用高中毕业证签的劳动合同有效吗,我在A公司工作，但是与B公司签订劳动合同有问题吗

大学生毕业签的三方协议是什么意思？这是应届生独有的吗

大学生毕业签的三方协议是是应届生独有的！

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

通俗一点说就是你的一个就业的保障，打比方说你现在还没毕业，签了就业协议之后就可以干自己的事情了，毕业之后就拿着这个和OFFER去单位报到就行了，报到之后会跟单位签劳动合同，签了劳动合同你的就业协议就失效了，也就是说就业协议在你找到工作时到正式上班时这期间起一个凭证和保障的作用，按照我们老师的说法，若是签了就业协议，用人单位不能在两年内无故解聘你。

三方协议（就业协议）还有一个作用就是能体现学校的就业率，学校介入对你是没有任何影响的，但是你要是不签学校提供的三方协议另外和单位签双方协议也是可以的。每个学生只能和一个单位签就业协议，每份协议都有一个唯一的编号，且不能随意变动，要是违约的话编号就得改变了，因为你要是另签工作的话就要另外拿一份就业协议，现在违就业协议的约一般是要交违约金的，一般3000。

您好
好高兴回答您的这个问题
我是阿杜学长，一名大四学生，也即将毕业
您说的这个问题我自己也特别关注
1.首先三方协议中的三方指的是：
企业，学生，学校
是对学生和企业都有一定的约束性
要了解三方协议，首先得知道它来源
2.经过自己查阅一部分资料后发现
国家曾经有过规定：“考虑应届毕业生没有工作经验，需要到一线基层锻炼，那么毕业后报到的单位（那时候没有跳槽一说，基本上就是干一辈子的事）将把应届毕业生放在基层一线锻炼观察一年（也有两年的），这就是所谓的见习期。见习期过后，转正定级，确定薪酬及干部身份。”
综上就会发现
3.所谓三方协议其实就是“派遣（分配）协议书”，报到证就是“录取通知书”。现在大部分省份规定，毕业生在毕业后的1年内可以改派一次。也就是说，在见习期内，你可以辞职一次，然后办理有关改派手续去另一个企业。这样只要你继续按流程走，还是能保住干部身份。
4.实际上，很少有私营、外资企业会办理所谓的转正定级，没有转正定级必然没有干部身份。
至于转正定级后再更换工作，那么你的身份不会受影响。因为你的身份已经确定了。
5.据我了解，是应届生才有的，进入企业一般毕业后的签署的是劳动合同，只有大学生实习签署的是三方协议，在陕西是一年只能签署一次，不知道其他地方怎么样
以上就是我的文字回答，详细可以看下面的视频

　　三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。

　　三方是 ：毕业生、用人单位、学校

　　有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

　　对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。

　　对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。

　　对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。

　　签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份;(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;(3)寄给用人单位填写、盖章;(4)返回学校，由学校填写盖章;(5)协议生效，三方各留一份。

　　何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。

　　三方协议与劳动合同异同：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。

作为一名今年马上毕业的大学生，我就结合我自己的亲身经历谈谈我的看法，三方协议的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议》，该协议一式三份，毕业生，用人单位和学校各持一份，意思是毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议，学校据此为毕业生进行派遣，三方协议是户籍、档案等等一系列关系的转移、办理的重要依据，也是入职后基本福利待遇的一个保障，三方协议可以理解为教育部以政府权力，强制用人单位以此方式招聘，针对对象主要是应届毕业生，主要目的是为了保证应届毕业生刚入社会的利益，至于为什么学校总是想让你签一份这样的协议，主要也是为了提高学校就业率的数据，使数据好看一点，有利于宣传和招生。

就目前来看三方协议是应届生独有的，但也会有一点单位会在你毕业一两年内仍签三方协议，以此代表你是校园招聘而不是社会招聘。

希望我的回答能对你有所帮助。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。三方协议也是国家派遣证发放的一个证明。

只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也据此就拥有了干部身份。

我在A公司工作，但是与B公司签订劳动合同有问题吗

不能说一定有问题或者没有问题，要看具体的情况。

比如说，你是总部的职工，现在总部提拔你到下面的公司去担任副手，但是你的人事关系还是在总部，签订合约也是与总部签约，甚至工资待遇也是总部发。这种情况就要恭喜你了，这是最爽的一种。

第2种就是存在一定的借调关系。比如说a公司现在非常需要人，刚好b公司有个人非常符合a公司的条件，A公司领导出去找b公司领导商量，把这个人借到a公司来工作，工资待遇两家协商。这实际上是一种借调，对个人发展而言并不是太好。除非a公司是上级单位，或者说能够把你调动到a公司，你本人也有强烈的愿望去a公司。

我有个朋友就是这种情况，一门心思想回老家，托了领导，在老家的一个公司借调了两年，两年时间拿基本工资，最终反正是掉了过去。

第3类就是劳务派遣关系了。一个a公司压根就不是雇主与员工的关系，在经济行为中是a公司雇了b公司进行劳务，你只是b公司的员工参与到a公司的工作中来。这种人最可怜了。

不敢说没有问题。

劳动合同是确立双方存在劳动关系的重要依据。你在A公司工作，所有的权利义务都应该在与A公司的劳动合同中约定，你作为劳动者的合法权益才有相应的保障。这也是为什么劳动合同法规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同的原因所在。

你与B公司虽然签订有书面的劳动合同，但是没有真实的用工事实，也就不存在劳动关系。

但是至少有两种情况，员工在A公司工作而与B公司签订劳动合同，一是劳务派遣，二是公司之间借调。这两种情况下，你与B公司之间有劳动关系，与A公司之间反倒没有劳动关系了。

先看看你自己的权益是否收到了损害，比如工资、社保、工龄、年假等等，如果都有，那问题不大。

如果你的公司为了规避什么问题而和你这么签合同，你就要多个心眼了。

一般这样可能面临的问题是：工龄不连续，后续被离职时经济补偿金的计算基数减少。或是劳务派遣公司的情况，你根本得不到补偿。用个小公司和你签合同，有纠纷也不怕你告，不伤本公司根基。

建议在哪家公司就与哪家公司签订劳动合同。

你好，这种情况应该是属于劳务派遣。在A公司上班，遵守其公司的工作制度。B公司给你们发工资，缴纳社会保险，发福利。如果A公司不幸经营倒闭了，A公司的员工会得到相应的补偿，而B公司可以把你们派遣到其他单位。所以本身是没有问题的。

在A公司工作却与B公司签订劳动合同，这种情况有以下三种可能：

01

劳务派遣关系

劳务派遣工的使用，是企业用工的补充形式，本来是为解决用工单位临时性、辅助性、替代性岗位矛盾而出台的。这种用工多存在于行政事业单位、国企和一些季节性用工情况比较突出的制造业中。

但近几年由于很多用工单位对“三性”岗位的泛化，劳务派遣工和正式用工之间的待遇差异，劳务派遣公司和用工单位对派遣员工权益的肆意侵犯，大家对劳务派遣用工体制的指责越来越多，要求改革用工制度的呼声也越来越高。

题主所举，在A公司上班，与B公司签订劳动合同，是劳务派遣关系的可能性很大。

在这里：A公司就是用工单位，和劳动者并不签订劳动合同，是和劳务派遣公司签订劳务派遣合同，AB之间是一种民事合同关系。

B公司就是用人单位，和劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责为劳动者发放薪酬、缴纳社保，对劳动者进行直接管理，履行用人单位的职责。

特别需要注意的是，按照《劳务派遣暂行规定》，

“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。”

至于是不是劳务派遣关系，题主对照看一下劳动合同即可。

02

人才输出或交流关系

在A公司工作却与B公司签订劳动合同，还有可能是AB两家公司之间存在人才交流或输出关系。

比如：AB公司共同承担某个合作项目，共同出资、共同出人、共同管理，而参加项目的人在项目工作都具有阶段性，项目结束即解散，但人员仍然是和原有公司签订劳动合同。

在一些行业内，公司之间还会存在专业人才交流互动，让人才在交流中接触到不同的工作面，用以专业人才的技能提升。

03

AB公司之间存在母子或者总分关系

在一些成规模的企业里，人才之间的借调就很正常而且很频繁。

比如，AB公司之间是母公司子公司、总公司和分公司关系，为了完成一些阶段性工作、单个项目，抽调一些人搞突击，将B公司的人调到A公司，完成任务后抽回，这样的是在再正常不过。

综上，工作单位和签订劳动合同的单位不一致，到底存不存在问题，这需要具体情况具体分析，只要是以上三种情况，我觉得并不存在有多大的问题。如果题主有什么疑问，担心自身权益受到侵害，可以找熟悉的律师咨询下。

希望以上分享能够帮到你。

我是@之舟职读，人力资源师、高级人力资源法务师。20余年职场经验，专注职场有价值知识、经验、感悟分享，愿和你一起成长，欢迎点赞并关注。

到此，以上对于用高中毕业证签的劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于用高中毕业证签的劳动合同的2点解答对大家有用。