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基于你的单位(学校)已经提起劳动仲裁,那就理解为你跟单位之间建立的是劳动关系,根据劳动相关法律法规的规定对你的问题予以解答。首先,根据《劳动合同法》第九条的规定,用人单位不得扣押劳动者证件,因此你单位扣押你的毕业证、学位证是违法的,可按照《劳动合同法》第八十四条的规定予以处罚。其次,根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,注意,这里对劳动者的要求只是通知义务,不需要用人单位受理或批准即可产生劳动合同解除的效力。既然你已经通知单位辞职,则劳动合同已解除。校领导不受理和通知你不用上班的行为都没有意义。第三,关于培训费。根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。据此,如果你单位确实给你提供了培训,约定了服务期,但你在服务期届满前辞职的,你单位是有权要求你支付 违约金的,但违约金的金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第四,关于误工费。误工费通常是指个人因不能劳动而减少的收入,就你辞职这件事情来讲,单位是不会产生误工费的,不知道你单位主张的误工费是什么意思,是不是主张你不上班给单位造成的损失?如果是,鉴于你已经按照规定提出了辞职,没有赔偿单位因你不上班产生的损失的义务。第五,关于电脑。学校收缴电脑的时候你们之间有没有签交接单,如果签了,证明电脑已经交给校方了,由于他们自己保管不善丢失的,没有理由再要求你赔偿。如果没有签交接单,想想看有没有人可以证明你交还了电脑的,如果有,请让他们帮忙证明。如果你没有任何证据证明你交还了电脑的,仲裁结果可能会对你不利。
是的,发木马的人属于犯罪。木马是一种恶意软件,通过偷窃个人信息、破坏计算机系统、监视用户活动等方式来实现黑客攻击的目的。
发木马的人侵入他人的计算机系统,并未经授权地获取信息或操控系统,这违反了法律中关于未经授权访问他人计算机系统的规定。在大多数国家和地区,这样的行为被视为犯罪,并且会受到法律的制裁和惩罚。
发木马的人属于犯罪。木马是一种恶意软件,用于非法获取他人计算机系统的控制权或者窃取个人信息。这种行为侵犯了他人的隐私和安全,违反了计算机犯罪法律法规。发木马的人可能面临盗窃、侵犯隐私、非法入侵等多项罪名的指控。木马的使用对个人和组织造成了巨大的损失,因此发木马的人应该受到法律的制裁。
造假计算机二级是严重的。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十八条:伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。
同样《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条也提到了相关内容。所以如果该行为情节严重的话就构成了刑事犯罪(即伪造国家证件罪),就需按照刑法的规定定罪处罚;如果情节轻微,则按治安管理条例进行行政处罚(一般是警告、罚款、行政拘留等等)。
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