对于有些收残疾人的残疾证和身份信息，每月固定给残疾人工资的公司，你认为可信吗？为什么
谢谢你邀请我回答问题。 有的公司给残疾人发工资是可信的，有些人是这样做的，公司拿了你的残疾证放在厂子里国家会给他免税的，但是名义上你是在那里上班其实没有去这也是变相欺骗国家可能会涉嫌违法吧，这样做是不受法律保护的，一旦出了事是不好办所以说这样做有风险，我建议残疾人可以申请残疾补助金或者低保，五保来维持生计。如果大家有更好的想法和建议可以下方留言评论。
有一定的可信度，主要是单位为了减免残疾人就业保障金。但据我所知，如果只给工资的话，是不行的，还要给残疾人交纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险。
下面我们以河南为例，说一下这个残疾人就业保障金是怎么回事：
一、什么是残疾人就业保障金？
为了保障残疾人的劳动权利，由所属行政区域内的机关、社会团体、企业、事业单位和民办非企业单位，按照1.6%的比例安排残疾人就业的义务。如果用人单位安排残疾就业没有达到相应的比例，每年度应当向残疾人就业服务机构缴纳一定的费用，这个费用就是残疾人就业保障金。
二、残疾人就业保障金需要交纳多少？
残疾人就业保障金＝（用人单位职工总数*1.6%—用人单位已安排残疾人职工数）*统计部门公布的上年度当地职工平均工资总额。
我们来举个例子：假如河南省郑州市的一个企业，员工总人数为100人，没有安排残疾人就业，这个单位需要交纳多少保障金？
按照1.6%的残疾人就业安排比例，这个单位应安排就业的残疾人数为100*1.6%＝1.6个人，郑州市2017年的社会平均工资为70486元，那么单位应当承担的残疾人就业保障金为：（100*1.6%－0）*70486＝112777.6元。这个数目是很可观的，这还是中小企业，如果是大型企业，这个数目就有些吓人了，所以很多单位都愿意安排残疾人就业，一是有益于社会，二是减轻企业负担。
三、都需要什么手续？
并不是给残疾人一部分工资，就能减免这个费用了，必须符合以下条件：
一是安排的残疾人是单位的正式职工，或者上年度与残疾人签订了1年（含1年）的劳动合同；
二是要给残疾人交纳基本的养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并出具证明。
三是残疾人必须是法定就业年龄。我们单位就曾有一名残疾职工，后来退休了，就不能减免这个费用了。
四是必须持有《中华人民共和国残疾人证》。
这是可信了，因为国家为了维护残疾人的合法权益，给企业制定了不少聘用残疾人的优惠政策，所以企业为享受这些政策，会使用一些有残疾证的人士。经查找相关文件，具体有以下几个方面：
一、根据残疾人保护法和税法规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
二、聘用残疾人达到所在省政府规定比例的，免缴残疾人保证金，各省设定的比例可能不同。
三、根据《中华人民共和国个人所得税法》(主席令第四十四号)第五条和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国务院令第142号)第十六条的规定，对残疾人个人取得的劳动所得，按照省(不含计划单列市)人民政府规定的减征幅度和期限减征个人所得税。具体所得项目为：工资薪金所得、个体工商户的生产和经营所得、对企事业单位的承包和承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得。
四、对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。
以上信息仅供参考，具体以各地的规定为准。
对于企业收取的残疾人残疾证及个人信息承诺发工资的情况应该谨慎对待。
首先要对该企业这个行为的目的先了解清楚。如果是正规企业，并且有专门的针对残疾人的扶持政策进行帮扶社会残疾人士，这个是可信的！
其次，有些不良企业通过裙带关系套用国家相关政策扶持专项资金，以这种方式收取残疾人证件及信息，谋取私利，少量发放给残疾人，这种情况虽然对残疾人也有些许帮助，但这种行为不可取，如有发现最好向相关部门举报。
可信的，曾经我的残疾证就被我们县的一个福利煤矿拿去过放了两年，当时说我每月要去煤矿做事三到四天，由于我离这煤矿有些远，所以就宽限我没去，可工资人家照样带来，那时我大女儿读初二是学校的领导介绍的，当时还半信半疑，结果却温暖人心，当时的这笔钱就是雪中送碳！三个孩子两个初中一个小学快毕业，刚盖了房子花了十几万，別谈买衣服就连买袜子的钱都没有，孩子们穿的都是侄女侄儿穿小不要的，两年好像收着三千多元，第三年煤价下滑残疾证也退了回来，不管怎样我得感谢学校领导，感谢共产党的政策有了福利煤矿，感谢一切的一切，让潮湿阴冷的地方有了阳光，！！真的好长时间没来头条了，今天有幸回答这个问题与大家分享，谢谢！！！
收入证明需要公司盖章，对公司有没有影响、？求大神帮助
一般来说让公司开收入证明，大部分是用来买房、买车、办信用卡、领取相关补贴等，这样就存在两种可能:一是你的工资水平不低，按你实际的收入来开，这种情况下，对公司来说没有影响，这也是公司一项基本义务；二是，你的工资水平达不到办理上述业务的需求，需要让公司开的收入证明大于你实际收入很多，这种情况下，对公司来说就会存在风险。如果那一天你与这个公司产生纠纷了，仲裁庭或者法院会认可这份收入证明，在计算经济补偿时会依次为依据进行核算，因此，很多公司是不会冒险给你出具虚假收入证明的。
一、证明只是对事物或事项的存在成立，作出确认或认证的认可或证实行为，一般是不需要承担法律后果的。
二、作出社会管理或组织行为，开具证明应当本着社会责任与诚实守信态度如实具陈。
三、收入证明只是对发生的事项的证明，并不是对未来情形的担保，所以是没有责任的。即使产生了变化也是动态变化的必然，与证明机关是不会有责任的。
上司让给没有参加疫情工作的人员出具其参加工作的证明，怎么办
凡是牵扯到利益的问题，我不参与。
我是个退役军人，只知道:若有战，召必回，战必胜！
疫情防控，不是每个人必须参与，但有需，莫退缩。
参加了，光荣！奖励、补贴应该。因特殊原因未参加，理解！没有奖励、补贴，乃至只能拿最低工资标准，也要欣然同意！
上司让没有参加疫情防控的给出工作证明，呵呵，参加了就参加了，没参加还工作个屁呀？！没工作按规定拿工资就行了呗！
拒绝。
虚假工作证明的危害。
1、良心上过不去。
发“国难财”，是大家普遍鄙视的情况。疫情期间，口罩、防护服等成为紧俏资源，让一些不法分子看到了牟利空间。囤积防护用品、哄抬物价，不仅是一种严重的价格违法行为，更是为广大人民群众所不齿。
为没有参加疫情工作的人员出具参加工作的证明，无非是争名争利，也是投机的行为。如果我们成为帮凶，助长了不良风气，那内心能安宁吗？
2、需要承担相应的法律后果。
开具虚假工作证明，一旦事发，轻则经济处罚或警告，重则行政处罚或党纪处理。虽然是领导授意，但直接经办人脱不了干系。
如何拒绝？
1、善意的提醒。
2、坚持原则拒绝。
拒绝原则说起来简单，实践起来难上加难。如我们当初做的决断，在某些时刻，遗留下的证据，便于为自己辩解，如果不必承担损失，大概也不会有原则。所以，很多人违背原则服从，是怕影响自己的薪酬福利、晋升使用甚至丢了工作。
最难的莫过于，你坚持原则，别人说你不懂得变通，太固执，不好沟通，不配合，你不坚持原则，一旦问题出现，你就成了第一个“背锅”的人。
最后想说，我们会遇到各种问题，有些违背原则的事情，需要经过你的上级批准，把利弊全部说清楚，至于要承担的责任，最终老板会权衡决定。
原则还是要有的，为的是在职场能够走得更远，更长。
在单位遇到过同类问题。有一些科研项目在立项或者结题时，领导也会在审核时增加不相关的人员。当然我遇到的领导会和我稍微做个提示或解释，比如某个同事的职称需要业绩证明之类。那么没有参加疫情防控工作的人员开证明的用途是什么，这要首先知道。如果明显违反原则，影响较大，我会拒绝，当然表达上要婉转一点。
无论如何，都是对真正参加防疫工作人员的亵渎。现在看，可能这个人不一定能得到什么好处（这次可能不敢直接去领防疫补助），但几年后，可能会因档案里有此次防疫工作经历而得到好处，比如晋升职务等。