?试用期不需要学历证明吗?公司试用期和毕业时间有关系吗?

没毕业试用期用人单位是否应该缴纳五险一金

试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。

按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

拓展资料：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

公司试用期和毕业时间有关系吗

有关系。

因为公司的试用期是从你拿到毕业证书那一刻开始的，一般是三个月的试用期，在没有拿到毕业证之前，在公司工作都算作是实习期，实习期和试用期的福利待遇是不一样的，工资标准也是不一样的，实习期是没有五险一金的，所以试用期跟毕业时间是有关系的。

试用期有学历补贴吗

试用期一般是没有学历补贴的。但是对于一些高学历人才，试用期各个单位可能有不同的规定。比如对一些研究生以上学历的人才。有些单位规定词语人才一经入职即享受相应的学历补贴。

还有一些单位在招聘高学历人才时，直接取消了试用期。甚至说直接送到相应的单位进行再培训，然后学生回来后回到自己单位工作。那么在这个时代，所有的各种补贴包括学历补贴都是会有的。

国企上班实习转正要毕业证吗

一般国企招实习的时候都已经要毕业证了。

Hr会直接要毕业证和学位证两个证，不然的话你是进不去实习的。

很多大学生在学校里面有时候挂科或者是有时候作弊，因此拿不到毕业证，他们当时拿到学位证觉得有学位证也可以，但是实际上这样的情况就只相当于高中毕业，根本不能够进这种很正规的大型企业里面上班。

所以大学的时候一定要注意，不要弄得自己只有一个证，不然的话很难解决的。

国企之所以需要两个证，而且证照全部齐全，手续全部办好再招实习的原因是因为，国企里面的招实习生其实就是招正式的人员，他们招的所有实习生都会转正，除非这个实习生太不靠谱，不仅打架还斗殴，而且还得罪领导，还经常性的旷工不上班，只要是一般老老实实按部就班都会招进去当正式工的。

所以我很奇怪，楼主竟然没有给毕业证就跑去实习了，难道你是自己有关系进去实习一下？当然这种有关系实习的也有，比如和厂里面的领导有亲戚关系，然后打一个招呼来实习，跟人事说的是拿点学分或者是拿实习评价，就是那种毕业之前要到哪里去实习，给一个评价的那种，一般的人事也会觉得可以通融一下，这种靠关系进去的实习，因为打了关系，人事一般当做短期实习来处理，除非特别优秀，否则是不会转正的。

当然要毕业证，你正式入职过的时候国企人事部门会非常严格的查你的学习经历。

你的学习经历是非常重要。必须要有正式的毕业证和学位证，有的地方还要求有大学英语证明和计算机证明才能够入职，这是大部分国企的基本条件。

有一些人只有毕业证，没有学位证。在很多国企都是不允许的。

有些国企做得更细了，还会去核对你的证书是不是真的。

所以你尽快把自己的毕业证拿到手。

我去年四月份开始在国企实习，然后六月底大学毕业，拿到学位证和毕业证，七月初转正签入职合同。转正的时候要求交上毕业证和学位证复印件，因为你入职需要办理五险一金，如果延迟拿到这两个证，可能对你会有影响。

但如果你是实习期结束能够提前转正，我首先恭喜你，然后在你没有毕业证的情况下，如果你能保证顺利毕业并且能拿到学位证和毕业证，那么你可以在学校申请开具证明试一试。

国企上班转正大致分两种情况，一类需要毕业证，另一类不需要，自动转正。

为什么说有的需要有的不需要呢？

国企的种类很多，有公司企业性质的，有厂矿性质的等等，有效益好的，有效益一般的。

对于在写字楼里公司性质的国企来说，一般是转正是需要毕业证、学位证及相关学历证明，以备后续复查，如果处于国企下属的公司，集团公司也是要核对复查的。

对于厂矿做实体的国企来讲转正一般不需要毕业证，自动转正的。

总体来将，在面试时必须要携带自己简历，毕业证及学位证原件去参加面试。如果面试成功，国企将按照相关的程序，给你提供各种资料里证明，包括提取档案的手续，如果接受户籍，还会给你提供户籍迁入证明，安排体检，办理工资卡等各种入职相关的资料。

我是国企的一名员工，结合自身我来说说我的入职经历及转正经历。

我们公司是属于工厂类型的国企，我面试那天，先把所有资料包括毕业证、学位证、CET4证等各种在学校获得证书，当然还有简历通通交给人力资源部的人，然后叫到我名字时一个人走进面试的办公室，里面办公桌后年坐着7位公司领导，这让我有点不知所措，令我至今记忆犹新，难以忘怀。

这7位领导可以说是轮番提问，除了提问专业知识，也不时回忆自己的大学时光，气氛还算不错。几天之后我被通知可以来上班，随后就是体检，提取档案，转移户籍，入厂培训，随后到厂里实习，之后进入岗位实习阶段。到转正的时候我就写了篇工作总结交给领导，之后就被告知转正了。

每个国企的情况都不一样，不过毕业证是肯定要审核的，只不过有的在面试时看过以后就不再审核了，有的要求严格的话转正会再次审核。不用在乎查不查毕业证，都是正规大学顺利毕业的，转正需要那就配合就可以了，不用纠结。

本人亲身经历， 希望对于刚入职国企的人有所帮助。

你好，如果你有毕业证，一定要上交，企业会对你的证件复印存档。但是如果你已经签约国企，那么没有毕业证也没关系。

很多国企工人上班时间非常早，他们当中有技校毕业的，还有通过特殊政策招聘进来的，比如复原军人。他们根本没有毕业证，但是对参加工作没有影响。

提交毕业证明在国企是有好处的。

利于自己今后发展。

现在国企内部的人才越来越多，晋升岗位越来越紧缺，所以一旦出现管理岗位空缺，大多会采取竞聘的形式挑选，这个时候，为了筛选优秀人才，竞聘要求就会设置一些条条框框，而文凭就成为必不可少的条件之一。

所以，如果你不提交毕业证明，很有可能就无法参加自己满足条件的竞聘。

体现自己差异价值。

国企内部的人事档案都是联网的。如果企业需要某方面人才的时候，大多会在人事档案里筛选相关专业的人才。

这时候，如果你提交了毕业证明，并且你的专业刚好符合要求，就会体现出你的差异化价值，就会被优先考虑。

能在国企实习并且转正，说明你非常优秀，国企工作比较难得，希望你能好好珍惜，尽可能的展现自己的能力，早日取得成功。

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