离职证明是劳务派遣开还是公司开
离职证明一般由公司开具，不论是劳务派遣公司还是雇主公司。公司开具的离职证明可以证明离职员工在公司的工作经历和工作表现等信息，是离职员工求职、申请社保、公积金等方面的必备文件。
劳务派遣公司也可以提供员工离职证明，但需要注明员工是在哪个雇主公司服务过。
劳务派遣开，专业律师法律分析：劳务派遣找劳务派遣单位开离职证明，在法律上劳务派遣单位是劳动者的单位。劳动者需提前一个月联系派遣单位，想派遣单位提交辞职信。最后办理完离职手续，离职证明由派遣方出具。
劳务派遣转正式工怎么办
你跟劳务公司签署劳务派遣合同，如果想成为正式员工，
第一、与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金，因为是自然合同解除，与年限无关；第
二、与公司签署正式劳动合同，一般来说公司就会给你办理相关的档案、户口手续，不用你来担心。
劳务派遣员工转正式工通常需要遵循一系列的程序和要求。下面是一般情况下的步骤：
1. 了解相关规定：首先，您应该了解所在国家或地区的劳动法规和劳务派遣政策，以了解转正的具体规定和要求。
2. 沟通与申请：与雇主或人力资源部门进行沟通，表达您希望从劳务派遣员工转为正式员工的意愿，并向他们提交书面的转正申请。
3. 条件评估：根据公司的政策和流程，您可能需要接受一系列的评估和考核，包括工作表现、技能和能力等方面的评估。
4. 协商签订合同：如果您符合转正条件，雇主或人力资源部门会与您进行协商，商定新的雇佣合同，并明确薪资、福利、工作条件等细节。
5. 相关手续办理：完成协商后，根据公司的要求和流程，您可能需要提交一些文件和材料，如身份证明、教育证书、健康体检等，以办理转正手续。
具体的转正流程和要求可能因不同国家、地区和公司而有所不同。我建议您与贵公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，并了解具体的转正政策和步骤。他们将能够为您提供准确的指导和协助。
劳务派遣转正式工有以下几个步骤：
1. 了解劳动法规定：首先需要了解国家的劳动法规定，包括劳动合同、劳动保障等方面的内容，以便知道转正的具体条件和程序。
2. 与用工单位协商：与用工单位的主管部门或人力资源部门进行沟通，了解转正的政策和程序，以及用工单位对于转正条件和要求的具体规定。
3. 履行转正条件：根据劳动法规定，一般劳务派遣工转正的条件包括工作期限、综合评价等要求。在劳务派遣期间，努力完成工作任务，积极参加培训和学习，提升个人能力，争取取得用工单位的认可。
4. 提交申请：按照用工单位的要求，准备好相应的转正申请材料，包括个人简历、在职证明、相关培训证书等，并向用工单位提交申请。
5. 面试或评估：根据用工单位的规定，可能需要进行面试或综合评估，评估个人的职业能力和胜任程度。
6. 签订正式劳动合同：通过面试或综合评估合格后，用工单位会与您签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
注意事项：
1. 了解国家和地方劳动法规，确保自身权益受到保护。
2. 积极表现，提升个人能力，争取用工单位的认可。
3. 注意保存相关证明文件，以备转正申请时使用。
4. 与用工单位保持良好沟通，了解转正政策和流程，确保申请顺利进行。
劳动派遣转正办理程序如下:
1、个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片(一寸一张)等到基层单位劳资部门报名。
2、基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审;审查合格的填写《录用职工花名册》，在规定时间将申报人员“花名册”、“证书(证件)原件及复印件各1份”等一并上报集团公司人力资源开发管理部。报送材料须1人1档，并在档案袋封面注明个人基本信息及内装材料(用A4纸打印，仿宋3号字体)
3、集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示。
4、签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写《录用职工审批表》，并按规定签订直接用工劳动合同