学生告学校不给颁发毕业证案例怎么办,指导案例0038学校与受教育者之间属于教育行政管理关系可提起行政诉讼...

文章目录：

1. 指导案例0038学校与受教育者之间属于教育行政管理关系可提起行政诉讼...
2. 不签三方 学校不给学位证和毕业证
3. 行政法与行政诉讼法案例分析

一、指导案例0038学校与受教育者之间属于教育行政管理关系可提起行政诉讼...

【指导案例】学校与受教育者关系：行政诉讼的边界与权利保障

案例38：田永诉北京科技大学毕业证、学位证纠纷

【裁判】北京市第一中级人民法院行政诉讼判决

田永于1994年考入北京科技大学，因违反考场纪律被校方依据校规作出退学处理。然而，此案揭示了教育行政管理中的关键法律问题。

关键点一：行政诉讼的适用

当高等学校，如北京科技大学，因受教育者违规行为拒绝颁发学历或学位证书时，受教育者有权依据中华人民共和国行政诉讼法》第二十五条规定，通过法律途径寻求救济。此案中，田永对学校拒绝颁发毕业证和学位证的行为提出了行政诉讼，挑战了学校的行政决定。

关键点二：正当程序的重要性

法院强调，学校在对违规学生的处理中，必须遵循正当程序，包括允许申辩并及时送达决定。田永案例中，学校未遵守这些程序，导致法院判定其违反法定程序，判决学校重新颁发毕业证书并进行学位审核。

法条引用：《中华人民共和国行政诉讼法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国学位条例》</等，为案件提供了法律依据。

基本案情：尽管田永的行为被视为作弊，但学校在处理过程中存在程序瑕疵，如未正式宣布和送达决定，这直接影响了田永的受教育权利。学校在后续处理中为田永补办学生证并继续接受教育，这一系列行为被视为对原退学决定的实质逆转。

裁判结果：海淀区法院和北京市第一中级人民法院均支持田永，判决北京科技大学颁发毕业证书，并组织学位审核。这表明，学校在行使教育自主权时，必须尊重法律和受教育者的权益。

总结：田永案不仅明确了受教育者在违反校规后仍享有的行政诉讼权利，还强调了教育机构在管理过程中必须遵循正当程序，确保受教育者的合法权益。这一判决为类似纠纷提供了明确的法律指导，强化了对教育行政管理的法制化监管。

二、不签三方 学校不给学位证和毕业证

能卡~~

在正规程序上不会~

但是学校不想发给你的话~~方法太多~~~

你最好弄个~~~

听说可以弄个双方协议~~~

不关系到户口的迁移

自己弄个萝卜刻个章~~就可以了~~~

我的学校也这样~~

是否需要先签三方协议1.否 2.有最好，没有也可 .学生和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。在此，特向毕业生提几点建议以供参考： 第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。 第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。 第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。 第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。 第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。 第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。 第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。仅供参考。

三、行政法与行政诉讼法案例分析

一般来说，学校对学生的学籍管理行为，不应当视为行政权力，因为学校不是行政机关，学校对学生的管理也不是依照法律、法规的授权进行的，一般来说，也不影响学生的宪法权利或民事权利（人身权、财产权等），即使开除学籍似乎影响了学生受教育的权利，但学生仍可以再次通过考试到该高校或其他学校继续接受教育。且原教育部《全日制普通高等学校学生学籍管理办法》第三十八条规定对犯有错误的学生，学校可视其情节轻重给以批评教育或纪律处分。处分分下列六种：①警告；②严重警告；③记过；④留校察看；⑤勒令退学；⑥开除学籍。 可见，开除学籍属于纪律处分而非行政处罚。

高校开除田某后，田某没有离校，根据《全日制普通高等学校学生学籍管理办法》第四十三条 第二款： 勒令退学、开除学籍的学生，其善后问题按照退学学生的有关规定处理。

而该《办法》第三十三条规定 学生退学的善后问题，按下列规定办理：

（1）退学和因各种原因处理离校的学生，入学前凡是国家或集体企

事业单位在职职工的，回原单位安排；没有劳动指标的，由原单位报主管

部门追加；原单位已并入其他单位的，由并入单位接收；原单位已撤销的

，由主管部门接收安排。其他的回家长或抚养人所在地落户；

同理，高校拒发毕业证也非行政权力。但发给或拒发学位证的行为，根据《中华人民共和国学位条例》第七条： 国务院设立学位委员会，负责领导全国学位授予工作。学位委员会设主任委员一人，副主任委员和委员若干人。主任委员、副主任委员和委员由国务院任免。

第八条： 学士学位，由国务院授权的高等学校授予；硕士学位、博士学位，由国务院授权的高等学校和科学研究机构授予。 授予学位的高等学校和科学研究机构(以下简称学位授予单位)及其可以授予学位的学科名单，由国务院学位委员会提出，经国务院批准公布。

根据上述规定，授予学位是国务院学位委员会的权利，高校及科研机构是根据国务院的授权来授予学位的，因此应当属于行政权力。

所以高校拒绝发给毕业证，经过教育行政主管部门的复核已经生效；而不授予学位的行为，虽然田某还可向人民法院提起行政诉讼，但在法院判决撤销之前也应当已经生效。

以上就是对于学生告学校不给颁发毕业证案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于学生告学校不给颁发毕业证案例的3点解答对大家有用。