刚进来的员工工资跟自己一样，工作内容工作量都一样，凭什么，还要不要待下去
其实工作就是那么样，很多事情看起来很不公平，
或许你可以去了解一下这个人，估计也有她的过人之处，毕竟八仙过海，各显神通，也许对方是有实力或者有背景的人，对于中国的社会而言。我们得去适应习惯一些不公平的事，这就是规律，我们就算知道也不要去戳破。
反而个人认为你应该更加努力，体现出你的实力，体现你对这个公司的价值，你是被不能替代的，这样的话公司对你也会越来越看重，希望你能在职场得心应手。
我上班第一年晋升为财务经理的时候，已有几十年任职经历的物资部经理忍不住找我吐槽：我真是想不明白，你工作一年多，竟然和我工作几十年拿的工资差不多，单位怎么可以这样？
我听后对他说，其实我觉得挺公平的，你多出的几十年，通过工龄工资体现了，我就一年。我们都是经理级别，所以岗位工资是一样的。
我没说的是，单位给经理设有宽带，你自己不努力，不能横向晋升，难道也怪我了？
因此，当我们抱怨新人或者单位时，不妨先审视一下自己，这么多年你提升了吗？还是一个经验用了这么多年！
怕新员工流失，一般工厂的工资都会向新员工倾斜，甚至会出现新员工干得少工资还高的现象，老员工相对稳定，特别是年龄偏大的老员工主动离职的较少。特别是制造业的普工这种现象特别明显。
既然刚进来的员工的工作内容和工作量和你都一样，从同工同酬的角度来看，工资跟你一样没什么毛病。
第一：相比刚进来的员工，你有什么竞争优势
刚进来的员工，就能做你同样的工作，而且工作量都一样，你觉得你除了工龄长点，还有什么竞争优势？而且工龄长未必就是优势……
这个时候不应该是抱怨，而是应该要反思了吧，你如果没给企业创造更多的价值，新员工比你年轻，比你更有干劲，甚至比你的能力更好，凭什么工资就不能跟你一样呢？我觉得你应该考虑的是还能不能待下去的问题，要有危机感啊！
第二：换个角度想一下，同样的工资其实你的工作量更少
作为老员工，你应该对工作内容更加的熟悉。如果你觉得你的能力比刚进来的员工更好，按理来说，同样的工作量，你花费的时间和精力肯定比刚进来的员工少的多。实际上同样的工资、同样的工作内容，你的工作量相对来说是更少的！
第三：要想工资比刚进来的员工高，就要给企业创造更多的价值
工龄的长短无法决定员工工资的高低，而是看你能为企业创造多少价值！你只有用你多出来的时间，比刚进来的员工做更多有价值的工作，用客观的数据来说话，而不是凭主观的意识去揣测，才有资格去谈更高的工资。
多自省，少抱怨！要抓住问题的本质，决定你工资多少的关键是你能给企业创造多少价值，而不是你的资格有多老！如果新老员工能力相当，反而新员工更有价值……
刚来的员工工资和自己一样，甚至比自己的都高，工作内容工作质量都一样，这种现象叫工资倒挂。这是人力资源管理薪酬的一种状态，和员工入职渠道和岗位定位有很大的关系，也是很正常的现象。
一般有以下的几种情况：新入职的员工薪工资高于老员工；一线员工高于管理人员；下属高于主管的。
我公司员工就经常报怨为什么新招来新人工资比我们都高，他人会什么，小白一个。让老员工从情理上不能理解，拼死拼活为公司卖命很多年，水平不比别人差，工资反而比别人少，合理吗？似乎不合理。
其实公司在管理过程中也发现这个问题，主要是企业薪酬增涨速度低于市场速度造成。但薪酬制定和更改牵涉面太大，如果不做好相应的措施会引起更大的波动。有时公司都会保持现有策略不变，各别优秀的员工每年局部调整薪酬，以保留人才，一些不重要的岗位，不鼓励你在本公司工作太长时间，没有你公司一样运转，这样企业人工成本低。
对此老员工心里会有严重的失衡，有些有想法、有目标、有激情的员工就选择离职了。
还有一点说明：你在公司这些年已经养成了很多不良习惯，可能迟到早退有你，工作不按时上交有你，背后说三道四八卦的有你。
那么老员工如何应对？
如果对自身在工作中发挥的作用具备足够的信心，可以向老板提出加薪。
但同时也别忘了提高自身的能力法码，在团队中获得更牢固的地位，短期内摆正心态，在长远发展权衡当下收入，决定自己的去留。
招聘单位为什么让填写原来的工作薪资和证明人
用人单位让应聘者填写原来单位的薪资及证明人的初衷很简单，无外乎以下三点：
1、确保你所提供的薪资的真实性，以合理评估企业可以给予你的薪资待遇。
通常来讲，我们企业HR在面试完候选人之后，如果对候选人中意，都会顺道问一嘴候选人的目前工资构成以及薪资期望。但诚信问题在职场中事实上是一个很严峻的问题。如果企业在面试前不让候选人填写应聘者登记表并让他填写薪资及证明人，候选人很容易夸大个人的薪酬组成，以影响企业的合理定薪判断。如果提前让候选人填写了该信息，候选人不清楚企业HR是否会事后去核实薪资的真实性，自然会老老实实地填写真实的薪资水平，因为应聘者登记表下方总会有这样一句话：我所填写的信息均为属实，如有虚假，愿意承担相关责任。也就是说，如果他虚假填写了薪资信息，很有可能让自己就拿不到offer了。对于企业HR来讲，就可以凭借候选人填写的薪资信息及要求，合理评估这名候选人是否要录用，可以给出多少的价格。
2、企业HR让候选人填写原来的工作薪资，另一个主要目的在于做企业薪资水平的行业对标。
在我所在的公司，企业HR一年会面试数以千计的候选人，我们会在年底把每张应聘者登记表都整理进电脑汇总成EXCEL表格，按职位序列去评估某一个岗位，在标杆企业目前的薪酬水平是多少，在同一起跑线上的企业，薪酬水平又是怎样的，然后来结合企业内部的员工薪酬水平，来分析我们公司薪酬水平的竞争力，为来年的人力成本预算的设计及调薪提供参考依据，并借此来修正岗位薪酬宽带表。
3、企业证明人的填写从企业方角度来讲，不仅是今后背调该名候选人的主要信息来源，其实也是一种很好的招聘渠道资源，但很多企业的HR没有很好的利用。
通常来讲，证明人一般会是自己的上级，这种信息的收集与积累，事实上对于我们猎取中高端候选人很有帮助。因为平均每10人中，每年就有三分之二的人有换工作的念头，而这里头只有三分之一的人主动选择了公开自己的求职意愿。所以如果这些信息都汇总起来，让我们的招聘团队去陌拜，很有可能就促成了很多中高端招聘岗位的解决。
以上，供参考。
我写完工资那些人都好奇为了来他们公司了，我所在城市工厂工人平均3000-5000，我们以前做设备安装的，都是两个人承包干工期都是一个星期，一套设备安装款都是1.9-2.4万（吃住吊车叉车费用算在内）单位提供车票，平均扣完各种花销一个活能挣四五千一个人，然后辞职去别的地方他们都问为啥他在哪干了，因为在当地小由名气，某一行业开创者，后来别家干这行产品也是仿它家的
面试的时候说的工资和实际工资不一样，入职的时候只签了入职表，没签合同请问这样怎么办
留好证据，重点是入职前的offer，需要有明确金额的。工作期间的打卡记录。以及确定待遇与offer不一致的证据。
之后，如果想继续再这家公司干，那就忍着吧。
不想干，直接向属地劳动检查部门举报，申请赔偿。先仲裁，不满意就法院。
实际发的工资和实际到手的工资确实不一样，因为存在五险一金；如果跟承诺的不一样可以问问他们是什么原因；签订用人合同更正规些，没签也没有太大关系，只要按时支付工资就会产生实际的雇佣关系；把支付工资的凭证保管好，有特殊情况发生也是很有用的。
你入职的时间应该不长，不然早就发现工资不一样了。一般正规的公司入职前会与员工签劳动合同，合同上写清楚了工资待遇，由于你入职时只签了入职表没签劳动合同，可以看出这家公司不怎么正规。我的建议是首先找人事或财务了解清楚工资少发的原因，然后再决定下一步的行动。我认为工资少发有以下可能:
第一，正当原因产生的少发。有以下几种:a ，试用期工资按转正工资的80/100发放，可能是人事没说清楚，也可能你没听清楚；b,在你入职的当月，公司已买五险一金，要从工资中扣除个人承担的部分，扣这笔钱合理合法；c，公司提供工作餐但要从工资中扣，也有可能提供住宿要扣除水电费。
第二，面试时，人事只是笼统的说每月可能的工资或全年的平均工资比如在6000元以上，但你没问清楚，可能误以为每个月的工资都在6000元以上。
第三，公司在忽悠你，虚报工资骗你过来上班，不过这种可能性很小。如果是这样的话，你上班的前几天，在与同事的聊天中可能早就发现异常了，不至于等到领工资时才发现。
既然你已经发现了差距，先问清楚每个月的实际工资清况，如果能接受就继续做下去，如果不能接受，与心理预期相差甚远，你可以马上离开。
如果离开，我的建议是尽量与公司和解，因为你上班的时间不长，工资的差距应该不大，你没有足够的证据，讨薪的难度会很大。就算通过劳动仲裁法律途径能胜诉，但要耗费大量的时间与精力，如果把走法律途径耗费的时间用在新的工作上，上班赚的钱比你通过法律途径要回来的工资还要多的多。
以上是我的建议，希望能帮到题主。