?蔚来汽车入职学历证明要求是什么?蔚来汽车普通员工股权多少?

网友爆料「入职蔚来遭男同事强奸未遂后被拒绝留用」，蔚来成立调查组全面调查，事件最终将如何解决

看了这条信息，令我对蔚来汽车人力负责人，对这位被强奸未遂的女员工以“是一个有风险的人”，“会影响公司形象”为由，不予留用一事感到震惊和愤怒！不禁想问问蔚来汽车人力负责人：

一、这起案件的罪犯徐某某的行为经人民法院认定触犯了《刑法》236条强奸罪，已被判刑入狱，说明这起案件事实清楚，证据确凿，罪犯徐某某对犯罪事实供认不讳。那么这位被侵害的女员工怎么“影响你们公司形象”了?即使有影响也是由罪犯徐某某造成的，与被害人有什么关系?

二、最可恶的是这位人力负责人竟说这位被侵害的女员工“是一个有风险的人”。请问这位负责人，这位女员工的“风险”在哪？难道让她逆来顺受，认人蹂躏，就不是“风险人物”吗?说到底，就是因为这位女员工报案触犯了你们“某根神经”！说到这里，我真的想问问这位负责人，假如是你的老婆被人强奸了，你也会这么说吗?

三、设想一下，一个能对一名刚入职一个月的女员工下手的人，我想应该不是普通员工所为吧，这就明白为什么公司人力负责人置保护妇女人身权利、劳动权利于不顾，急于辞退这名女员工的目真实的了，是不是在保护一个内部“灰色小团伙”?在替徐某某打击迫害被害人！希望这位人力负责人和公司高层能给个合理的解释。

最近有网友爆料称，一位入职蔚来的女员工被一位男同事试图强奸未遂，之后被拒绝留用。蔚来公司已经成立调查组对此事件进行全面调查，并表示对任何违法犯罪与性骚扰行为持“零容忍”态度。

这并不是第一次有关蔚来公司内部的性骚扰事件了。去年，一名清华女生在蔚来遭受性侵，但是公司HR以影响公司形象为由拒绝留用该女生。这件事情引起了公众广泛的关注，并引起了舆论的谴责。

这些性骚扰事件让人深感痛心和震惊，无论在法律还是道德层面上，这些行为都是不能容忍的。我们需要以更严格的标准和更有力的措施来维护性别平等和保护受害者的权益。

希望蔚来公司能够认真对待这些事件，加强内部管理和监督，打造一个健康、公正、安全的工作环境，保障员工的合法权益。同时，希望社会各界共同关注和参与，共同努力维护性别平等和反对性骚扰的社会氛围。

《民法典》第一千零一十条规定了用人单位预防和制止性骚扰的义务。基于用人单位工作场所经营者与管理者的角色定位，用人单位应当采取措施保护员工免受工作场所性骚扰这一组织风险。蔚来公司作为用人单位，在单位一再发生类似性骚扰的事件时，是否为预防性骚扰采取了措施？是否采取了有效措施及时制止性骚扰行为并救济受害人？

没有看到蔚来公司对这块的正面回应，反而可见公司人力资源负责人事发后称女生是“一个有风险的人”，“会影响公司形象”。

蔚来公司调查组需要做的，是还原争议事件的全貌，并且对于公司内部职场性骚扰的预防和处置问题方案进行公开。如确实存在疏漏，需要对公众有交代并拿出相应的解决方案，创造良好的职场环境。

蔚来汽车普通员工股权多少

普通员工股权为零，只有特别贡献和管理层有股权激励。最近几年，在国内刮起的互联网造车浪潮势头猛烈，吸引了无数人的关注，未来汽车便是其中的代表，不仅在去年年底正式上市，旗下首款量产车es 8还将在上海建设自己的独立工厂不完全依靠合作和代工徕生产更多的车型。

蔚来入职流程

入职流程一般都是按如下步骤操作；

一，员工填写员工履历表，了解公司基本情况；

二，员工入职体检；

三，如果员工体检合格后，公司给员工做工牌，将员工的个人信息录入公司人事系，考勤系统等；

四，员工与公司签订劳动合同；

五，入职培训；

六，转入部门培训，培训合格后上岗试用。

1. 相对较为复杂。
2. 首先，蔚来会发布招聘信息，并进行简历筛选和初步面试。
通过初步面试后，会进行技术面试和综合面试，以评估应聘者的专业能力和综合素质。
如果通过面试，还需要进行背景调查和体检。
最后，蔚来会向应聘者发放正式的入职通知。
3. 此外，蔚来还注重员工的培训和发展，入职后可能需要参加一些培训课程和项目，以适应公司的工作环境和要求。
入职后，还可以根据个人的发展需求和公司的安排，参与各种岗位轮岗和晋升机会，实现个人职业发展的延伸。

蔚来汽车入职流程

（1蔚来汽车校园招聘官方网站(蔚来校招)在线投递简历。

（2）简历筛选：根据报名信息，公司将从学校、学历、专业、成绩等维度进行简历评分，请您填报简历时务必如实详细填写。

（3）网申测评/笔试：通过简历筛选的同学将被邀请参加蔚来汽车网申测评或笔试（注：部分岗位无笔试）。

（4）线上/线下面试：通过远程面试、现场面试等方式进行面试，线上视频面试为主。

（5）体检：通过综合面试且体检合格的同学予以录用。

（6）签约：通过电话或者见面沟通方式，沟通就业地点及签约情况，分批签订三方协议。