因疫情不能上班的员工怎么开证明
按证明的用途，可以分以下两种：
（一）因疫情不能上班，需要开证明给公司。
这种情况可以找你所在的小区所属社区或者村委会开具交通管制证明。
因疫情无法上班，正常情况是不需要开具证明的。你应该已经在每日的健康打卡中，像公司汇报过你现在的所在地。公司可以查询你所在地的交通管制情况，按照国家规定，去给你发放疫情期间的工资和做工作安排。如果公司必须要，可以按照上述方法开具。
（二）因疫情无法上班，需要开具证明返岗
这种情况是需要你目前所在地开具健康证明，然后由你目的地的小区开具接收证明，以及你的公司开具需要你返岗的证明。
我的位置是湖北，现在交通管制升级，除了特殊需要确需反汉的人员可以开具证明放行外，其他省内及省外流动是一律不允许的，公路也不会放行。
疫情影响这种情况不需要开证明，各地对复工时间和方法都有规定。
比如现在湖北的员工就不能去苏州和深圳上班，其他同事都可以在2月10日正常复工。湖北和温州的就得在家等通知。
这个要看什么原因了
第一，因为生病不能回单位上班，那就让医院开证明
第二，因为小区被隔离不能回去上班，那就所在的街道办和物业开证明
第三，因为过年老家封路不能上班，那就在老家的村委会或者街道办开证明
不论开什么证明必须先和你的上司沟通后，再开证明。还有医生，警察，国家公务员或特殊行业，尽量回到工作岗位上。就是不能回到工作岗位上也要协助当地抗疫。切不可因为种种原因故意不上班逃避责任。
到村委会，乡（镇）政府，街道办。说明情况，公司需要他们肯定会开给你的了哦😊
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上司让给没有参加疫情工作的人员出具其参加工作的证明，怎么办
凡是牵扯到利益的问题，我不参与。
我是个退役军人，只知道:若有战，召必回，战必胜！
疫情防控，不是每个人必须参与，但有需，莫退缩。
参加了，光荣！奖励、补贴应该。因特殊原因未参加，理解！没有奖励、补贴，乃至只能拿最低工资标准，也要欣然同意！
上司让没有参加疫情防控的给出工作证明，呵呵，参加了就参加了，没参加还工作个屁呀？！没工作按规定拿工资就行了呗！
在单位遇到过同类问题。有一些科研项目在立项或者结题时，领导也会在审核时增加不相关的人员。当然我遇到的领导会和我稍微做个提示或解释，比如某个同事的职称需要业绩证明之类。那么没有参加疫情防控工作的人员开证明的用途是什么，这要首先知道。如果明显违反原则，影响较大，我会拒绝，当然表达上要婉转一点。
上司这种要求是明显违反规定的弄虚作假行为，在明显违纪违法的原则性问题上，不能因为是上级要求就照办。如果你出具了证明，以后如果有人举报到纪检监察部门，你将承担相应责任。此时建议你向上级说明弄虚作假的后果，并拒绝上级这一要求。
拒绝。
虚假工作证明的危害。
1、良心上过不去。
发“国难财”，是大家普遍鄙视的情况。疫情期间，口罩、防护服等成为紧俏资源，让一些不法分子看到了牟利空间。囤积防护用品、哄抬物价，不仅是一种严重的价格违法行为，更是为广大人民群众所不齿。
为没有参加疫情工作的人员出具参加工作的证明，无非是争名争利，也是投机的行为。如果我们成为帮凶，助长了不良风气，那内心能安宁吗？
2、需要承担相应的法律后果。
开具虚假工作证明，一旦事发，轻则经济处罚或警告，重则行政处罚或党纪处理。虽然是领导授意，但直接经办人脱不了干系。
如何拒绝？
1、善意的提醒。
2、坚持原则拒绝。
拒绝原则说起来简单，实践起来难上加难。如我们当初做的决断，在某些时刻，遗留下的证据，便于为自己辩解，如果不必承担损失，大概也不会有原则。所以，很多人违背原则服从，是怕影响自己的薪酬福利、晋升使用甚至丢了工作。
最难的莫过于，你坚持原则，别人说你不懂得变通，太固执，不好沟通，不配合，你不坚持原则，一旦问题出现，你就成了第一个“背锅”的人。
最后想说，我们会遇到各种问题，有些违背原则的事情，需要经过你的上级批准，把利弊全部说清楚，至于要承担的责任，最终老板会权衡决定。
原则还是要有的，为的是在职场能够走得更远，更长。
无论如何，都是对真正参加防疫工作人员的亵渎。现在看，可能这个人不一定能得到什么好处（这次可能不敢直接去领防疫补助），但几年后，可能会因档案里有此次防疫工作经历而得到好处，比如晋升职务等。