面试的时候，招聘人员让我填过往公司的证明人和联系方式，该不该如实填写
不写。你又不是警察，查户口呢？爱要不要。有的公司还要填写父母电话，工作单位，籍贯。我尼玛，你这是国家机关还是事业单位，还调查我父母？你有那个权利和必要吗？我要不要给你写上祖宗十八代家谱啊？很过分。就不填。上一份工作我会找领导留工作证明。新单位你愿意信就信，不愿意信就算了。懒得理你。很多东西都是自己隐私，包括家庭住址，婚否，为啥要告诉你？
得分情况，不同的公司不同对待。我本人就遇到过这样的事情，2017年5月份从富士康辞职后到深圳，找了几天工作，最后经过中介公司介绍面试“华为中级技工”岗位，面试前面试官发了一张表格让我们填，表格除了年龄、学历、拥有证书之类的信息外，其中有一项就是上一个公司直属领导姓名和电话号码，这项让我很为难，因为当初是自离出来的，很领导的关系还可以，但是大家都知道“人走茶凉”的道理，纠结前公司领导会不会给自己说好话，后来又想着造假，左思右想最后决定给前公司领导打电话，请他帮忙接电话。
但是面试结束，我打电话问前领导，领导说没有接到电话，这说明华为的这次面试打电话访问是随机的。
但我最后还是面试不通过，HR的评价是综合能力不足，其实就是工作经验不足。
像华为的面试是非常严格的，包括4轮测试：
初试：考试语言表达能力
第二轮：考随机应变能力
第三轮：考专业知识
第四轮：考心理素质
第五轮：考综合能力
像华为这样的公司一定不能隐瞒或者填写虚假信息，一旦被拆穿就一点机会都没有了。
但是如果你专业技能扎实，但和前公司领导关系很差，也可以找同事冒充领导，这个无伤大雅。
填了没用，离职后原公司不会给你讲好话的，因为那已经不关他鸟事，用人单位来电还增加其hr烦恼浪费其时间，不说坏话撒谎说是新来的hr已经不错。再说如果不是和以前的公司闹翻现在的用人单位会捡到人才？天真
该如实填写。
如果新东家发现你在一件事上撒了谎，很可能会全盘否定你的所有表现。
还别说信息是假的，就算都是真的，接电话的对方一时没想起你来，都会影响你的求职印象。
所以说，如实填写信息，是必须且一定的。
--那万一他们去调查，发现我的一些“不想让他们知道的”事情，怎么办？
这就是我今天要和你说的第二个问题了：如何留下真信息，还不被“翻老底”？
一、事前做功课
面试前的准备，不仅包括自我介绍，技能经历等等。还要和几个要好的前同事、前领导打个招呼：“如果要我留过往公司联系人，我就写你了哈，帮我多说几句好话呗。”
这样，就算对方突然接到调查电话，也不会觉得太意外，一些都妥妥当当的。
【可问题是】当初我是和公司撕破脸出来的，哪里找“要好的”同事领导？
那我想问一句，工作了一场，你真的连一个说得上话的人都找不到吗？现东家没说一定要直属上级，同部门同事，是同一个公司的就OK呀！
后者再退一步，真就一个人都找不出来，那有没有“不好也不坏”的联系人呢？打个电话，说几句好话，或者约对方出来喝点东西，一般人不会不帮忙的。
二、事中灵活处理
面试前太紧张了，竟然忘了提前打招呼，怎么办？
别急，这时就要冷静下来，认真评估下“自己的人缘”。
还是要挑你觉得不会“故意为难”自己的人，一个公司有两个就够了。评估的顺序是“由近及远”。什么意思呢？从你刚离开的公司开始想，再逐步到之前的公司、学校等等。
因为你刚离开的这个公司，是最有可能被调查到的，也自然是最重要的。
同样的，实在找不到“要好”的朋友，就填关系一般的，只要不是死对头，你的选择就没错。
三、事后及时联系
写完之后还没完，等面试结束，你的第一件事就是要跟对方打招呼。
关系好的一句话就成了；关系一般的，还需要多沟通下。
“是XX吗？哈哈，是我啊，原来XX部门的XX。哥们，有个事得麻烦你一下，我刚面试了个公司，让我填过往公司的联系人，我就想起来你了。不好意思啊，给你添麻烦了，你看什么时候有空，我请你喝杯咖啡？”
这样，即使对方没空和你喝咖啡，至少也不会在接到电话时感到意外，而对你产生了负面印象，甚至给出负面反馈了。
总之，写联系人一定不能造假，但我们还是有策略妥善处理这件事的。毕竟新东家也是在求证：如果一个人在老东家那谁都不说好，恐怕也真的该慎重考虑了。
以上，希望能够帮到你~
用心理学解析职场，世界500强主管，年阅读300+的职场达人，带你一起「长心眼儿」喜欢的话，不妨点个赞，留个言，转发给您的朋友欧~
我一般不会如实写。原因并不是我不敢被他们做背景调查，而是我不太相信他们对档案的保密程度。
1、对于个人信息，我一向很保密。
我所有证件的复印件，都会在证件内写上“仅限于XX使用”字样，避免被一证多用。不排除有一种可能，就是在复印时对方并没有任何歹意，但在某些时机，也许就能有其他用途呢？
还记得2010年，那时我入职了一家酒店，复印了自己的身份证。过了几个月后，有40%以上的同事都在说“我的账户上凭空出现了5张银行卡，都是X行的”，吓得我赶紧查了自己的账户，没有他们说的情况。后来这些同事向银行反馈，才发现是酒店内部人员和银行人员串通好，为了完成银行人员的任务，私自挪用同事的身份证办理。
自从发生这件事后，我对个人身份信息就很敏感。
不要说“现在的社会，怎么可能还有隐私”这样的话，我认为有些隐私，该保护还是要保护的。
2、你说你只是用于做背景调查，但我怎么知道你不会有其他用途？
做背景调查有很多方法，比如打公司的座机，也能找到我的信息。但如果我把电话填进去，对方将这些信息售卖的话，我不是成了罪人吗？要知道，我们填的那些联系人，都是领导级别，甚至是老板，这些信息可是非常有价值的。
3、你如何保证你的档案不被泄密？
还有一种可能，就是这些企业很正直，不会售卖我们的信息。但他们也有可能会辞职，也有可能被其他人代替。如果不幸遇到一个对档案保密并不敏感的人，导致档案信息被泄露，我们也成了罪人。
综上所述，我不会写上一家企业的信息。如果非要写，我只会写座机的号码，我甚至连总经理的全称都不会写进去，因为遇到销售高手，他们会有办法拿到总经理的电话。
至于求职人员的背景调查，我认为每个人都有不同的看法和做法。我打两个比方：
第一，在面试过程中你对该求职者非常满意，但经过背景调查后得知，他是被辞退的。你会不会录用他？你能保证一定是求职者的问题，企业没任何问题吗？
第二，在面试过程中你觉得他很一般，但经过背景调查后得知，他在上一家企业做得非常好，他离职让领导觉得非常可惜，你会不会觉得自己捡到宝了？你会不会重用他？你能保证他进入你的企业后同样出众吗？
面试官存在的意义，就是要通过自己的经验和能力去分辨一个人是否可用，如果做什么事都非常保守的话，我认为该公司将很难真正选到人才。因为每个公司对“人才”的定义是不一样的，而且一个人并不是去到所有公司都能发挥“人才”的能力。
我说一句最保守的话：你做背景调查时，对方给你提供的信息，你真的相信吗？
-End-
作者简介：重燃石，多年中小型企业高层管理，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。
在编不在岗但被上级部门借用人员职称评聘怎么办
如果你是教师职称评聘，我可以给你一些建议，我就是单位对接职称评审的教师，结合我们地方的一些政策，给你建议：
一、副高职称：在五年前，我区教师被借调到区教育局的，基本上都解决了职称。为什么现在又很难解决呢？这和职称政策有关，现在的我市高级职称都要向基层教师倾斜，向一线教师倾斜，其中一条红线就是：要五年的课程表！！！换句话说，你不上课，就评不到！没有哪个敢去给你造假的课程表，如果被举报，你单位的申报全部一锅端。
如果你是借调到政府部门，那更别提副高职称了。如果你去干出了成绩，摸到了人，回来教育局给你任命区直学校的正校长，我这有条就是可以不上课。也得要其他条件满足。
今年我办理了我单位的五个副高职称。有两个是青年教师，不到四十。有两个是五十多点了，靠三十年荣誉教龄取得一个条件。
而在教育局被借调去的，一般都想方设法回到学校来评职称了，评了职称再回去。我认识借调在教育局党政办的，有了条件，就是在原单位办不到。我单位今年就来了两个从教育局任命下来的副校长，就看中我单位有高级空岗，临空夺食，哈哈。
二、中级职称：这个其实不难。只要你在学校呆了五六年，本科毕业的。一般都能把条件拿到。如果你还未评中级就要被借调去，那建议评了再借调去。
那些喊你借调去的，应该都会说职称是小问题，他们会帮你考虑。你到了新岗位，视野就不一样了，看问题角度也不一样了，这样的机会难得。。。
三、初级职称：不受岗位限制。你借调走了，原单位也能给你评。
四、去了就好好干，争取多拿点职称硬件再下学校来，在教育局，确实有些硬件好拿得多。。。。
被上级部门借调使用，在编不在岗，评职称就是一个大问题。职称评定，都要求实际工作量达到一定要求，而且限定是专业技术职称评定的对象范围内的工作量，比如中小学教师职称评定，就指的是完成多少课时的任务量。你如果是中小学教师，被借调到教育局机关工作，那肯定是没有课时完成数量的，这个职称评定的基本条件都不能满足，还谈什么其他的。
借调和借用是一样的，原来上级部门可以肆无忌惮地借调下属事业单位的工作人员，为自己补充工作力量，或者从事阶段性工作。管理不严格的时候，对借调人员几乎没有什么限制，上级机关可以随便借调，借调多长时间都行，几年十几年的都有。有的通过借调，直接调动或者提拔晋升到机关工作，这是结局最好的。即使不能直接调动，在职称评定、职级晋升方面，也会受到上级机关“打招呼”的影响，优先评职称，优先提拔任用、提升管理职级。
人事管理工作规范后，事业单位也是凡进必考，公务员岗位更不用说了。借调人员不能通过直接调动或者晋升，进入上级机关工作，借调人员的上升通道直接封死。同时，借调工作由组织、人社部门清理规范以后，上级机关单位再也不能随意借调人员，即使有需要，也要按管理权限，向组织、人社部门申请，由这两个部门负责办理借调手续，借调期限最长不得超过6个月。这样一限制，借调人员就只能出苦力干活，享受不到任何额外待遇，还要因为不在岗，评优选先和年终考核时，受到影响。更不用说职称评定时，要求的岗位工作量了。
因而对于以前来讲，借调人员评职称还有优先权，现在借调对专业技术人员评职称、晋升，都没有什么好的影响，反而会产生这样那样的问题，在硬件要求和民主测评时，处于劣势地位，因而借调有风险、须谨慎。
首先恭喜你呀！个人觉得，被上级部门领导看中并借用总归是好事，你的工作能力被认可的最好体现！在上级部门借用工作，接触的人和事都是更高一层级，平台更大一些，个人锻炼机会也更多一些，领导对你工作认可也就更容易一些！
能提出这个问题说明你考虑问题比较长远！参评职称一般也都是中级职称以上才有实际意义！如果涉及到中级工程师或者高级工程师（经济师、政工师同类），确实对你的收入会产生影响。这个问题分为两种情况解决，一种是借用前，另一种是借用中！我尽量分析一下，供你参考！
如果是借用前的相对好处理一些
我们可以和领导有言在先，可以与机关用人部门，也就是借用你的领导谈谈你的想法，按理来说人事部门每年都会开展职称评定工作，你可以咨询一下单位处理这种问题的惯例，做到心中有数，寻求领导层面帮助和承诺（至少领导会惦记着这个事），自身充分权衡利弊，如果领导和人事部门没有帮忙意愿，你需要综合考量一下，这个时候就会有个人利益的取舍！
如果是借用当中的话可以为下一步做好铺垫
假若由于工作借用没有机会参评，忙过这阵子过后要找个机会和领导谈一谈想法，至少为明年工作做个打算！上边我说过，这种情况一般都是发生在工作几年后。按照惯例，工作第一年转成助理工程师基本没什么障碍，大概是转成助工后的第5-6年，你有资格评中级工程师。这个时候就需要你的第2-6年期间从事相关业务工作证明，或者中间至少要有2-3年的行业从业经历，你可以和领导请示一下是否可以从事相关行业岗位，以免借用2-3年，再到评职称的时候由于资历不符合被拒！
客观看待借用这样的职场现象！
借用失败的例子不少！借用成功的例子也很多！我身边这样的例子比比皆是，事业单位在基层工作，被借调到机关时间有的长达3-5年！
失败的例子！由于在机关从事综合管理工作，由于政策限制等原因，评定职称的前提条件之一就是具有相应年限的业务工作资历！现在资历造假基本是不可能的，况且没人去承担这样的风险，职称评定也都公开化了！所以这样的朋友在借用期间会错过评职称的机会（或者条件不达标），如果所在单位收入和职称相挂钩，这部分人在收入会差一大截！
成功的例子！还有一些人就是因为条件不符合评定标准，暂时无奈放弃了，但是心中还有梦想，坚持在机关部门工作，如果机会得当，跟对领导瞄准时机调入机关成为正式编制，解决长期以来借调问题！在后期工作进阶比基层同事要快很多！职场前景也是一路看好，最终实现逆转和反超！
关于借用的建议
如果借用，尽量选择和自身业务领域相关的部门！借用部门最好也是做垂直业务领域方面的工作，这样你的职业生涯有连续性，在后续工作资历鉴定的时候，借用你的部门会出具工作认证，这个材料也可以计入职业鉴定范畴！只要你的工作履历有连续性，达到了评定职称的最低要求，就可以参评了！
我是职场敬业~欢迎关注！
我在某工地干活受伤，申请劳动仲裁，工友证明书对劳动关系有效吗
感谢楼主的提问！您的问题：“我在某工地干活受伤，申请劳动仲裁，工友证明书对劳动关系有用吗？”我的回答是：
根据你所提问的情况，我分析你是因为工伤，想申请劳动仲裁，问工友的书面证明是否能作为你与施工方的劳动关系的证明！
首先，你在工地干活受伤，应明确可以确定为工伤！
其次，根据你所提问题中要申请劳动仲裁，可以推定雇用你在工地干活的应该是属于有工商登记的法人企业。只有作为法人的企业主体雇用，你与雇用方才存在劳动关系。如果是作为自然的个人老板雇用你，则你与雇用老板之间存在的则是属于劳务关系，而劳务关系发生的工伤事故，一般是按民事诉讼的人身伤害进行赔偿。
第三，你在工地发生工伤后，属于劳动关系的工伤认定，应当在发生工伤的一个月内由雇用单位向当地劳动部门申请工伤认定，工伤认定后，则你发生工伤的所有医疗费用，包含伤残等级的对应赔偿等工伤待遇均可企业向工伤保险机构申请由工伤保险基金中支付。工伤期间的工资等则由企业承担。
第四、如果发生工伤后企业不认账，则需要由工伤职工或企业工会在发生工伤一年内，向当地劳动行政工伤认定部门申请工伤认定。
申请工伤认定一般需要提交以下材料：
1、填写《工伤认定申请表》;
2、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商营业执照复印件；
3、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
4、事故发生时病历、诊断证明书，出院小结等医疗材料；
5、企业申请认定工伤的，应提交《工伤事故报告书》 原件并加盖公章;
6、职工发生工伤的证人证言( 证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹，复印身份证) ;
综上，发生工伤时在场工友的证明可作为你工伤的佐证，但仅仅以工友的证明来作为劳动关系的证明采信度较低。实际上员工个人提供的如单位盖章的工作证、上岗证、培训证、单位的集体照（有员工在里面）、工资表、工资条、银行打印的工资卡流水等，都可作为事实劳动关系的证明，且更具采信度。
个人观点，仅供参考！欢迎关注，共同探讨！