公司强制办公室员工每天到车间支援干活，本职工作不能耽搁，同时不许加班，这是否合法
具体是否合法我不是很清楚，从逻辑上说，我认为这种行为应该是涉嫌违法的，因为我记得我的劳动合同上是写明有工作岗位的，如果我有足够的证据，证明我有较长时间没有在我的工作岗位上，那我认为应该可以从这一点上入手去维权。
撇开合法性先不谈，您描述的这种做法其实非常怪异。本来办公室人员去车间支援生产，这种情况几乎每个工厂都会时有发生，当订单突然增加，或作业员流失严重的时候，总会有这种安排。这不奇怪，奇怪就奇怪在一方面去支援生产，另一方面还不能耽误本职工作，这就很奇怪了。办公室工作一般都会涉及到电话/邮件沟通，数据处理，报告编写，资源统筹等，如何能够实现一方面支援生产，另一方面又不耽误本职工作，而且还不能加班的情况下？比如我，让我去支援生产又不耽误自己的工作，我可以去支援没问题，但对不起，九点我有个会要开，我离开一下，十一点回来；下午两点有个报告要给客户准备，四点再回来;四点半要找客户谈个事情，结束时间还不定，不知道啥时候能返回现场再支援………这已经不是生产现场，这是菜市场。
所以这个安排我认为透着诡异，因为这种支援一般都会是有比例的脱岗支援，比如有一半同事去支援产线，本职工作全部交接给另一半同事处理。否则现场根本没法管理。
首先谈论说合法不合法；这个肯定是不合法的，根据劳动法规定也不合法。但是说如果公司要求办公室人员去支援，那肯定是也有公司的难处。
从这位提问者来说，你肯定是不想到车间里面去支援，也不喜欢支援的那个工种工作吧；但是这个就是看你自己怎么想，这个在劳动法里面也没有硬性的规定的，只是说看你们公司里面是怎么安排的，老板怎么看，公司领导是怎么安排的；如果说是实习，或者说是体验基层工种工作的话；那也是没有办法的。
我以前在一个公司里面，也是遇到过这种情况；但是我们办公室里面都比较喜欢去跟下面一线工人去接触，就是说去支援也没要求你做多少工作，只是说是支援，就看你自己怎么操作了。
可能有些公司遇到赶货期，就确实人少，可能又招不到人，就形成这种局面。我想这只是暂时性的，不可能是长久的；说不定你们领导，老板也可能也知道这种局面，可能一时只是说暂时没有想到合理的方法；如果说自己本职工作无法完成的话，可以跟领导申请，提出来不用去支援。
谢谢你的邀请，这也是我以前的经历。心态想开一点，想远一点。祝你工作顺利！
这种做法名曰帮扶，或者干部下基层，或者挂点帮扶，特别是单位或企业在工作繁忙时节表现的犹为突出。机关工作人员敢怒不敢言，很是反感。基层单位也不受待见，因为上面来的帮扶人员时间短，不很了解情况或业务不熟而作用有限。究其原因是形式主义在作怪。