人事要流水可以不给吗
是可以的。
个人银行流水信息是肯定属于个人隐私范畴了，可以不给；但换个角度考虑下，HR不会平白无故去调查你的流水情况，可以咨询下是什么原因，是否其中存在什么误会，额，那如果是其他情况，就另当别论了。
hr会去查流水是否真实吗
、真实性审查
HR可以检查下银行流水账号的真实性，然后看下账号与户名是不是一样的。直接通过打客服电话的形式就可以了解了，按照自动语音提示服务，然后填入相应的帐号信息，如果是真的话就可以查询到，但如果是假流水，系统就会提示此账号不存在，自然也就查不到任何的信息了。此外，还可以详细的查询在流水的纸张、字体是不是和所提供的银行的流水一样，如果说不是原件的话，在检查的时候就会比较麻烦。
2、逻辑性审查
作为HR在进行逻辑性检查的时候最为主要的就是要看下借贷双方反映的资金流入流出与余额是不是相符的，也就说在“余额”加本行“贷”方金额，或者是在减本行“借”方金额方面，最终需要等同于本行的“余额”。
3、交易日期合法性审查
比如说所打印出来的对公账户是在银行的非工作日发生的行为的话，那么就能够很好的判断出对公交易则为虚假流水。
4、文件字体真实性审查
我们需要知道的是，所有的银行流水采用的都是针式打印机打印出来的，而且所使用的都是特殊字体，如果你收到的流水是通过普通电脑打印，而且使用的字体是普通的字体的话，那这就是一份假的流水了。
5、审查下勾稽关系
比如说在“摘要”栏写的是“ATM取款”，那么在交易的金额上肯定都是整百的，如果是出现零头的话就肯定有问题。
会查的。很多hr在给新人开工资的时候都会参考他们之前的工资，就会要求员工提供之前工资的工资流水，所以很多员工就选择制作假的工资流水，让看起来更好、更高，这样就可以向面试官提出更高的工资标准。
工资流水作假是很容易被hr发现的
hr怎么核实流水
真实性审查。首先最基本肯定是账号与户名是否一直,审查银行流水账号的真实性。HR可以通过打...
看明细。主要就是看你提供的银行流水是否合理,一般工资发放都会有固定的时间点,如果时间相差...
看样式。主要看你提供的银行流水账单的字体是否真实,银行流水都是使用的是特殊字体,虚假流水
hr要完薪资流水后多久会通知
不确定。
因为通知的时间因公司而异，也因具体情况而异，例如hr部门工作人员的忙碌程度以及要審查的薪资流水的多少。
在提交薪资流水后，通知可能需要几天或几周的时间，因此没有一个确定的答案。
如果您有紧急的时间限制，则可以主动询问hr部门工作人员 ，以便尽快得到答复。
hr要了薪资流水后1到2周会联系。根据查询相关公开信息显示，在企业文化中，hr要求提供薪资流水通常是为了核实你所提供的薪资信息和确保你的薪资水平符合公司的要求。
一旦你提交了薪资流水，HR会将这些资料用于审核你的申请材料。他们通常会在1到2周内联系你进行面试或告知你是否被拒绝。
通知时间有所不同，但通常会在1-2周内通知申请人其是否符合面试资格。
因为hr需要对薪资流水进行仔细的审查，此过程需要时间。
通知的时间也可能受到申请人数量和公司内部流程的影响。
申请人可以耐心等待通知，如果超过2周没有收到回复，可以主动向hr部门进行咨询。
HR要完薪资流水后通知的时间因公司而异，一般来说，HR会在收到员工的薪资流水后尽快进行审核和处理，然后通知员工相关的薪资信息。
具体通知的时间可能会因公司规定、流程、工作量等因素而有所不同。有些公司可能会在薪资发放前的几天通知员工，以便员工核对自己的薪资信息；而有些公司可能会在薪资发放后的几天内通知员工，以便员工了解自己的实际收入情况。
如果您想了解公司的通知时间，可以向HR部门或上级领导咨询，以便及时了解自己的薪资信息。同时，也可以关注公司的薪资发放时间表或相关的通知公告，以便及时了解自己的薪资情况。
HR要求提供薪资流水后，需要一定时间来审核处理。一般情况下，HR会在收到薪资流水后的一周内通知您审核结果。但具体时间也取决于公司的审核流程、人员安排和情况复杂程度等因素，可能会有延迟的情况发生。
如果您在提交薪资流水后一个星期内没有收到HR的回复，可以主动联系HR或人事部门进行咨询和确认，了解审核进度和结果。
为什么上班要查流水
1、核查一下上家公司给你开的实际薪资，避免你虚报工资。
2、同时，新公司也可以通过你的工资银行流水收入，就能判断你入职和离职的时间、年终奖方法情况等等。这些细节的问题，都能对你进行二次核对，从而可以看出你这个人的工作态度，工作能力。
所以。这里给你总结一下，入职需要银行流水，这已经成为一种趋势，不管最终对方公司要不要，你都得有所准备 ，有所计划。虚报工资，仅管不光彩，但也不可避免。毕竟人往高处走，水往低处流，谁不希望自已的薪水多一些呢。最后祝广大的求职朋友们找到一份理想的工作。
关于这个问题，公司入职时要查银行流水和社保证明是为了确认员工的财务状况和社保缴纳情况。
查银行流水可以了解员工的收入、支出情况，以及是否有贷款、信用卡等金融负担。这样可以帮助公司了解员工的经济状况，从而更好地制定薪酬政策和福利待遇。
查社保证明则是为了确认员工是否按照国家规定缴纳社保和公积金。这样可以保证员工的社会保障权益，也可以避免公司因为员工未缴纳社保而面临的法律风险。
同时，这些资料也是公司管理人员进行人事管理、劳动合同签订、绩效考核等方面的重要依据。