如何写好领导在工作会议上的讲话稿
这个活儿难度不小，但如果你按照以下步骤去做，问题不大。
一、弄清这次工作会议的主题，对象。
工作会议分很多种，不同的会议议题，目的，对象不同，导致发言稿的侧重点不一样，结构也可能不一样。
比如一个项目成果报告。如果你的领导是向再上级领导汇报，那就是一个总结报告，收获，不足，改进思路必不可少。如果是领导在内部做发言，那就是基于结果的表扬和批评了。
项目还是那个项目，但是立场变了，目的和结构就都变了。
二、和领导探讨。
最理想的情况，就是领导告诉你他的思路，重点，你负责记录下来，整理，确认就行。
比较常见的是，你先打个草稿，给领导汇报思路，框架，经过修改和领导确认后，再补充完整内容，领导确认。OK
还有一种情况。就是领导没啥思路，你也不知道领导演讲什么，只能一次一次的试了，这时需要的是坚韧和勇气。如果你发现以前有人帮领导者写过，可以问问他/她的建议。
千万牢记的是，最后发言的是领导，无论你内心多么不认同他演讲的逻辑或者内容，最大化的尊重，还是要给到的。
最后补充一个题外话
很多人不愿意帮领导写发言稿，因为的确挨批的概率很大。但是我还是建议，如果有机会就帮领导写一写。
因为如果你越早知道领导的发言模式，就能越早领悟领导的思考模式，你离领导也就不远了。
希望有所帮助。
作为领导即然每次召开会议心中首先都清楚明白他想传达什么问题，想表达什么心意。写发言稿当然是应该领导自己根据实际情况真实描述解决事情的内容。现场直播现场答辩因人而异就事论事。让参会者全体工作人员都有发言权共同出谋划策，而不是死条条独览大权让下属不能尽心尽力的帮忙解决问题。作为团体三人行必有吾师的理论方针，多个脑袋就多个智商，多双眼睛就多条路的创新精神共同为企业助力，有富同享有难共同担当轻松上阵，快快乐乐办事，让人人参入人人受益的指导方针共同携手前行。认认真真大干快上准时准点的出色完成任务，今天的事情今天办绝不拖延。让时间证明一切，一切让事实说话。
谢邀！
具体如何写的细节就不谈了，这个确实需要一定时间的积累。下面，我简单来谈一谈在在你现有水平基础上如何让领导更加满意你的稿件。
1.首先，准备
在写之前要做好功课，最好找一找领导之前的一些发言稿，自己去揣摩一下。看看他喜欢一种什么样子的行文风格，是平实质朴还是高谈阔论型？有没有什么特别偏爱的词语，总之是要投其所好。具体到某一篇稿子之前，有机会旁挑侧击，问问什么的人，收集收集相关资料，摸清他的意图。可以去询问领导，让他给你一个大的框架，这样行文也更加容易一些。
2.第二，“留力”
我看过不少人再给领导写稿子时那真是“用力过猛”，生怕领导觉得自己没水平，想写出一篇完美的让领导挑不出错的文章。但是，大兄弟你考虑过领导的想法吗？如果你开始就全力以赴，领导看后让你回去修改，因为前面劲头使完了，一下改起来的感觉肯定特别蛋疼。然后，领导催着一看，中不中意另说，竟然没啥变化一样。他会怎么想？所以，你就算是王勃再生，《滕王阁序》再现，领导一样还是能给你挑出错误、提出问题的。不找出问题，怎么能体现领导的水平呢？所以说，写文之前一定要“留力”，用自己的八成功力去写，给领导去看时让他提出修改意见，然后再把余下的两成功力全部用上，使得稿子跟之前比有很大的改观。这时再给领导一看，领导一定会拍拍你的肩膀，说：“小伙子，干的不错，颇有我当年的风范。”
3.第三，“选择”
在你成文的基础上，思考用一种不同角度的看法来论述这个题目。在完成主稿的基础上，以另一角度再准备一篇副稿，给领导多一种选择。未雨绸缪，想得比领导更多一些，永远是职场新人向上晋升的良好途径。
以上就是我的一些看法，欢迎大家点赞，在评论区批评指正，谢谢。
你好，很荣幸能够回答你的问题，给领导写讲话稿，如果是第一次写很容易抓不到头绪，担心写的不好领导不满意，像讲话稿这样的文案又很难从网上找到相关的资料借鉴，参加工作以来，我有7年给领导写讲话稿的经验，下面与你分享，究竟写讲话稿从哪几个方面入手。
第一点，确定好领导讲话的场合
简单的说，领导是在什么样的场合下念这份讲话稿，是和上级领导汇报工作，年终大会表彰，还是有某个事件需要领导表态发言等等，确定好场合的核心思想就是确定领导讲话的另一方是什么身份，是上级、平级还是下级，可以把讲话稿中的基调确准，个人认为政府、企业都可以适用。
第二点，罗列出讲话稿的架构
什么是架构，架构就是你需要表达的提纲，几大方面，写论文的话就叫体例，是整个一篇文章的骨架，这需要你脑海中形成领导到底要说哪几个方面的内容，确保不落项，有了架构大方向就有了，这篇讲话稿可以说完成了百分之三十。
第三点，确定好主次
要知道领导在这几个方面中侧重那个方面，哪个方面可以简化，哪个方面需要着重说明，这个需要你自己多思考、多领会领导的意图，因为你不可能写稿的时候一遍一遍的问领导怎么写，直接拿出成品给他看，在他眼里初稿你能达到百分之九十的完成度，恭喜你，你已经成为一名合格的写手，但里优秀还有一定距离。
第四点，开头和结尾
不要小看开头和结尾，当然如果你是一名老手，开头和结尾早就轻车熟路，但作为一名新手，需要好好推敲推敲，关键字，全面，要面面俱到，用最精炼的语言表达出最全面的内容，不用很长，但让别人一听也挑不出什么毛病，对于大多讲稿基本上就可以了，如果想出彩形成个人独特的讲话风格的话，那应该由领导亲自操刀，自由发挥，毕竟讲话人是他而不是你。
第五点，写作手法
这个没得说，就是多写，写多了就好了，有时间可以查查相关资料，让领导读的时候顺口就可以了。
结语：开始写的时候一定会遇到些困难，做好修改多次的准备，领导如果知道你是新手一般都会比较宽容，不用慌乱，既然领导让你执笔，一定是认为你有这个水平和能力，信任你才让你写，所以不用过于担心，和领导好好沟通，切记同样的错误不要出现两次，熟练了就好了，希望你能早日让别人为你写讲话稿，哈哈。
多多指教
我在政府当过几年县太爷的秘书，写过很多的领导讲话稿，跟大家分享一点看法。
领导讲话稿有很多种，这里说的是工作会议。
工作会议我要界定一下，它指对某一方面的工作进行部署安排、检查指导、总结汇报等情景下的讲话。
这种讲话通常是比较正式的。
往下说之前，还要假设两种情况：
一是你作为领导的秘书已经有一些时间了，对领导的讲话风格、用语习惯，以及相关工作情况都比较了解。如果你是一个新手，那这个问题讲起来就长篇了，这里没法做到。
二是你的领导是一个比较好沟通的人，对文字有一定有要求，但是并不十分苛刻，因为写讲话稿并不是你做为秘书一个人的事情，而应当是领导与你共同完成的事情，领导是主体，你只是助手。否则，你再怎么努力写也很难说写好，而且你当承受无限的痛苦，甚至心理有病。
再说怎么写好工作会议讲话稿。应当从以下三个方面努力：
一是调研收集素材。巧妇难为无米之炊。要想把讲话稿写好，先要把素材尽可能多地搞到手。来源包括：上级及国家相关的政策文件，相关部门上报的工作汇报，相关部门领导的交流记录，网上其他可参考的资料。
二是领会领导意图。每个人看问题的角度是不一样的。工作报告虽然是一种公文，代表组织的意志，但是，领导也是人，总希望在讲话过程中表现一下自己的个性或过人之处。因此，必须了解领导通过这个讲话要重点表达什么，有什么独到的观点，有些什么特别的话语要说，比如引用什么古语或名言之类。加上这些，领导才会觉得这个讲话是他讲的，而不仅仅是照本宣科。
三是构思形成文章。有了前面两项基础性工作，写稿子就变得简单了。这个环节有三个关键。一是结构。最简单的结构就是三段式：1.工作现状与成绩是什么？2.还存在什么问题以及为什么存在这些问题？3.下一步的工作任务与要求是什么？对于如何写好公文，深入的方法这里就不讲了。
我的工作档案里只剩下一张招工证明了，该怎么办？视同缴费年限该怎么确定
作为负责退休和档案管理工作的人事，我要提醒你：工作档案里只剩一张招工证明，说明人事档案不健全，有明显缺失，会直接影响视同缴费年限的确定。一般应从两方面入手：一是补建人事档案；二是收集原始材料。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有帮助！
一、补建人事档案
人事档案，不能放在个人手里保管。比如：具有党组织的企业可以独立管理人事档案；当地人才服务中心可以管理人事档案；具有资质的第三方服务机构可以管理人事档案。
人事档案的管理原则是：谁管理，谁负责；谁责任，谁承担。也就是说，负责管理档案的企业或者机构，对人事档案管理负主要责任；一旦管理的档案材料丢失，负责管理的机构要承担主要补建人事档案的责任。如果无法补建，给职工造成的损失，需要责任主体来承担。
因此：如果档案里只有一张招工证明，则档案材料过于单一，无法进行工龄认定，进而无法作为核算视同缴费年限的核心依据。需要明确补建档案的责任，进行补建档案。
二、收集原始材料
需要进行视同缴费年限认定的，主要可以分为2类人。一是在建立社保缴费制度以前，就参加工作的人。二是在建立社保缴费制度以前，有参军、知青经历的人。
1.对于在建立社保缴费制度以前，就参加工作的人。在1992年以前，我国未全年建立社保缴费制度，为没有建立网上社保系统。所以很多企业，尤其是国有企业，都会给职工发放《职工养老保险缴费手册》、《劳动用工手册》。作为职工就业以后，参加工作和缴纳社保的证明依据。
2.在建立社保缴费制度以前，有参军、知青经历的人。对于这部分人，档案里应有《入伍登记表》、《退伍登记表》、《上山下乡登记表》、《知青返城审批表》等原始材料。如果没有，可以到当地社区、原有部队组织部门、原有乡镇政府部门查找当年的档案记录，或者进行补办。
写在最后：
1.招工证明是进行工龄认定的证明材料之一，但是要想仅凭一张招工证明就认定工龄，进而核算视同缴费年限，显然不够充分。
2.首要任务是补建人事档案，其次是收集原始的、有价值的其他证明材料。如果能找到《职工养老保险缴费手册》、《劳动用工手册》、《入伍登记表》、《退伍登记表》、《上山下乡登记表》、《知青返城审批表》等材料，作为招工证明的辅助证据，也是可以办理视同缴费年限认定的。
关于人事档案和视同缴费年限认定等有关事宜，欢迎留言！
以上就是今天分享的问答，感谢阅读！
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我是@人事通 ，你身边的人事小助手。
首先很同情你的遭遇，这个问题若能解决好，确实非常麻烦。不知你这份档案是在哪保管的，如果是你所在的工作单位还保管着，就由单位出面去解决好了。
难办的是档案放在托管处，与单位没有关系了。档案中仅有一张招工证明，社保部门是无法确定你视为缴费年限的。
视为缴费工龄是92年养老改革以前的工作年限。92年以前单位招工是很严格的，一般都由上级主管局批准，个人与单位签订劳动合同或由劳动局直接分配的。
一般单位用工新工人都要填一张新职工录用表，附上劳动合同或者劳动局分配介绍信。仅有一张招工证明，又不是新职工录用表，是无法证明你与这个单位的劳动关系的，同时也无法证明你在这个单位的工作年限。
如果找不到你在原单位提供的历年职工个人调资表或工资表等，作为你在该单位工作过的证据，视为缴费年限是很难确定的。
以上是个人见解，仅供你参考。
我的工作档案里只剩下一张招工证明了，该怎么办？视同缴费年限该怎么确定？
大多数朋友都知道，办理退休时，建立养老保险个人缴费制度前的视同缴费年限是靠人事档案里的材料才能认定的。因此退休时，档案在不在，材料全不全，很关键。哪些材料是认定视同缴费年限的关键材料呢？主要有招工单（招工证明）、报道单（派遣证）、转正定级表、工资变动表、调岗手续、调入调出手续、下岗协议、解除全民身份登记表等、建立养老保险个人缴费制度前合同工的社保缴费记录或凭证等。也就是说，招工单（招工证明）是很重要，很有效力的材料之一。
01
仅有招工证明远远不够
尽管如此，只有下一张招工证明，是远远不够的，坦率地说，如果没有其他补充材料，是无法认定你的视同缴费年限的。只有招工证明，这一份孤本材料，至多算你有不完整的起点材料，但没有终点材料，也没有过程材料，证据不充分，不能形成若干年的缴费年限的结论。因此想要认定自己的视同缴费，就必须补充材料，否则只有招工证明，等于零。
02
去哪儿补充材料
去哪儿补的思路就是我在开篇第一段提到的材料的出处，或经办单位，到这些地方去搜寻相关痕迹。能找到相关原始材料，就是最好的、最有力的补充材料。
比如工人身份招工单的出处一般是劳动局，干部身份的报道单的出处及经手机构是学校、教育局，转正定级表的出处或经手机构是转正时的单位或人事档案托管机构，工资变动表、调岗手续找原单位，调入调出手续找当年的相关原单位、新单位，以及他们的上级部门，下岗协议、解除全民身份登记表要找下岗办之类的机构及他们的主管部门。还有当地的档案馆，也是很有可能有一些材料的。建立养老保险个人缴费制度前合同工的社保缴费记录或凭证可以查询社保和原单位，手里有原始小本本也行。
以上这些单位或同类机构，都有可能有备份材料、存根或登记信息等，这些都可以作为替代性的补充材料。
03
还可以补充哪些材料
除了上面提到的替代性补充材料，还可以到你曾经工作过的单位，请他们帮助查一些其他原始材料，比如财务部的工资明细表，如果有，就太棒了，找出对应年度每一年的第一份和最后一份工资明细表，复印即可，如你1987年参加工作，当地1996年1月1日开始建立养老保险个人缴费制度，你就要印第一年，也就是1987年上班第一个月的工资明细表和12月的工资明细表，以后每一年1月份和12月份的工资明细表。
再比如原单位人事部（当年还不叫人力资源部），查找一些人事手续材料的底单，如调岗手续、调入转出存根等。比如特殊工种可能有特岗补贴发放领取的原始表单等。思路就是这样，具体到每一个人身上，情况不同，可以补充的材料也会不同。不要太死心眼，能说明问题的材料就行，能查到什么算什么，能补什么，就补什么，管用就行。
友情提醒
为防范弄虚作假，绝大多数地区审核退休人员人事档案时，一般都只认原始材料，不认新开的证明，但不绝对。补充过档案材料的朋友，愿意的话，请把你们的经验和教训在留言区分享给大家，作为这篇文章的补充，以帮助有需要的朋友，这也是一份福德。你说呢？
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
谢邀！档案不全有点麻烦。如果仅缺招工表可以回原籍档案馆复印出来，仅有招工表则不能证明你曾参加过工作，因为招工表与到单位报到的时间要对应，有的人晚报到几个月仍会扣掉工龄。那么，只有从原工作单位将工作年度复印出原班组工资底册（每年元月和12月为一年），20年工龄就40张复印件。如果原工作时间与后面实际缴费有脱节，也会麻烦，因为无法证明你离开单位的原因，就没办法认定视同缴费年限。
退休时唯有个人档案认定视同缴费年限和退休年龄，任何部门新开出的证明均无效。
最近总有丢档案的，而今天的更离奇，工作时管过几天档案，头一次听说有招工证明，是谁给谁证明，已招工还是末招工，如已招工企业还用你吗，如未招工企业有权招吗，能不能找个老档案看看里面尽有什么再说事。……有人说丢工龄这是本人社保登记证，工作时间已记录在案，就算档案丢了你的工龄也不会丟，就算你把社保登记证丢了，人家还有电子档案，混不了水也捞不着鱼，如有非份之想只能坑了自己。
特别时期，外出打工怎样办理证明
1,首先确认好自己周围有没有确诊病例。
2,自己身体是否发烧，咳嗽。
如果以上两点都没有的话，可先去医院做个健康检查，打个将康证明，再去当地的村委会或居委会开具一个外出复工或外出工作的证明，并盖好公章。
以上两个证明开具好就可以外出找工作或外出复工了。记得出行戴好口罩。
我上周刚从老家回来，我来说一说怎么从家出来，首先，去所在的村委会去开一个身体健康证明，大概内容为，本在春节期间生活在xx村，在家期间，无发热，咳嗽等症状，目前体温正常，于哪一天离开家去往哪里上班，这就是村委会的证明。还有一个就是公司开具的复工证明，这个你可以联系你们公司的人事处，他们都很清楚，拿着这两个证明，你就可以出村，进入到你工作的城市，另外，乘车的车票最好保存一下，你住的小区可能会查你从哪来，备着最好。