判缓刑还能保住工作吗？缓刑的适用条件有哪些
看你是什么性质的缓刑了，如果没有在社会上造成特别大的影响和伤害，那么单位是可以考虑继续留用你给你机会的！如果影响极坏，单位也得顾忌你对单位造成不好的影响，可能会辞退你！所以，有时候明知是擦边球...何必要淌那个浑水呢。
视同年限是指国家在实行养老保险前，在单位连续工作的职工，其工龄可视同缴费年限。劳动法规定，被依法追究刑事责任的职工，单位有权解除劳动合同。如果是缓刑期单位没有解除与你的劳动关系，继续在单位上班的，可认定为视同缴费年限，如果判刑后，单位解除了与你的劳动关系，你中间中断了养老保险，退休时是不可以按退休工龄计算的。
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在刑事犯罪中，判处缓刑，也是刑事处罚的一种，而缓刑虽然能让你不至于坐牢受苦，但并不代表着你无罪。
比如判处你有期徒刑1年，缓刑2年。
首先，你是已经被判处了有期徒刑1年，应该是要坐牢的，不过因为你犯罪情节减轻认罪态度良好等因素，可以暂时不立即执行这1年的刑期，可以2年后再执行。
但是我国法律又有规定，在缓刑期间，能遵守缓刑期间各项制度，缓刑期满了之后，可以不再执行实刑。
当然，如果你缓刑期间违反制度，惹是生非，还是有可能会被取消缓刑，执行实刑的。
因此，虽然你被判了缓刑，但是还是属于不稳定因素，并不代表着你就一定安稳了。
根据我国《劳动法》第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
由于“缓刑”也是属于“被追究刑事责任”的类型，因此，如果用人单位以劳动法的规定和你解除劳动合同，是正当合法的。
当然，是否能保住工作，主要还是看人看公司，如果你公司不在意你这些情况，那你该怎么还是怎么。