从事餐饮行业过年没假放也没有三倍工资可以告公司么
【案例】
员工老王与用人单位签订的劳动合同规定，月工资标准为8000元。
如果他在2020年春节加班的话，初一至初三可以享有“三倍加班工资”。
8000（元）÷21.75（天）×300%×3（天）=3310（元）
PART3、这四天，加班工资算两倍
对中国人来说，除夕是重头戏，然而，除夕并不算法定节假日，因此，除夕加班是没有三倍工资的。
小编提醒，除夕、初四、初五、初六加班工资计算，可以参照调休日加班工资的计算方法。
在这四天里，企业安排员工加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
【案例】员工老李与用人单位签订的劳动合同规定，月工资标准为8000元。
用人单位安排他在2020年春节加班，时间为2020年1月24日（除夕）、1月28日（正月初四）、1月29日（正月初五）、1月30日（正月初六），期间不给予补休安排。
那么，老李加班4天，可以获得的加班工资为：8000（元）÷21.75（天）×200%×4（天）=2949（元）
对比数据，我们可以得出：
月薪同样8000元，老王加班三天获得3310元，而老李加班四天仅获得2949元。
很明显，对员工来说，在正月初一至初三加班，更划算一些！
当然，用人单位要想少支付点加班工资，也可以尽量安排员工在除夕、初四、初五、初六加班。
我们一天工资3300元。如果三倍工资，一天工资一万块。水电燃气房租1000块每天。一共每天110000元，春节七天一共需要支出77000元。
假设每天卖三万块，七天一共卖21万。
采购成本10万元，工资8万。净利润3万。。
我辛辛苦苦干七天，赚三万块。一不小心都赔钱，我玩个毛线啊。。
我们每年都放假，而且做满了一年的年终奖都差不多是一个月的工资，店子也不大，就三四百平方，平时都不用加班，值班，中午到了两点晚上过了八点五十，来再多的人老板都不接待
调休也是合法的，别指望餐饮公司会给放年假，除非你们师傅们合心说好一个时间都不来上班，一般有些新开的店不放年假，或者提前放假，年根前再上班，餐饮老板都不会放过赚钱的时机。不然年过完的淡季怎么过。用啥发工资。
按照劳动法规定，除夕初一初二这三天为法定假日，安排员工上班的话，企业必须支付三倍劳动报酬给员工，这个三倍工资指的是你工资结构里面的基本底薪部分，不包含各种津贴在内，一般企业将员工薪资分几个部分，例如，薪资总成=基本薪资+技能补贴+餐补+房补+车补+通讯补助等几项，你可以诉求的是里面基本薪资部分的三倍；其余的四天是可以安排调休的。
打12331投诉饭店没有食品安全证明.为什么没有人处理
因为现在电话已经改了，12331是国家食药监局在2011年12月印发的《食品药品投诉举报管理办法（试行）》要求各地开通的食品药品投诉举报电话。2019年2月28日，中华人民共和国国家市场监督管理总局发布《市场监管总局关于整合建设12315行政执法体系更好服务市场监管执法的意见》，规定2020年底前市场监管投诉电话统一为12315。
北京市食品药品监督管理局正式履行新职能，此前被分段监管的食品生产、食品流通以及餐桌消费终于实现一家管理。今后涉及食品、药品、保健品、医疗器械、化妆品的安全，都找这位“总管家”。每件受理举报都有“身份证号”位于广安门外翔峰大厦的12331市食品药品投诉举报中心正式接受市民投诉。30条热线的工作人员早已开始工作。