特殊工种退休不认定下放工龄-高职生计算机一级证书下放了吗

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特殊工种退休不认定下放工龄

1991年我国实施养老保险制度改革，建立了多缴多得、长缴多得的养老保险待遇机制。这时候，对于特殊工种如何认定呢？

由于有关多缴多得、长缴多得的待遇机制，是从建立统筹账户和个人账户相结合的养老模式时实施的。

国家规定，在实施统账结合养老保险制度之前，职工从事特殊工种的工作年限是否折算工龄或视同缴费年限，由各省市自行决定。如果折算工龄，折算后增加的视同缴费年限不能超过五年。

特殊工种的职工，退休时怎样计算工龄？说实话工龄已经是一个老概念了，现在说的都是缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限。

1951年国家实施《劳动保险条例》时确定了工龄制度。实施工龄制度以后，当时也没有计算机记载我们的缴费记录和个人信息，都是以个人的职工档案为信息记载工具，因此职工档案就非常重要，退休时一定要审核职工档案。最初的工龄，是以连续工龄或本企业工龄为主，是具体的每一天的。当时的工龄在养老金计算方面，说实话作用不大。

比如说按照劳动保险条例的规定，本企业工龄满5年才符合退休条件（另外还需要一般工龄满足相应条件），工龄满5年不满10年的，可以领取本人基本工资50%的退职养老费；工龄满10年不满15年发放60%；满15年以上发放70%。只要计发的档次相同，说实话差个几年工龄没有什么关系。比如说工龄20年和工龄40年计发比例一样是70%，没多大区别。

特殊工种的工龄折算也是在《劳动保险条例》中明确。井下高低温工作，每工作一年折算一年零三个月工龄；其他有害身体健康的工作每工作一年，折算一年零六个月工龄。高空和特别繁重体力劳动岗位没有折算工龄的规定，虽然也是特殊工种，所以真的也很特殊。过去的用工属于固定工制度，其实只要进入单位以后一般不会被辞退的。

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