?什么叫在职本科学历证明呢?该如何开具以前工作的在职证明?

入职提供的最高学历证明是指毕业证书还是学位证书

教育部批准的中外合作办学MBA项目（都是在职的，目前没有见到全日制项目，况且，海外硕士学位证书不会表明你是在职还是非在职），毕业后颁发海外高校的MBA硕士学位证书。拿到硕士学位后，教育部中国留学服务中心可以做学历学位认证。做了认证后，您所获得的海外硕士学位证书等同于相应的研究生学历。所以，如果就读教育部批准的中外合作办学MBA项目，除了学位提升，学历也提升。

做不了或不能做学历学位认证的中外合作办学，学历不提升。

该如何开具以前工作的在职证明

以下希望可以帮到你

法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位违法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。建议您再去要一次，如果再不给，就去劳动局举报吧。

办理方式

一、可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理

优点：免费 缺点：办理时间较慢（有些企业是不愿意开或者开起来要等很久）搭人情

二、也可找市面的正规代办公司，一般则需要几百元的服务费

优点：快速，省心 缺点：花费较高。

扩展资料

证明用途

1、申请签证使用

2、申请信用卡/贷款使用

3、就业考试、资格考试

4、职称评定

5、申请生育险报销

注意事项

1、开工作证明要注意必须的格式。

2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

如何开以前工作的在职证明？

我不知道提问者需求在职证明是做什么的，是哪个政府部门需求的。但是如果要开局以前公司工作的在职证明，是没有这个文件的，只能是开离职证明，从某种意义上，讲也具备在职证明的含义，一般公司的离职证明内容包含个人基本身份信息、工作部门、岗位名称、入职与离职时间等，并加盖公司人事部门的印章。

如果要开离职证明可以通过以下手段获取：

1、你从公司离职的时候，公司向你开局离职证明，证明你和公司已无关联，也是离职流程之一。

2、若公司没有开局此类证明，可以要求公司补开，公司会储存你的个人信息。

3、若离职证明遗失，可以向公司协商补开。

如果拿着离职证明有其他用途，也可以打印社保缴纳证明，证明你曾在这家公司工作过，上面有日期，不知道对方是否认可。

如果非要认可在职证明，那只能找原单位协商，能否开局此类证明，个人工作这么多年，没有碰到此类证明，一般都是离职证明。除非是你开局目前在职单位的在职证明，这个是可以开局在职证明或者工作省份证明的。

总之，参加工作，个人要保管好自己的劳动合同和离职证明，以防后面用到。

欢迎留言，积极交流。

@今日头条

@微头条小秘书

@乡村小乔

以前工作，现在已离职换工作的，那以前的就不是在职了，现在的单位才是在职，在职是指目前正在从事的工作。如果是以前的工作经历证明，那可以用社保来证明，这个基本通用，要么回原单位开具工作经历证明

企业养老在职参保证明是什么意思

社保证明是指由社保局出具的缴费清单,详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。参保人员获取本人参保缴费证明的方式：

1、已办理过社会保障卡的人员，可凭市民卡通过自助查询机进行打印;

2、市民卡正在办理之中或未办理市民卡的人员可凭本人身份证通过自助查询机进行打印;

3、已办理过网上注册的人员，可登陆市人力资源进行查询打印;

4、按以上三种方式均无法获取参保缴费证明的人员，可委托他人办理，由受托人凭委托人的身份证复印件和受委托人的身份证原件到柜台查询打印。

社会保险缴纳证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额，是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效，不可伪造。

需要到社会保险缴纳地的社保机构开具。所谓“社保证明”就是你在一个地方离职的时候办理的社保关系转移证明，你在单位离职的时候，必须先在单位办理离职手续，然后由单位去社保中心给你办理当地《社保缴费清单》(社保关系转移单)，社保中心不接待个人办理此类证明。离职手续是劳动法规定的员工离职的时候单位必须给办理的义务，不给员工办理离职手续是违法行为。

毕业后未就业，学校为就业率要求随便找个公司办在职证明合理吗

不办。

学校有学校的理由，你有你的理由，各有所需，也可以各有各的主张。

学校，为了维护、宣传声誉，为了对上级有一个好的交代，让未就业的学生随便找家公司开在职证明，以此来提高学校就业率，严重干扰了上级有关部门对社会就业的调查落实，严重侵犯了毕业学生的劳动权益，应立即停止，应向毕业学生道歉，应向社会坦诚说明。

作为毕业学生，应当积极就业，不要好高骛远，不要挑三拣四。要放下自己天之骄子的架子，从实际出发，从基层干起，一步一个脚印，接受挑战，甘愿吃苦，不久的将来，就会实现目标，达到自己的理想。

是金子总会发光，但“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来，”相信每位莘莘学子一定会学有所用，一定会发挥自己的所长，在自己的岗位上熠熠发光，为实现伟大的中国梦做出自己突出的贡献！

一是学校的要求不合理，纯粹是为了提高就业率而作假，应向主管部门举报制止这种违规行为。二是你也不能迎合学校的无理要求，合伙造假。你想想，如果未就业的毕业生都和你一样与学校合伙造价的话，那这所学校的就业率不是很高吗？那样虚高的就业率必然会误导多少高考生的志愿填报，后果很严重的。三是随便一个公司也不能出具虚假就业证明，诚信经营是企业的核心理念啊！

不用担心，单单的一个就业证明就是毕业生的用人单位盖章的一个证明书，不具有实际效用。这个证明是与就业率挂钩的，所以校方一般会给学生做思想工作，开出就业证明，提高就业率。

应当关注的是就业协议书，也就是三方协议，它能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，是对毕业生在学习工作的过渡阶段的一种保护。

当然，就业协议书涉及学生户籍和档案变更，对学生来说非常重要，不能随便签，一定要搞清楚，尽快选择好合适的用人单位。

现在的情况是，为了应付学校，很多学生都是随便找一家公司把协议签了，然后当找到工作了之后再让那家公司给开个离职证明，证明你跟那个公司已经没有关系了，这样就可以开始新的工作了。但是跟那家公司的关系一定要保持联系。否则，该公司可能扣留档案和报到证，如果该公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会保留到当地的人才市场，将影响随后的档案及工作关系变迁。

所以，在没有钟意的企业的时候，尽量不要草草找一家签了了事，可以选择暂缓就业（档案问题咨询相关老师），为考公或是找到好单位争取时间。

或是找个熟悉的企业，确保能得到解约证明，以便重新找工作。

总结：一纸证明书没有效力，但就业协议书对档案学籍有影响，需要重视，灵活应对。

肯定不合理。对升学没影响，就业的话，如果你未来就业，新公司可能会关注你以往的工作经验，到时要想好怎么说。不过影响都不大。建议不要迁就学校这种行为，如果不影响你的毕业，那就不要接受吧。

不一定合你“理解”的理，但一定合当下学校运作的“理”。我们除了讲理外，还有一个方面，即说情——人情、校情、国情 ……

当你能从不同利益体及旁观者的角度看问题，并试着理解这个“不合理”的合理世界时，你就成熟了。

你提出这个问题，表明你初步具有“批判性思维”，不过，在头条说说就算了，工作后，建议多思少说！

如果不费什么事，搞一个吧！就算帮学校一个忙。

提醒一下：目前，改变这个“不合理”世界的风险，不该由你来承担。当然，如果将来你具备了这个能力与条件时，希望你能够“达则兼济天下”！