工作证明并不是什么特殊不方便开具的东西，对于公司来讲并不是非常大的一件事情。
你说讲的不给开，只是某些部门某个人的说法，还是整个公司都不能开的规矩，我想没有公司故意去设置这种规定把。
所以要自己多尝试找多的人去沟通，看能否通过其他的人来解决这个问题。
还有可以让其他人帮忙，帮自己去沟通，来解决这个问题。这些其实都是职场、生活当中的一些人、事问题。
如果最后还是不行~
想其他办法
有关单位不给开工作证明怎么办，
你可以申请劳动仲裁进行维权，或者想劳动监察大队投诉。
任何职称评审，其顺序第一道关口，就是基层职称评审单位簽审意见，并要簽字盖章，然后才能逐级上报，逐级簽字盖章，初级职称评审在基层单位(县处级)，中级职称在地市级，高级职称在省部级，社会统考也只是考试合格，评审发证都有资质权限，有了证书还必须单位聘任，不被聘用就不能享受待遇，这都是有规定的，现在基层单位不开证明，就是不认可或者不需要，所以这就是个人的能量，没有其他办法能解此题！
这个证明不开，我觉得不应该是单位的最终决定，而是你的上级领导的个人决定，我认为应该还可以再争取。
建议方法：
把你要盖章的评审资料打印出来，然后直接找到人事部门的负责人或主管职称这块的领导、甚至老板，与他沟通职称的事宜。职称是一个员工职业发展当中必须办理的一个证书，这样的职称证书办理，不仅利于员工个人职业发展、证明员工职能技能实力，更是证明企业人才或员工具有一定的资历，或许还对企业自身资质或项目的招投标起到一定的作用，而对公司本身并没有负面影响的。当然，你的评审资料，有些内容不能写得太夸张，与事实相差太大，公司肯定不好给你盖章的。 如果事实基础上，还是无法搞掂，那就“萝卜”（你懂的），反正评审也不经过单位。
如果你和单位签合同工作，但是因为档案单位存不了，你自己以个人存档度的名义存到正规的存档机构，那你可以在单位评职称，因为你的单位是你知的实际单位。除此之外，其他的档案在别处的情形，都不能在本单位评职称。打个比方，假如你是派遣制，和道人才公司签合同，之后派到现在的单位工作，那你就不能专在现在的单位评职称，因为你和人才签合属同，人才才是你的实际单位。
职称不是全国通用的。这里你是工程师换个地方人家不聘你工程师你就不是工程师。所以职称证明没什么用的。考职称，职称不是考上的，是评上的。职称考试只是评职称的第一道小门坎，如果你连考职称都没资格，你就是考上也不会有资格去被评议提职。单位没让你去考职称，应该是该职称要求的工龄教龄等最基本的资格要求尚未达到。除了找人私自开后门考没别的办法。就算考上(是个人都考得上)根本对提职毫无用处。