?公司要求学历证明原件去验证，我该给吗?小公司要学历证明 ?

公司要求学历证明原件去验证，我该给吗

劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

你公司要求你将毕业证，专业资格证书原件交由公司保管，可能有这样一种情况，国家对一些特殊行业要进行监管，对公司内的专业人员有从业资格的要求。因此，每年要进行年检审核，其中专业技术人员的证件就是年检的重点项目，被检查公司按国家的规定应有多少专业技术人员，而这些人员的学历，职称，岗位职业技能证书就是必检材料。

因此，单位保留你的相关证件可能与上述有关。如果是扣押证件就违法了。建议你与公司沟通一下妥善解决。

有的公司是直接在网上输入你的毕业证书号验证就可以了，有的是要拿到人才市场去出一份验证证明，这种其实你可以自己去人才市场办，而且验毕业证是需要放在人才市场几天的，不放心公司的话，你可以自己去办这个验证证明，现在要拿原件的比较少了，一般就是拿原件看一下而已，你可以问一下能不能自己去验证，不行的话就问清楚要几天，是不是只有你一个人需要这样还是一批人一起去验证的，毕业证丢失是很麻烦的事情，留点心没错的。

工作十几年了，单位突然提出要学位证，由于个人原因毕业时没拿上学位证，该怎么办

这个很不难办，再自考本科送学位那种，根据自学考试有关规定，本科自考本科，大多数公共课程可以申请免。或者直接报考非全日制硕士研究生拿硕士学位，如果觉得拿学士浪费，就报非全日制双证统招硕士，每年十月报考十二月考试。十二月统招双证硕士中还有一种单独招生你也要注意，这种更容易录取！

一般全日制本科毕业都有学位及学历证书，不管是哪个学校，只要是国家承认的大学，都有原件及证书编号，还有档案存底，哪怕是民国那个动荡年代，他们也有自己的档案存储系统。

你想想看你做了什么让你老板有要辞退你的想法，你工作十几年了其实有没有什么证都不重要了，你这起码都是公司的中层副职了，属于管理岗了，证对于你来说重要吗？

可能你做的有些事让老板或者让公司有了想法，觉得必须要辞退你。

我觉得大家可以考虑一下，公司辞退员工的时候有哪些做法，然后思考一下有个段子说你今天左脚进的公司，公司要求右脚进公司，你不符合公司规定你被辞退了，现在的处境和这个段子挺相似的。

你该和公司好好谈谈了，到底出了什么问题，就算死也得死个明白。

我当初是成人考的本科，有机会拿到学位的，只要考出英语3级就可以，还有公开答辩，但是我因为当时实在太忙，外面有读书，所以没有去弄，已经上班了，我们单位是国营单位，而且是上市公司没有要求，我的建议你还是说在学校没有拿，现在老师联系不到老师了，如果路程远的话，你可以找个借口，毕竟要看能力的，主要看毕业证

应该是工作了十几年，上级人社部门查审干部个人档案，发现楼主自己在多份材料中登记自己有学士学位，但经过档案审核，发现档案里没有学士学位证的复印件且学信网认证不了，所以要求本人提供原件。

如果能提供，经验证后复印件盖章放进档案，若提供不了证实多分材料为虚添信息，要根据情节严重给个处分，大了影响晋升，小了也就是诫勉谈话，时效半年。

为什么有的公司在通知面试时要求带上学历学位证书

作为一个资深HR来说，这个问题是问对人了。

为什么公司面试的时候要求带上学历学位证书呢？因为这是一个证明你过去能力的文件。

面试就像相面，也像相亲。我面试的时候，除了看学历，如果对方是农村的孩子，我还会看看手骨节。小时候开始常做家务和常做农活的人跟十指不沾阳春水的人是不一样的。我能初步判断面试者在家中的状况。

而从学历学位证书上可以看到你的学识程度，可以知道你的各方面水平。然后通过个面以后，就马上能否确定你是否是我需要的人才。

比如说，如果你拿一个北大的文凭过来，经查属实，首先就说明你足够聪明，你的基本质素已经过关了。因为要考上北大，那不是一般人可以的。如果你的待人接物，言谈举止都得当，专业还对口当然更好，基本上就剩下谈工资了。

再比如说，我找一个英语外贸员，即便你的英语口语过得去，可是你拿过来一个地图上都找不到的证书过来，即便你的简介上写得天花乱坠，也为抱着怀疑态度看你。因为如果你真的那么优秀，为何二本线都进不了。考核项目都会多几项。工资也绝对没有名校起点高。

回答以上，希望能对您有帮助。

1、带身份证，毕业证等原件是为了确认有效身份及所填写相关学历的真实性。

2、现在公司很多职业虽然更需求的是工作经验，但是为了提升整体员工素质，对员工的学历也是有一定要求的。

3、为了确保避免有伪造学历的情况发生，原件比较靠谱，毕竟现在ps技术很强大，ps一张假的复印件并不是件很困难的事情。

所以综合来说，让带学历学位证书主要是为了判断你的资质，看是否符合公司的要求。

为什么有的企业入职要户口本复印件

单位入职要户口本复印件是管理的需要。单位入职要户口本复印件，这是个别单位对入职员工的要求，是出于单位人员管理方面的需要，在现行法律法规中并无相关的规定，所以并不属于违法，是合理的。

公司让交毕业证原件是社么意思

我曾经做过三年行政，主要负责人事及招聘。

就我接触到的情况来看，除了申报职称以外，很少有需要毕业证原件的情况。

（申报职称也只是需要拿去给人才市场的相关部门审核一下，一般本人也可以去办理，不是必须要公司代办）就算办理某个手续需要用到原件，一般也不会在经办人手中停留超过一周以上。

总的来说公司没有任何理由要求你上交包括身份证、毕业证等各种证件的原件。

类似你这种情况，我个人怀疑如果你交了毕业证原件以后，万一要辞职的话，公司会用毕业证原件作为要挟，要么克扣工资，要么拖延办理辞职手续。以上皆为个人见解，如有不妥请指正

单位要求上交毕业证,合法吗

中华人民共和国劳动合同法 规定:

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

跟公司再沟通一下,不成功的话再向有关劳动部门反映