企业如何证明员工“不能胜任工作”-劳动者胜任工作证明材料怎么写

1. 企业如何证明员工“不能胜任工作”

企业如何证明员工“不能胜任工作”

1，能力对标:订好岗位，确定好岗位的任职条件，比如学历，某几项技能，响应的内外部证书，量化的行为能力等。

2，绩效对标:根据岗位制定相应的绩效目标，阶段性的明确的目标，量化，可衡量，或者细化可对标。期初，员工针对绩效结果沟通并认同，期末进行考核如未达标需要签字确认，并提出调整改进意见。