得了精神分裂症，恢复很多了，可以找工作吗？找工作需要告知公司自己得了精神分裂吗
你好，我是精神科医生，相信我，没有必要告知自己的公司曾经得过精神分裂症，对于绝大多数人来说，精神分裂症是未知的，是可怕的。如果你真的一直处于疾病缓解期，那么当然可以重新恢复工作，恢复原本的生活，但不等于周围人愿意去接受你或者说愿意去相信精神分裂症患者。
康复期的精神分裂症患者如何回归社会
这是一个社会性难题，一面是社会对精神分裂症患者过于恐惧，害怕患者发病时给自己造成危险，一面是康复期的精神分裂症患者找工作四处碰壁。其实不是不给工作机会的老板问题，更不是康复的精神分裂症患者的问题，那是谁的问题？我觉得可能是我们的社会的问题。
为什么说是社会的问题？我们的社会几十年来，缺少对精神分裂症的真正医学知识，所以很多人对于精神分裂症还是很迷糊，一知半解，而未知的就是最可怕的，加上有很多关于精神分裂症患者伤人的报道，人们当然只能看到危险的精神分裂症患者。
而且精神分裂症患者在康复出院后，实际上除了家庭，是没有任何帮助和支持的，我们的社区缺少了一个帮助患者回归社会的必要环节，而这样的患者在西方社会是有的。他们的患者回家后会有社区工作人员定期随访，会有人帮助他们介绍工作，会有人帮助他们生活上可能遇到的任何困难。可以说西方社会，相对我们而言，社区康复建设的更完善，整个社会对于康复中的精神分裂症患者更友善。其实在德国和美国这样的精神医学比较发达的国家，全国的精神专科医院都不多，实际上人家多年都在搞去机构化，让精神科患者回归社区，回归家庭。我们只是近些年才考试考虑这个问题。努力建设社区精神科防治网络，但目前看，还是有很多不足的。
精神分裂症患者想要找份工作有多难
对于没有接触过精神科患者的人来说，精神分裂症是未知的，是可怕的。所以，如果是你去雇佣雇员，可能你也会排除康复中的精神分裂症患者。因为，虽然现在看似很好，但也说不好什么时候可能会再次复发。所以，我的很多精神分裂症患者，在回到家庭后，休息了一段时间，想要去工作的时候，都会面对这样一个问题，“不能将病情告知雇主”，因为告知雇主的最大可能就是被劝退。
几年前在院里的一次新年联欢会上，我们科室的护士演绎了一个发生在我们科室的真实故事，一名精神科患者在康复后想要依靠自己独立生活，但找了很多工作，每次人家听说她从精神病院出院回家的，都会第一时间辞退她。后来还是我们的护士长帮她联系了一个朋友的超市，才找到了一份理货员的工作。“精神患者的回家之路”，这个小品就在我头条的视频里存着，是我仅有的几个视频之一，如果有兴趣可以进入我的头条号看一看，演的很真实，也很难。
虽然精神分裂症很严重，但又不是绝症，当然有很多社会功能保存完好，能正常工作和学习的例子。希望我们的社会多给康复的患者们一些理解和包容，也希望我们的社会能真正建立一些社区康复机构，帮助患者们回归社区，回归社会。
回答这个问题要从什么是精神分裂症说起，精神分裂症是精神病当中最严重的一种疾病，主要表现为精神状态很差精力不旺时有幻觉出现，这些症状对患者主观上产生痛苦难受感，有的对他人也会产生不同程度的影响。如果幻听消失精神状态恢复很多是可以找工作的，因为病还没有彻底治愈各种能力也没有完全恢复，所以找的工作一定是些简单的工作（胜任不了复杂的工作）。既然是些简单工作就没必要告诉公司自己的病情，你放心这种简单工作也不会对公司有太大影响或给公司造成损失。中国的法律没有规定精神分裂症找工作必须告知公司，再说公司招聘主管也会面试对你做出评估的，只要用你了至少证明招聘主管认为你能胜任工作。但你要注意以下几点：一、找到适合自己能力的工作，不要因为劳累而加重病情。二、认真工作让公司感到你能胜任这份工作（公司发现你不能胜任就会辞退），三、不要因为处理不好关系受到刺激而加重病情。
1、首先，需要很确定的一点就是，恢复好的精神分裂朋友也是可以工作的。
2、然后，需要确认自己的的恢复是否到了可以承受工作的程度，你可以和你的精神科医生沟通这一问题。如果他们能够给你建议工作种类或者应该避免的场景、问题等给你，那是最好的。
3、如果你的状态完全可以应对你工作的问题，那就无必要主动告知公司自己的病史。病史是个人隐私，一般公司不会随便要求提供。如对方要求提供，那也证明这不是适合你的工作，很可能因为工作中的出现病情发作导致对公司、自己的伤害，得不偿失。
4、努力克服自己的病耻感，精神分裂的成因尚不明确，不要觉得是自己哪里错了哪里不好等等原因导致的。而且，有不少伟大的人物也有时患有精神分裂的。推荐你看一部电影《美丽心灵》，讲述的是患有精神分裂的约翰·纳什的故事，他患有精神分裂，但也在年老的时候获得了诺贝尔奖。他的精神分裂伴随着他的一生，但他依旧过好了这一生。他成功控制精神分裂的重点在于 ，自己对自己有清晰的认知，接受这件事，学会和这件事相处。坚定的意志是在面对这些问题是良药。
生命很美好，我们都值得为她努力！加油！
您好，精神疾病也是人类需要面对的常见病之一。每个人在一生的某个阶段都有罹患精神疾病的风险，只是因为大多数人对精神疾病知之甚少，会产生恐惧。
得了精神分裂症，一方面需要药物治疗，同时也要找到病因，并加以调整。
如果你觉得恢复的差不多了，也不要停药，听从医生的建议。平时也要和自己的主治医生和心理医生保持联系。
工作可以找的。如果单位人事问到你的身体情况，建议如实回答。做好录用或者拒绝录用的心理准备。
可以尝试自己开店或者学一技之长。
相信随着社会保障的逐步完善，随着大众对精神疾病的认知水平提高，终究会自食其力。
精神分裂症如果恢复了，去找工作的时候没必要告知公司，除非公司明确的要你陈述自己的既往病史，尤其是精神病方面，否则就不要自讨没趣了。据我所知，精神分裂症患者在职场中是绝对的零容忍，这种病症往往就是隐患。
我之前工作过的一家公司，有个同事就是精神分裂症，我们共事的时候他早已治愈，跟正常人没有任何分别。在我的印象中，他为人挺好的，社会亲和力很强，宜人性也是相当不错，公司里没有一个人知道他有精神病。
但由于他原来经过了漫长的精神病治疗，在技能和学习，各方面都有耽误，工作能力的确很一般，但非常勤奋，几乎没有任何不良习惯。但后来公司经历了一轮裁员，他榜上有名。在得知自己即将要被裁员之后，受了刺激，精神分裂症又复发了。
在裁员通知下达的当天，平时文质彬彬的他成了一个赳赳武夫，直接跑到主管裁员的领导那里摔桌子，砸板凳，扬言要干死那个领导。当时妖妖灵来了，警察跟他讲道理，那简直是鸡同鸭讲，他对警察也是大打出手，没办法，最后警察采取了强制措施。
这个同事在派出所里待了一天，就通知他家人来把人领走，自行治疗。但他当时完全就疯了，带着一把刀，守在公司的出口处，天天蹲守负责裁员决策的那几个人，吓得人家屁滚尿流，根本不敢出门，派出所来了也没用，一个精神病怎么关？
虽然他有精神分裂症，但他只对负责裁员的那几位有怨气，对我们这些不相干的同事都还挺好，能理智的说话，但你要劝他回去，那他可能就翻脸。好在后来，他家里来了一些人把他接回去了。
前几年在街上遇见他，他跟我说他的病情稳定了，我说那就好，有些事情看开些，不要被刺激到了，心态平和一点。他说，是是是。然后我们就此别过。总的来说，一个精神分裂症患者，还是非常可怜的，不能受刺激，到处受歧视，严重影响生活。
为什么感觉好多公司都要开无犯罪证明或者是无前科证明
现在企业管理越来越规范了，很多岗位在入职前需要做背景调查，也有的企业开始做员工无犯罪记录调查，这些都是企业用工及社会责任的一部分：
1、企业在发展过中要控制很多风险，在企业招聘人才时通常要对员工做工作背景调查，以核实招聘员工工作能力和个人职业操守，目的为降低企业招聘风险
2、随着近些年来，很多外贸企业需要通过人权验厂，反恐类验厂，需要企业提供员工无犯罪证明，企业在完善内部体制时也认识到，员工无犯罪证明有利于企业管理和规避验厂中存在不符合项，同时驻地公安机关联防也希望得到企业配合，所以越来越多的企业开始对员工作无犯罪背调。
除员工入职背调、无犯罪证明背调，还有些特殊岗位（高管，财务等岗位），企业需要员工提供个人信用报告，随着社会不断发展企业管改不断完善，企业在员工入职前风险控制会越来越完善，所以无犯罪记录证明应用也是企业进步一种表现，身处职场中我们只有严于律己，克守法规才能在未来企业招聘中屹立！
祝君职场顺利！
很高兴回答您的问题，我感觉首先公司是个企业，对于企业来说必须遵守国家制度经营，没有偷税漏税。如果说有前科，犯过罪，那制定政策措施根本都不一样。犯罪人员，和没有前科的人肯定有不同之处。
公司考虑的问题很全面，如果一个人有犯罪记录或者有前科的话，招进去后，可能会再次犯罪，有些人就算经过教育，但是也改变不了，现实中这种事情经常发生。如果一个人无犯罪记录，没有前科，那么犯罪的可能性就会降低很多，因为大多数人都有一种畏惧法律的心理，不愿意轻易犯罪，所以招没有前科的人是最好的选择。
企业规避用人风险是对的，员工的个人经历，包括文化教育和社会经验，能够基本上反映出员工的个人基素养，当然了，这不绝对，但是普遍来看，受过高等教育的人总体素质要高于有违法行为的人，所以，即使🈶个别违法行为人已经悔过自新，但是，需要社会重新认证，这个需要时间，企业也就错过了这部分人。
离职证明有什么用途
离职证明：
你找到了比现在收入侍遇高或发展有前途！才是很好证明！[玫瑰][玫瑰]
年轻人不管做什么事，我建议要稳稳当当的做事，特别在疫情期间，经济危机，干什么事，都要三思而行，干什么事业和选择，都要谨慎！多学习，多提升，才是离职本钱和很好证明！[祈祷][祈祷]
离职证明的作用：
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可。
可以的，也是应该的，新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，
新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
离职证明有什么用呢，小编下面就告诉你。
离职证明是什么?
答: 解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明有什么用?
答: 通俗的说法是：通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动关系，为避免纠纷而开具的凭证。同时也是员工一些权益的保障，如：离职证明也是劳动者申领失业保险金的一项重要资料。劳动合同法里规定则是，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔
离职证明格式及注意事项又是什么?
答: 离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。所以离职证明格式可参考以下内容;
离职证明
______先生/女士自____年__月__日入职我公司担任________职务，至____年__月__日因____________原因离职，现已办理所有离职手续。
特此证明
公司名称(公章)
年 月 日
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。在很多时候大家都忽视了这一问题，以下就来说说离职证明有什么用。
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
离职证明，顾名思义，就是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，要加盖用人单位的公章。
离职证明是很重要的文件，作用很大，具体如下：
对于上一家公司来说，开具离职证明是为了证明跟员工已经解除了劳动关系，离职证明是确定离职日期、薪资结算日期的重要依据。
对于离职员工来说，离职证明是证明自己跟原公司解除劳动关系的有效证明，有了这个证明就可以自由的跟新公司签订劳动合同建立全职劳动关系。
离职证明也是办理失业保险登记、领取失业保险金的重要凭证，依据如下：
《失业保险条例》 第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
对于新公司来说，离职证明有两个作用：
一是要确认你跟上家公司已经解除劳动关系，从而避免双重用工的风险，所谓双重用工即一个人同时在两家公司以全职员工的身份工作。双重用工有什么风险？根据《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
二是为了验证你简历里写的上一家公司的情况属实，能跟离职证明对得上，而不是虚编乱造的。
所以，正规的、管理相对规范的企业在招人的时候，除了应届生，对于过往有工作经历的员工都会要求提供离职证明。
离职证明要怎么开？
很简单，一般在离职的时候直接找公司的人事部门开具就行，要注意离职证明得是书面的并且加盖公司公章的哈。
对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;
二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;
三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;
四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。