人力资源和计算机证书哪个好考些,技能类证书含金量排名

大家好，关于人力资源和计算机证书哪个好考的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源和计算机证书哪个好考的解答，让我们一起看看吧。

计算机系统操作工证在事业单位，工勤岗有的单位认可，有的单位不认可，跟岗位需求也有一定关系。

一、目前的事业单位的在编人员可划分为管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

二、职称评定一是与岗位设置有关。也就是说，（1）根据岗位设置如果你定岗在管理岗位，你以后的岗位（待遇）等发展途径为：十级职员、九级职员……；（2）如果在定岗在专业技术岗位，你就沿着专业技术类的初级、中级、高级等职称发展；（3）符合条件的人员可以实行“双肩挑”。

三、职称评定二是要结合评聘结合的原则。也就是说，单位根据工作需要，在人事部门核定的职称范围内，采取聘用的方式进行。值得注意的是，即使你拿了统计师中级证书，也不一定以为着单位就一定要给你中级职称的待遇，应为那只是资格证书而已。

1、教师资格证

2、注册会计师

3、精算师资格证

4、人力资源管理师

5、法律职业资格证

6、一级建造

7、研究生毕业证＋学位证

8、驾驶证

9，、导游证

10、注册消防工程师

11、PMP项目管理

12、健康管理师

中文系过来人和你说。

1.计算机二级

感觉考了没用！但大家都有，考了吧，也不贵。

2.普通话证书考一个！

3.文秘证

我还考了文秘证书。挺有用的，去公司应聘行政，人家就看中我的文秘证了，有工作5年经验的都没要，要的我。但如果你不想从事文秘行政文员助理这行，考了没用。当然，你没这个证，也是可以从事这行的，只是有了这个证更高大上。

4.英语

英语四级必须考，有能力考个6级。其实也没啥大作用，因为中文一般不会和英语挂钩，但是有的公司硬性标准就是有英语四级。

5.教师资格证

如果将来想从事教师，考个教师资格证，个人感觉这个是最有用的。

6.人力资源管理

这个证还真的挺有用，我当初没考，现在也没精力考了，但是周围考了的小伙伴有的去从事人力资源的工作，当hr面试其他人，感觉很爽～～

大概就这些，其余的乱七八糟，真心考了没用。如果有符合你专业的证，还是可以考考的，比如记者证～专业性较强的这种。

软考的全称叫计算机技术与软件专业技术资格考试，是由国家人事部、工信部领导组织对计算机专业技术资格的认可考试。

考试分为上下午两次考试，只有上下午的考试都及格了就可以获得证书，满分75分。

软考分为初级、中级、高级三个等级十三个资格认可，软考是可以越级报考的，如果能力足够优秀可以直接考中级或高级。

软考不需要任何学历证书，只要认为自己喜欢都可以报考，软考的部分级别的科目已经和日本还有韩国开通了互认。软考可以说是在计算机行业中含金量非常高的一个证书。

1、发证机构不同：计算机等级考试是教育部考试中心发起的，面向社会，用于考查非计算机专业应试人员计算机应用知识与技能的全国性计算机水平考试体系。软考是由国家人力资源和社会保障部，工业和信息化部共同引领的国家级考试。　　

2、考试形式不同：机软件等级考试分1,2,3,4，四个级别，考试都是机试，软考的考试分为初，中，高3个级别，大部分都是直接考中级或高级。　　

3、含金量不同：计算机等级考试，目前对找工作，个人学习价值不大。软考是跟职称相挂钩的考试，考过了所对应的级别就会获得所对应的职称。而且现在企业招聘，HR面试时，软考高级的证书也是必要非常有利的敲门砖。同时，软考的系统集成项目管理工程师，高级的信息系统项目管理师，这2个还是可以挂靠的。

到此，以上就是小编对于人力资源和计算机证书哪个好考的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源和计算机证书哪个好考的4点解答对大家有用。

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