一级主任科员属于什么编制，待遇如何
一级主任科员属于公务员编制或者参公编制，待遇高于正科实职，低于四级调研员。正科级有3个层次，分别是一级主任科员、正科实职和二级主任科员，二级主任科员就是职级并行前的主任科员。
要弄清一级主任科员的准确定位，我们不妨从以下几个角度来分析：
一级主任科员是行政编、参公编还是事业编？
只有行政编和参公编才有一级主任科员这种级别。所以，如果知道某人的身份是一级主任科员，那么可以肯定他绝对不是事业编制。要么是公务员，要么是参公人员。
哪些人可以是一级主任科员？
1.正科级领导干部。比如乡镇长和机关科长干了一定年限后，虽然领导职务升不上去了，但可以享受正科实职+一级主任科员的双重身份。领到科级干部的最高工资待遇。
2.少数副科级领导干部。一般情况下，副科级领导如果取得一级主任科员后，会让出副科级领导职务。但有些地方为了照顾那些副科级年限较长人员，也让其享受副科实职+一级主任科员的双重身份。虽然是副科级领导，但工资待遇上去了。
3.机关工作人员。这些机关人员，要么是在县市级机关单位，受领导职数限制当不上科长，但可以享受科级工资待遇。对于省直以上大机关，由于副处以下不设领导岗位，从科员到一级主任科员都是按照工作年限晋升，并没有职数限制。
4.从科级领导岗位上退居二线人员。这种情况，大多是正科、副科级领导无法再进一步，退出了领导职务，只享受生活待遇。
一级主任科员和正科级实职之间的区别有哪些？
1.正科级实职是领导，比如机关科长、乡镇长。具有领导权、决策权。
2.一级主任科员是职级，只有生活待遇，没有领导和决策权。
3.一级主任科员接受科长、副科长领导。正科、副科和一级主任科员的大小顺序是：正科+一级主任科员，正科，副科，一级主任科员。
一级主任科员的待遇有哪些？
职级并行后的一级主任科员，如果不带“长”的话，除了工资待遇可以领到科级最高级别外，并没有其他太多的待遇。但如果是原来的主任科员套改过来的，或者是原来的正科级领导去掉领导后职务晋升过来的，还能享受原来的基本政治待遇。
一级主任科员属于行政编制(或参公事业编制），待遇(工资等）比正科级高。按照职级并行要求，正科职一般先升为一级主任科员后，才能再升四级调研员。一级主任科员一般由乡科级正职和二级主任科员或副科时间比较长的人晋升。
一级主任科员是公务员正科级的职级，待遇略高于正科实职，低于副处职务和职级。
一、一级主任科员概念
2019年公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个等级变为十二个层级，科员对应两个职级，分别是二级科员和一级科员；科级对应一至四级主任科员，其中四级主任科员和三级主任科员为副科职级，二级主任科员和一级主任科员为正科职级。
二、一级主任科员待遇
在经济待遇上，以正科实职为参照，正科实职高于二级主任科员，一级主任科员又高于正科实职，三个职务或职级之间的待遇差在两三百之间，私下里很多人因此将一级主任科员叫做“大正科”，二级主任科员称之为“小正科”。
在工作待遇上，一级主任科员大多数都是由老资格的正科实职兼任或晋升。如果是正科实职兼任的一级主任科员，工作待遇按照正科实职来执行，享受相应的办公用房、阅文、差旅补助和报销、参会等待遇。特别是在县区一级，正科实职兼任一级主任基本上都是各乡镇的书记、乡镇长和县直部门一把手，各项待遇都是按顶格标准来执行，在县区一级堪称“大佬”。而如果仅仅是一级主任科员，车补、差旅补助、绩效等待遇与正科实职标准一样，其他待遇比正科实职略逊一筹。比如办公用房，一级主任科员在县区很可能享受不到单间待遇；阅文方面，很多文件不一定传达到一级主任科员；参会方面，很多会议正科实职可以参加，一级主任不行。
在政治待遇上，正科实职兼任一级主任科员严格按职务来对待，座次按实职排序，可以直接向分管领导或主要领导汇报工作，既管人也管事。而一级主任科员属于普通职员，接受正科实职领导，在工作上的各种事项原则上必须向正科实职汇报，原则上不能越级向分管领导或主要领导汇报。前者管人，后者被管，待遇差距是比较大的。
在晋升待遇上，一级主任科员任职满两年可以有机会晋升四级调研员。不过在晋升机会上，正科实职兼任一级主任科员晋升四调的机会要大于仅仅是一级主任科员。
公务员职级并行制度实施后，一级主任科员是正科级实职公务员、参公管理事业干部或二级主任科员晋升的非领导职务，属于行政编。在厅局级及以上级别的行政机关，一级主任科员的数量较多，可以由二级主任科员直接晋升；但在县处级及以下机关，只有正科级实职公务员、参公管理事业干部才有机会晋升，非领导职务的二级主任科员晋升一级主任科员仅存在理论和制度上的可能性。
按相关制度，正科级公务员、参公管理事业干部可以晋升二级主任科员、一级主任科员或四级调研员。待遇上，不综合地区差别、工龄等因素，同等条件下正科级<二级主任科员<一级主任科员<四级调研员。