公司给员工的离职证明上强行加上领导评语一项，有恶意负面评语。这样的公司能呆吗
拿着员工离职信做文章，企业行为太幼稚。这家公司的做法肯定是不好的。会对员工的再求职造成不好影响。建议员工与公司沟通，把这个负面评价取消掉。
像你这种情况，在日常工作中还是很少见的。一般情况下，公司在对离职员工的离职手续上还是比较宽容的，能够配合办理各种社保转移手续，并照顾到员工感受和未来的求职，不会出具这种负面的离职证明。除非是在离职过程中或者是在以前工作中产生过很大的矛盾和纠纷。
基于这个问题，我给出两个建议。
- 建议一：要重视离职证明。因为这是在你入职新单位时必须提供的一个工作证明。它不仅仅能够证明你与上一家公司解除了劳动关系。同时也可以证明你在上一家公司期间的工作表现。现在很多公司在录用新员工时都会要求员工提供离职证明或者解除劳动关系证明。
- 建议二：离职证明的存在，对员工是一个约束。这就要求员工在平时工作中，要处理好与公司的关系。尤其是在最后离职的时候，要做好工作交接。不要出现恶意离职或者故意不配合交接的情况。良好的工作交接，不仅仅可以保证公司的正常工作过渡，同时也会给公司留下良好的印象。这在开据离职证明或者新公司到原单位背调的时候都是对员工有利的。
保持良好的劳动关系，需要企业和员工共同努力。不仅仅在劳动关系存续期间，即使在离职以后也要相互感恩，互相理解，忘掉不愉快，轻装上阵，笑对未来。
离职证明是写员工因何原因解除劳动合同，离职原因写法按劳动法的内容写，不用详细写明什么事项，还有是员工与企业正式解除劳动合同的日期，其实都不需要加上。企业如果主观形式以书面形式对员工作出负面评价，这有可以触犯个人名誉权利。所以离职证明，企业不要乱加意见。员工优秀，你可以帮他写推荐信，员工不优秀，别家公司来做背景调查，就含糊过去就了，不要做这种有可能 撕破脸的行为。
原单位不给离职证明，仲裁时需要什么起诉材料
劳动合同法第八十九条明确规定了不出具解除、终止书面证明的法律责任：
用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
应该说不是个特别严重的事情，走仲裁程序也是要花时间和精力的，如果着急要离职证明，可以找公司协商解决。
如果是由于你和公司之间还有其他劳动纠纷，你需要解除劳动关系证明书去仲裁起诉用，那可以直接带着你的身份证件、劳动合同等与纠纷的相关材料去仲裁立案。
希望有帮到你～欢迎关注。
一般像单位不给开离职证明的，仲裁时证明劳动关系的材料即可或是离职的电子证据，辞职书、或是电子邮件聊天记录等。如果说是单纯的仲裁单位不给开离职证明的情况，建议向劳动监察大队反映，我们的主要目的是可以拿到离职证明，我国劳动法也明确规定了，给离职员工办理离职手续开具离职证明是用人单位的法定义务，不得以任何理由或形式拒绝办理或开具离职证明，一般向劳动监察大队反映之后，监察大队会跟单位进行沟通，一般都会很快开具离职证明。
被上诉人提交虚假证明材料（有证据证明虚假），导致上诉人败诉，上诉人该怎么办合适
被上诉人向二审人民法院提交虚假的证据，导致上诉人二审败诉，如果情况属实，你可以向二审或省高级人民法院申请申诉，并向人民法院提供被上诉人的虚假证据的证明材料。同时还可以向人民检察院申请提起抗诉，保障你的诉求能得到公正的解决。
被上诉人提交虚假的证据，导致上诉人二审败诉。
如果确实有证据证明对方提供的是假证据且二审法院主要是依该证据作出的判决，那你可以向二审法院或其上级人民法院申请再审。如果不受理或再审后维持原来判决的，你还可以向人民检察院申请提起抗诉。
答：可以申请再审并向法院举报要求追责。
民事诉讼法在审判监督程序中规定：有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；具备此种情形之一的，法院应当再审。
但需要特别注意的是：即使有证据证明被上诉人提交了虚假证明材料，再审的结果，也未必有利于原上诉人（再审申请人）。若虚假的证明材料，与案件事实没有关联性或关联性不大，或者并不足以推翻原判决裁定，或者并非认定事实的主要证据关键证据，推翻原有的判决也是很困难的。
对于提交虚假证据的，一方面可以向法院举报，要求对相关行为人采取其罚款、拘留或追究刑事责任。另一方面可以在法定期限内提起再审申请，当然再审的结果已如前所述。