?办学需要办理啥证件?公司要学历证明毕业证就可以吗⚡️

办学需要办理啥证件

开教育辅导机构需要办理办学许可证。

办学许可证办理流程

1、当地政府教育局办理办学许可证。

2、然后去工商或者民政部门办理营业执照。

3、到质检部门办理企业代码证。

4、到税务部门办理税务登记。

要求：

物价局申请收费许可具体要求：

1、办学资金证明。

2、办学场地（根据当地的要求而定）。

3、办学人资格（教师证等）。

4、消防证明

申报材料：

1、筹设批准书。

2、筹设情况报告。

3、学校章程、首届学校理事会、董事会或者其他决策机构组成人员名单。

4、学校资产的有效证明文件。

5、校长、教师、财会人员的资格证明文件。

6、身份证复印件一份。

准备资料工商局名称预先核准通知书（复印件1份，验原件）

当市的教育培训机构设立审批表（原件，一式3份）

申办报告：培养目标、地址、举办者情况、开办资金金额及出资者、招生对象、办学内容、法定代表人情况、场地情况、校长情况、专任教师情况、内部管理体制等（原件1份）

法人代表出示证明：

举办者为单位的，提供单位法人证书或执照

举办者为自然人的，提供本人身份证件（复印件1份，验原件）

教育培训机构法定代表人无犯罪记录证明（原件1份）

内部管理资料：

教育培训机构章程（原件1份）

教育教学管理制度、安全管理制度（原件1份）

教育培训机构懂事股东组成人员名单（各成员签字，原件1份）

具有会计师事务所出的资产及来源验资报告（原件1份）

租赁合同（须附产权证明和工验收合格证明材料）

消防合格证明材料（复印件1份，验原件）

tips：使用短书搭建线上教育平台，减少了线下流程的复杂流程，快速提升开办效率。证件证明：

校长身份证、学历证明、教师资格证（或中级以上专业技术职称证）、工作简历证明（复印件1份，验原件教师资格证、身份证、聘用合同（复印件1份，验原件）

财会人员资格证明、身份证、聘用合同（复印件1份，验原件）

公司要学历证明毕业证就可以吗

我觉得公司要学历证明，毕业证当然就可以了，毕业证就是自己的文凭，所以一般去公司上班的话，都是要这个文凭的，学历够高的话就可以找到一份好的工作，然后工资又高，待遇又好，你说所有的努力都没有白费的，知识有了，以后的生活就会好得多

企业签劳动合同看毕业证还是毕业时间

企业与新入职员工签订劳动合同，大多不会看毕业证书，因为那是入职面试时的工作。面试时要看你的工作简历，毕业证书，身份证，退伍证，职称证等等能够证明你的身份和能力的证书，才能确定你的工作岗位。

而签订劳动合同是在以上工作结束后，双方需要协商的是合同年限，工资薪酬，工作禸容，地点，时间等等条款。没必要再看工作简历，毕业证和了解毕业时间这些已知的内容了。

劳务合同影响应届生考编吗

有可能会的，

参加事业单位考试并不违法劳动合同的约定和执行。

如果考上的话，可以提前30天书面告知现在的用人单位，这是依法辞职。如果是在毕业一年之内，签订了劳动合同，那么依然是属于应届生的身份。考编的条件是什么各地的考编条件不是统一的，每个省份有每个省份的要求。

具体的条件还是要看最新的当地公告。公告里没有说清楚的，可以下载公告附件里的职位表查看更详细的岗位要求。

一般包括以下条件：

1、 学历要求，一般要求本科及以上学历。部分岗位、部分地区会放宽至大专；2、 专业要求，专业要求一般在职位表里有具体列举，一些地方还会出一个招录专业说明；

劳务合同影响应届生考编的。签订合同后提前离职也是可以的。

由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。

劳部发〔1995〕309号文件第12条规定："在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。