?通知员工提交补充学历证明?通知员工提交补充学历证明怎么写?

企业可以要求来求职的人提供无犯罪记录证明吗

类似的问题，早前在网上有事件进行曝光，人民日报的公众号上也发过类似的推文，批判现在很多企业或者机构，让派出所出具让人无奈的证明。就该问题，且不说可不可以，我们先看看如下问题。

1. 无犯罪记录，在哪里会有？派出所！现在派出所会出具这样的证明吗？已经不出具了。
2. 有过失足的人，是否应该有再次就业的机会？相关劳动歧视的法律还在完善中，只能用德与礼来衡量。

企业有权利要求职员提供无犯罪记录的证明：若工作后，发现此无犯罪证明的是造假行为，则可以根据公司的相关制度进行处罚，情节严重的可以走律法程序。

事实上，有的企业因为业务的特殊性和较高要求，是要求人事对这一条进行加强的，一般人事不会审核，无非就是签定一个证明：证明你是无犯罪记录的证明。但若出现比如此员工与公司产生纠纷或是其它问题时，则公司有权利追究相关责任，这也是对公司的一种保护。

新员工入职时，不得造假比如简历、工作记录、特殊的特长、学历证明等，因为有些公司的工作要求较高，这是必须的一个环节，

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可以，属于正当要求。

要求新招录员工提供无犯罪记录证明用于考量和掌握人员基本信息。对于确定被录用人是否属于负案在逃、被通缉的嫌犯。这是对社会负责任的做法。

但是，也要考虑到你所在企业的规模和薪资福利水平。如果，你的单位本身规模就不大，福利待遇也一般，对求职者本身吸引力就不够大，而现在求职者与单位都是双向选择，有的求职者嫌开具无犯罪记录正经太麻烦，那么很有可能造成人员的流失。尤其是一些稀缺性的技术人员，这种流失得不偿失。

我一般会在入职登记表中注明是否有犯罪记录，是否有遗传疾病，并在表格下方备注，入职人员要保证所提供的信息真实有效，并签字。主要是为了规避精神疾病和提供虚假信息的人员录用后的解约问题。

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用人单位招聘的时候会查学历证明的真假吗

一般正规单位不仅要求有学历证书，还有职称证，安全员证，b证之类的。更严格的单位会要求学信网上电子备案证，一查就知道了。学历造假会被视为不诚信，即使入职也有被辞退的风险。与其学历造假，不如花时间去成人高考弄个在职本科学历。

工厂说员工试用期不合格要不要提出相关的证据

一、当员工在试用期出现不合格的情形时，用人单位需要充分的证据来证明。

二、如何举证员工试用期内不合格

与在正式的劳动关系中的解除合同相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可以解除劳动合同, 用人单位必须提出合法有效的证据，否则就会因无法举证而陷入被动。

(一)明确录用条件并将其写入劳动合同

企业应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。设定有效的录用条件才能避免在争议时，既缺乏理由，又缺乏证据。同时，明确录用条件为员工指明了努力的方向，一旦员工真的达不到要求，也有明确的证据和理由认定员工不符合录用条件而进行合理合法的解聘。录用条件应当有书面文件，最好在劳动合同或本人签字确认的员工手册中进行细化。录用条件通常可以分为几类：一、能力因素，如学历、经历；二、身体因素；三、态度因素，如团队合作能力；四、法律因素，如原单位的关系解除证明。

（二）进行背景调查

有些员工因为部分条件达不到用人单位的录用条件，可能会有作假的行为，如伪造学历证明、虚构工作经历等等。因为没有相关相关的工作经历、没有相应的学历水平，员工在入职后可能不能胜任工作。因此用人单位应当对员工进行严格的背景调查，如果存在有弄虚作假的，可解除劳动合同，而且应当将该调查写入劳动合同中。

(三)进行严格的考核

应建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被证明符合录用条件的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。考核结果应行使告知义务，同时要求其在考核结果上签字确认。考核应当客观，建议在试用期内应合理安排每次的考核周期，以保证考核的公正与合理。

（四）解除合同一定需在试用期内

用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的必须是在试用期内，一旦超过试用期限，哪怕只是超过一天，用人单位也不能再以此为由解除其与劳动者之间的劳动合同。

2021专科毕业生怎么领取国家补贴

答：2021专科毕业生可以通过以下步骤领取国家补贴：

首先，登录国家人力资源和社会保障部门的官方网站或者手机APP，在相关栏目下填写个人信息和申请资料；

其次，递交相关材料，包括身份证、毕业证书、学历证明等；

最后，等待审核通过后，领取国家补贴。需要注意的是，申请资格和具体流程可能会因地区政策而有所不同，建议提前咨询当地的人力资源和社会保障部门。

高职扩招同等学历证明怎么开

回答如下：高职扩招同等学历证明需要按照以下步骤进行开具：

1. 准备材料：身份证原件和复印件、毕业证书原件和复印件、学位证书原件和复印件、学籍证明原件和复印件、成绩单原件和复印件、报考高职的证明材料等。

2. 提交申请：将上述材料提交到就读高职院校的教务处或招生办公室，填写并递交同等学历申请表。

3. 审核核实：学校会对申请人的材料进行审核核实，确认符合同等学历申请条件。

4. 领取证明：经过审核后，申请人可以到高职院校教务处或招生办公室领取同等学历证明。

需要注意的是，高职扩招同等学历证明的开具需要符合相关政策和规定，申请人应当详细了解要求和流程，并按照要求提供真实、完整的材料。

入职后说补交毕业证 单位会忘记吗

作为一个新员工，如果你在入职后提到需要补交毕业证，单位不太可能忘记。补交毕业证是一个重要的程序，单位通常会有相应的流程来处理。他们可能会要求你提供相关文件或者填写申请表格，然后将其记录在档案中。如果你拖延补交毕业证，单位可能会提醒你，并要求你尽快完成。因此，最好遵守单位的规定，及时补交所需文件，以避免任何不必要的麻烦。