没有离职证明怎么办
我的朋友遇到过这样的事情，原先入职的一家公司，由于老板跑路，公司被迫倒闭，在职的员工最后都拖欠了工资，当时也没能解除劳动合同，后来入职新单位，由于没有离职证明，新单位要求我朋友写的承诺书，承诺已与原单位解除劳动合同，因未解除劳动合同为公司造成的损失全部由本人承担，就这样也入职了，更神奇的是，入职没多久这个朋友又离职了，然后这家新单位开具了离职证明，之后拿着离职证明进去一家比较理想的公司。
谢谢邀请
根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十四条第（一）项规定：劳动合同期满的，属于 劳动合同的终止的情形。
从你问题的描述来看，你与企业劳动合同已经到期，代表劳动合同已经终止，和上一家企业就已经没有存在劳动合同关系，这样当然可以到其他新的公司去上班。
如果新的公司要求你提供离职证明，你可以提供与上家公司签的劳动合同，劳动合同有注明劳动合同的终止时间，当然这个不能代替离职证明，只能作为离职的证据之一，因为劳动合同到期后，企业不知道你是否续签。
当然你也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的第八十九条规定，要求公司给你开离职证明。只是在仲裁期间，企业说还没有和你理清离职事项为由不开。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 不出具解除、终止书面证明的法律责任
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
另外，当新的公司知道你与上家公司存在劳动纠纷，是否愿意录用你，或是入职后有什么其他看法也是说不好的。
这里分几种情况:
1.劳动关系仍然存续。申请仲裁期间，劳动合同虽然到期，员工虽未上班，没有办理任何的离职手续，劳动关系仍然存续，这时入职其他公司存在风险。
2.劳动关系已经终止，仅仅是没有离职证明。这种情况要看是否签署竞业限制协议，如果签署并且已经在生效期间，是不可以入职竞业限制类公司的。如果没有签署竞业限制协议，则可以入职其他公司。
如果入职其他公司需要离职证明，则可以要求原公司出具解除或者终止劳动合同证明书，也就是离职证明。如果公司不给，可以投诉或者申请仲裁增加仲裁请求，要求出具离职证明、赔偿损失。
一般来说，虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止，则录用该员工已无法律障碍，可以入职。对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
1、必要的背景调查首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
2、信息搜索对于无法提供离职证明的员工，可以对其进行信息搜索，总会找到一些有效信息。
3、要求员工出具承诺书背景调查过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
一般正规公司，是不喜欢招聘一个跟公司打官司/搞仲裁的员工，所以建议慎重仲裁！
但是，前公司严重违反劳动法、拖延仲裁（企业踩着我们打工者，认为打工者拖不起）的，我认为可以委托律师死磕到底……劳动法还是保护劳动者的！但是若是要快解决，发微头条或者找记者介入是最容易解决的，包括赔偿及离职证明！
当然，有些用人单位对你工作能力认可，工作背景调查也属实，也不会必须要离职证明的。
上交工作证明用户口本行吗
👮答案是不行的。原因是管理单位、性质、用途（作用）……等，各有不同。户口簿只能证明你的身份、家庭成员、与其相关的对应关系。
例如：证明你的姓名、身份证号码、居住地……。或者说年龄、姓名、性别、婚否、兵役……等情况。
👩工作证明是体现你就职、就业或工作性质，或工作简历（资历、经历）工龄，与养老、医疗
、工伤、计划生育、等保险有关联。或证明你前工作单位的表现情况……。户口簿与工作证明，两
者之间在姓名、性别、年龄……等方面，有一致的对应关系。但与工作方面的资历、投保年限……等信息是两码事。
👧上交工作证明，是新的工作单位，需要了解你的工作基本情况。以利为你建立工作档案。
或为其投保……，或安排相对应的工作岗位、或工种。有利于新单位的管理工作、也有利于对你工
作的连续性……负责。所以户口簿是不能代替工作证明的。
离职证明，可有可无吗
离职证明，是证明你在这家公司工作的重要证明，离职证明包含主动辞职和终止或解除劳动关系两个部分。对于离职人员来说，用处也是非常大的，在办理辞职离职手续时，千万不要忘记索要书面离职证明。
一、用人单位为劳动者出具书面离职证明，是法定义务。
离职证明，很多人认为是可有可无的，无关紧要，当需要时再找用人单位，部分用人单位为了打击报复，拒绝为离职人员出具书面证明，其实这也是一种违法行为。
按照《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在终止或解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同的证明。第八十九条规定，用人单位不按规定向劳动者出具终止或解除劳动关系书面证明的，由劳动行政部门责令整改，造成损失的，要承担经济赔偿。也就是说，如果因为用人单位拒绝出具书面离职证明而给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿的责任。
二、离职证明有什么用？
离职证明是证明自己从业经历的证明书，具体有以下几方面的用途：
第一，找新工作。用人单位要根据你个人填写的简历查验你的离职证明，来印证你填写的工作经历是否真实有效，以防止简历造假，也是证明你和上家公司已经没有劳动关系存在，防止发生用工纠纷。
第二，办理档案转移。离职时，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，需要离职证明才能发调档函，一般正规的档案管理，都必须要凭存档单位出具调档函才能寄出个人档案。
第三，社保关系转移。到社保局办理社保关系缴费主体的变更，或是转为灵活就业人员缴费，都需要离职证明才能办理。
第四，办理失业登记。如果属于非本人意愿而离职，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记、领取失业救济时，必须要离职证明。
综上所述，离职证明是离职者身份的证明，在今后的求职、档案转移、社保关系变更，失业等方面都是必须的书面材料，必须予以妥善保管。
对于离职证明，特别是一线岗位的朋友，觉得一个普工要离职证明做什么，哪家工厂招普工还要看离职证明的？这不是多此一举嘛！实际上这种理解比较片面了，如今离职证明并非仅仅在找工作的时候才能用到，实际上还有很多的用途我，接下来我们来逐一说一下离职证明的用处。
一、都知道失业后可以领失业金，谁又知道领取失业金还要离职证明！
现在社保缴纳越来越完善了，大家也知道只要缴纳12个月以上的失业保险，在失业时就符合领取失业金的情形。而办理失业金，其中一个环节是失业登记，这时就需要非本人原因的离职证明，所以，无论你是什么岗位，只要想领失业金，都用得上离职证明。
二、应聘新公司要用，这个我们都知道！
现在稍微规范点的企业，在办理入职时就需要上家公司的离职证明，也是公司为了避免自己的风险而要求的。
三、去申请劳动仲裁时，离职证明是关键证据
离职时，我们写的辞职申请书都是交给公司的，自己能要到的，也只有离职证明，如果离职后因为一个问题发生劳动争议，需要劳动仲裁，有了离职证明，我么也不会太被动。
四、失业后不想打工，去干个个体户、去创业，领取相关补贴
一些地方对从公司失业的人员，进行创业有一些补助政策，而在办理申领补贴时，就需要用到离职证明。
总的来说，现在千万不要觉得离职证明可有可无，因为离职证明的用途只会越来越广。
我们来看看一个概念的问题，相信有些伙伴还是会有混淆；
什么是离职证明？它与解除劳动合同通知书（协议书）有什么区别？
离职证明：是与用人单位解除劳动关系的证明；解除劳动合同协议书：是与用人单位解除劳动合同；
它们的区别是什么呢？离职证明是说明两者关系的状态（既包括合同，也包括工作关系，侧重在工作关系），而解除劳动合同协议书则是说明两者合同的存续状态；一般是先合同关系解除，才劳动关系解除；
现实中如何使用呢？
一般企业员工离职分为主动离职和被动离职（劝退和辞退）
如果是被动离职，这里就会有个协商的过程，比如就离职日期，比如就赔偿金等等，这样就需要双方先有一个协议去说明，对双方协商好的予以确认，这个时候就要开具解除劳动合同协议书；而这个时候，双方还是维系着工作关系的，直到离职日期到，双方才解除劳动关系，这个时候需要开具离职证明；也就是说，一般是先合同关系解除，才劳动关系解除；
而如果是主动离职，企业只要在办理完离职手续后开具离职证明即可；
离职证明是不是可以不开具呢？
这一点，主要是对企业来说的，准确地说，法律上不仅要求要开，而且，还不仅仅只是离职证明，还涉及到社保、公积金的停保、封存，甚至是个人档案的转移（一般是有一级人事档案管理资质的大型企业，以国企为主）；企业不开具，影响到劳动者的再就业，是要进行赔偿的；
如果用人单位不予开具怎么办呢？
这一点，主要是对个人来说，我建议根据个人的实际需求来执行，如果您再就业中，新用人单位一定要您提供离职证明，那就和前雇主晓之以理，必要的话，进行法律援助；如果是新用人单位准许提供其他证明的话，比如参保证明，那也未必一定要较真。
以上，希望我的解答能够帮到您！欢迎说说您的看法，也欢迎关注“稚始栀终”，自始至终为您提供职场服务！
离职证明不是可有可无，而是最好要有！因为离职证明的确很重要，对于你重新找工作或者做其他事情，这都是对你的一种帮助与保护。有了它，新单位才会放心地录用你，有了它，原单位找不了你的麻烦。如果暂时找不了合适的工作处于失业期，可以用它申领失业金与技能补助、失业补助金等。因此，离职证明最好要在离职时办好它，这个用人单位是有法定义务为离职者开具离职证明的。当然，也存在一部分无良企业或HR不予办理离职证明，这个可以去人社部门举报。
那么，关于离职时要有离职证明这个问题，我认为可以从以下几个方面去分析：
首先，弄清楚拿到离职证明的作用有哪些？
离职证明是单位员工因某种原因停止工作并且离开单位时由用人单位开具的一种证明。它的作用是多方面的，具体包括以下几方面：
第一，有利于寻找新工作。因为找新工作时，但凡上规模上档次的企业都需要你之前单位的离职的证明。因为只有它才能证明你是已经辞职，不是在找第二份或第三份兼职工作。一般情况下，企业是不能与已与其他单位建立劳动关系的人员再次签订劳动合同的。而且，劳动者也不能与多个单位同时建立劳动关系并签订劳动合同。
第二，有利于办理社保转移。员工在离职后办理有关社保关系转移时，都要用到离职证明。当然在网上办理有时候不需要。但这不能保证各地方要求是一样的。为了防患于未然，把离职证明办到手是最好的，免得日后真要用到时再找原有单位开具就很麻烦了。
第三，办理失业登记领取失业金需要。当员工从单位离职后，由于暂时未找到合适的工作而处于失业状态。往往这种时候，可以申领失业金。这是国家对失业人员的一种保障，但前提是原单位给你买了失业保险，并且你离开单位时有离职证明，符合领取失业金的条件就可以了。
第四，办理其它事务需要。这个主要是当你想自己创业时，为了享受国家的一些优惠政策，在办理相关证件时会用到离职证明。比如说，你想自己做生意，又想享受国家对灵活就业人员的扶持和税收优惠政策。那么办理失业就业登记证是必须的，在办理这个证时就要用到离职证明。
第五，不再承担原单位工作上的风险。这话是什么意思呢？就是说，如果你离开工作岗位和离开工作单位，但是没有办理离职证明，一旦工作岗位上出现什么责任事故，你是有风险的。当然，如果办了书面的辞职书也可以起到离职证明的作用。但是一些不正规的单位，离职时就凭一句话就完事，这样是很冒险的，假如你的工作中发现了问题，无论是否是别人所为，但是从法律意义上讲，你是没有真正离职的，因为对方完全可以耍赖，不认账，你就麻烦了。
第六，劳动仲裁时需要。当员工在离职时因为企业的不良行为造成员工利益受损。此时，员工往往会向劳动仲裁机构申请仲裁。这时就会用到离职证明。切忌，这是有力的证据。
其次，怎样取得离职证明？
按照正常的程序，当员工离职时，应当由用人单位为其开具离职证明。否则，除非员工本人已当面或书面声明不用开具。
而且开具离职证明也是用人单位的一项法定义务，这个在劳动合同法里面是有规定的。
劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在终止或解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同的证明。
因此，当你离职时，可以直接要求单位人事部门给你开离职证明，如果他们拒不开具，可以向上级主管部门举报他们的不法行为。
说到这里，要提醒一下：切忌用其它歪门邪道的办法去自制离职证明，不出事则已，如果一但出事，你又会多一项罪名。
然后，离职证明应当包括哪些内容和注意事项？
通常来说，离职证明应当包括的内容主要有以下几项：
一是，本人身份信息，主要包括姓名，性别等。
二是，所在单位名称、工作部门与岗位。
三是，离职原因
四是，单位工作表现
五是，结束语。
六是，落款，单位名称及公章
值得注意的事项：
在单位开具离职证明时，员工一定要注意的是，离职证明内容里面一定不要有体现你表现不好，不服从安排等负面影响的内容。这对你以后找工作极为不利。这一定要留意，如果遇到一些不良企业或HR给你胡乱开具离职证明，不考虑后果，恰恰你也是个马大哈，如果新单位HR看到这个一定会让你找工作失败。
最后，不办理离职证明有什么风险？
上面已分析为什么要办理离职证明，办理他有些什么作用。那么，如果不办理离职证明有没有其它的风险呢？答案是肯定的，一定有风险！
为什么说是有风险呢？比如说，上面讲到的原工作岗位事故责任会连累到你。因为法定意义上的离职是要有书面的能够证明你确实已离开工作岗位和离开单位，并且与单位不存在劳动关系。
又比如说：你是企业管安全工作的，如果在你离职后不久发生重大安全事故，而你只是与主管或老板口头上说不做了，而且他们也同意了，于是你就这样口头辞职走人。因为重大安全事故是要追究相关责任人的刑事责任的，所以，在这种时候，如果你的主管或老板为了摆脱刑事责任，多半会不认账，他们可能都会推给你，说你工作没有做到位才导致安全事故的发生，这下你就倒大霉了。冤吧？不冤，是你没有保护好自己。如果你有单位开具的离职证明或职工书，有单位的公章或他们的签字，这从法律意义上说根本与你无关。你是真正离开了单位，与单位无任何关系。
所以，有句话说得好：不要以为是小事就不做它，一旦因小失大，将悔之晚矣！
我是兰强君玲，交流职场经验，分享职场干货，欢迎关注，点赞，分享和转发！
谢谢！我来回答你的问题。
题主的问题是：离职证明，可有可无吗？
离职证明是证明用人单位与劳动者之间，原来签订的劳动合同合法中止的有效证明。可以说具有此证明，你与原用人单位将再无任何劳动关系。
那离职证明可有可无吗？
不是的。
用人单位：出具离职证明，是劳动合同法要求用人单位必须履行的业务，是劳动者的权利。开据离职证明并经劳动者签字确认后，表明用人单位将中止与劳动者之间的一切义务，包括发工资、购买社保、提供劳动岗位、劳动保险等，同时降低或解除因离职带来的劳动用工风险。
如果用人单位未按要求开具离职证明，如果劳动者因此无法就业或者带来经济损失，则用人单位需对劳动者进行经济赔偿。
劳动者收到离职证明后，表明与原用人单位存续的劳动合同关系合法中止，至此劳动者可以重新寻找新单位工作，重新就业。
新用人单位：劳动者在招聘劳动者时，都会确认并收取该劳动者是否与原单位已解除劳动关系，而离职证明就是最好的证明材料，确认与其它用人单位无劳动关系后，新用人单位才能够录用，不然会承担法律风险。
因此离职证明对原用人单位、劳动者、现用人单位都及其重要，劳动者做为劳动关系中相对弱势的一方，更应该谨慎对待。
以上仅代表我个人观点，如果大家有更好的意见或者建议，欢迎留言告诉我。
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