职场上，如何得到精准的工作反馈
工作中上下级，业务流程中涉及的各部门、不同岗位之间经常需要协调、沟通、反馈，这是减少工作失误，提高工作效率的必要管理手段。一个项目或具体业务开展之前通常要召集有关部门、人员召开项目或工作会议，明确工作目标、人员、分工、职责、工作流程、工作标准、完成周期、沟通机制、验收指标等项内容，并配合有关表单工具和具体量化指标。这是开展工作时产生良好协作、沟通、反馈的前提。想达到精准反馈最关键的是要确定反馈人、反馈对象、反馈时间或工作节点、反馈内容、反馈形式，具体可以通过定期或临时工作会议、可留存内容的通讯方式、使用图表工具等方法实施。
我的工作档案里只剩下一张招工证明了，该怎么办？视同缴费年限该怎么确定
最近总有丢档案的，而今天的更离奇，工作时管过几天档案，头一次听说有招工证明，是谁给谁证明，已招工还是末招工，如已招工企业还用你吗，如未招工企业有权招吗，能不能找个老档案看看里面尽有什么再说事。……有人说丢工龄这是本人社保登记证，工作时间已记录在案，就算档案丢了你的工龄也不会丟，就算你把社保登记证丢了，人家还有电子档案，混不了水也捞不着鱼，如有非份之想只能坑了自己。
作为负责退休和档案管理工作的人事，我要提醒你：工作档案里只剩一张招工证明，说明人事档案不健全，有明显缺失，会直接影响视同缴费年限的确定。一般应从两方面入手：一是补建人事档案；二是收集原始材料。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有帮助！
一、补建人事档案
人事档案，不能放在个人手里保管。比如：具有党组织的企业可以独立管理人事档案；当地人才服务中心可以管理人事档案；具有资质的第三方服务机构可以管理人事档案。
人事档案的管理原则是：谁管理，谁负责；谁责任，谁承担。也就是说，负责管理档案的企业或者机构，对人事档案管理负主要责任；一旦管理的档案材料丢失，负责管理的机构要承担主要补建人事档案的责任。如果无法补建，给职工造成的损失，需要责任主体来承担。
因此：如果档案里只有一张招工证明，则档案材料过于单一，无法进行工龄认定，进而无法作为核算视同缴费年限的核心依据。需要明确补建档案的责任，进行补建档案。
二、收集原始材料
需要进行视同缴费年限认定的，主要可以分为2类人。一是在建立社保缴费制度以前，就参加工作的人。二是在建立社保缴费制度以前，有参军、知青经历的人。
1.对于在建立社保缴费制度以前，就参加工作的人。在1992年以前，我国未全年建立社保缴费制度，为没有建立网上社保系统。所以很多企业，尤其是国有企业，都会给职工发放《职工养老保险缴费手册》、《劳动用工手册》。作为职工就业以后，参加工作和缴纳社保的证明依据。
2.在建立社保缴费制度以前，有参军、知青经历的人。对于这部分人，档案里应有《入伍登记表》、《退伍登记表》、《上山下乡登记表》、《知青返城审批表》等原始材料。如果没有，可以到当地社区、原有部队组织部门、原有乡镇政府部门查找当年的档案记录，或者进行补办。
写在最后：
1.招工证明是进行工龄认定的证明材料之一，但是要想仅凭一张招工证明就认定工龄，进而核算视同缴费年限，显然不够充分。
2.首要任务是补建人事档案，其次是收集原始的、有价值的其他证明材料。如果能找到《职工养老保险缴费手册》、《劳动用工手册》、《入伍登记表》、《退伍登记表》、《上山下乡登记表》、《知青返城审批表》等材料，作为招工证明的辅助证据，也是可以办理视同缴费年限认定的。
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我是@人事通 ，你身边的人事小助手。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，你的个人档案里面只剩下一张招工证明，那么这种情况视同缴费年限是很难被认定的。因为要认定你的视同缴费年限，必须是要按照你个人档案中的一个明确的记录记录，你曾经从这一年到这一年参加工作。那么如果是没有这样一个明确记载的话，实际上就不能够认定你的视同缴费年限，当然仅凭一个单一的招工表，是没有办法证实你这些年的一个工作年限的。
所以说尽量还是要回到原单位，看看原单位能不能补齐一些缺失的资料，比如说你每一年的工资抵戏等各类资料，因为社保局在认定你视同缴费年限的时候，都是需要提供相应的凭据，才能够认定视同缴费年限。
当然如果能够有效的提供，那么对于你认定视同缴费年限是有很大的帮助的，但是如果你不能够有效提供，这些相应的工作期间的一些证据和证明的话，那么你的这个视同缴费年限是很难够被认定的，所以说你现在要做的就是去原单位看看协商一下能不能补齐这相应的资料。
感谢阅读，请加我的关注。
谢邀！档案不全有点麻烦。如果仅缺招工表可以回原籍档案馆复印出来，仅有招工表则不能证明你曾参加过工作，因为招工表与到单位报到的时间要对应，有的人晚报到几个月仍会扣掉工龄。那么，只有从原工作单位将工作年度复印出原班组工资底册（每年元月和12月为一年），20年工龄就40张复印件。如果原工作时间与后面实际缴费有脱节，也会麻烦，因为无法证明你离开单位的原因，就没办法认定视同缴费年限。
退休时唯有个人档案认定视同缴费年限和退休年龄，任何部门新开出的证明均无效。
由于历史原因，档案存放及记载不规范的现象实际存在，我工作中见到过各种各样的不规范的档案。如有:一张招工表的、一张招工证明的、一张职工认定书的、一张纸上写着几个字的(招工表、调资表在①号文件柜3号档案盒)、等等，总之对档案不够重视，存放不规范。
档案中就一张招工证明，有以下原因:
一是在公司或工厂建立初期，招录一批职工，单位把所有招录的职工都列在一张表(根据招收人员的多少可能是一个招工薄)上，劳动部门便在一张表上把所列名单一次性审批。单位再把审批的各名单写成证明放入本人档案。
二是在上世纪八、九十年代，国有企业招工很不规范，一些地方政府为增加财政收入，和各企业打招呼，招收一批合同制职工，每位收取一定的赞助费，即招为合同制职工，每个单位均为一张招工表。但劳动部门有电了档和台帳。
当你到了退休年龄，或查视同缴费年限记录，到单位人事部门索要招工表即可，或到当地社保部门查询，他们都会为你提供方便。
社保部门办理退休的原则是，尊重历史，突事求是，亏众不亏一的原则。
现在到外地打工的农民工需要什么证明
谢谢！很高兴回答这个问题，“现在到外地打工的农民工需要什么证明？”
农民工需要外出挣钱养家糊口， 企业复工复产需要人手， 另一方面农民工流入地及用工企业又担心疫情输入压力，各地也采取了许多针对性措施。比如，很多地方要求返岗人员先自我隔离14天甚至更长时间来证明“身体健康”，这就让返岗的农民工又陷入到“静止”状态，作用难以及时发挥。有些当地政府对外出务工农民也做出了相应的：输出有组织、健康有检测、承运有防护、到达有交接、全程可追溯”要求，保证务工人员安全抵达务工地。也可以通过政府组织一起外出。
现在属于重大疫情期，原则上建议在本地寻找工作，尽量减少不必要的流动。我们能理解你可能会因此受到一定的经济损失，但鉴于到其他城市后，有可能被隔离，因此，希望你能积极配合这次政府的号召。
如果要自己外出必须携带以下几种证件：（1）健康证明
（2）居民身份证。
（3）流动人口婚育证明
（4）复工证明（可以向原务工单位要求开据此证明）
（5）接收证
（6）参加过职业技能培训的农民，应携带其所取得的职业技能培训证明，以便于进城后增加就业务工的机会和提高工资待遇。
（7）可通过手机微信或支付宝“扫一扫”功能扫描“申报（查询）人员二维码”，进入“健康申报”栏目，根据表单提示如实填写个人相关信息，提交系统自动保存，以备急用。
希望大家都能安全，健康，有序的到达务工地上点，谢谢！
你好很高兴能回答你这个问题
现在是疫情期间。农民工长出去打工。
需要村里。镇里开健康证明。
证明你是本地的。是健康的
但是我觉得农村工朋友先不要出去打工。
疫情还在发展。为了自己和家人的健康。先不要出去。不出去也是为了给国家不添麻烦。 谢谢头条平台
1.最好是做个正规医院的核酸测试，有报告证明（有条件的做）
2.当地的健康证明（村委开的，有镇政府级的公章）
3.到目的地（7一14天）的隔离，隔离后有证明的
符合以上的，就可正常入岗工作了！
我是一个在外地的打工者，我在广西打工，因为疫情影响一直到现在都没有回去，和我同乡的一个人打电话想来我这工作，我去问了一下老板，老板说来这上班需要，身份证，健康证，和村委会证明，过来这边要先自觉隔离14天，每天量体温，过了14天检查没问题才可以上班，以我个人关点来看，如过能在家就先在家，等疫情稳定下来了，在出来，要不你不问清情况，冒然外出打工，什么证件都没有，你连车都坐不上，还有被隔离的风险，出去回不来，回来出不去，的可能，我在这边每天都要量体温，带口罩，带手套，疫情期间减少外出，是对国家最好的回报，感谢悟空问答。
这要看你的居住地和打工的落脚地，是否存在疫情传播危险地带，如果两地有一地是危险区，最好留守在家，等待忍耐;如果两地都属安全区，可到乡医院检查.办张健康证，再到派出派办张出行证，带上身份证.毕业证，戴上口罩，一路顺风！谢邀