去学校拿毕业证带就业协议,拿到毕业证了 还要签三方协议么? 有什么用?

文章目录：

1. 毕业之后学校要劳动合同才给毕业证这么做合法吗
2. 拿到毕业证了 还要签三方协议么? 有什么用?

一、毕业之后学校要劳动合同才给毕业证这么做合法吗

不合法，根据普通高等教育学历证书管理暂行规定第九条关于“具有学籍的学生学完教学计划规定的全部课程，考试成绩及格（或修满学分），德育体育合格，准予毕业者，可取得毕业证书。”的规定，你只要毕业就可取得毕业证书，学校以签劳动合同为才能给毕业证，系自行附加给学生义务，属于违法行为。

• 这种做法，首先，是不合法的。因为学生按规定完成学业，学校没有理由扣押学生毕业证，所以学校做法是违法的。

• 但学校要求学生提供劳动合同或者劳动就业协议，已在全国成为不成文的规定，这也是学校急功近利的表现：因为学生都交回劳动合同或者就业协议，就证明学校就业率高，会成为学校新的一年的招生招牌或者吸引力，所以许多学校都强制学生这么做，否则威胁学生拿不到毕业证及档案。

• 作为学生，建议先按学校提供相关资料，拿到毕业证后，再向当地教育厅反应，但建议联合其他同学，才会引起当地教育厅注视，甚至教育部的重视。

二、拿到毕业证了 还要签三方协议么? 有什么用?

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议是国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明，只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，你也就拥有了干部身份。报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录用，如果没有干部身份就会有一定的影响，甚至可能无法到该单位工作;还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和干部身份有关;将来进入公务员序列提干或评定职称，也需要有干部身份;有些地方(比如深圳)入户也要求干部身份。

签是要签的，但是签之前一定要注意公司各方面条件。应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。

1、一般来说，毕业生在毕业时是需要签订就业协议，因为就业协议最大的作用是议旨在解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，毕业时辅导员老师要根据三方协议上的所有信息寄送你的档案，进而你再自行去办理户口等其他人事事宜。

2、签订三方协议等于毕业生已经拿到第一份工作的保障，没有特殊情况，企业不会随意撕毁三方协议。签完三方协议，可能错过了很多机会，三方协议并不等同于劳动合同，不会保障你在用人单位的劳务报酬及福利待遇。

3、民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

档案必须在签协议的单位挂靠满一年才能转正，具有国家干部身份！如果你没有够一年中途想转档案也可以，办理改派，重新签协议，但是时间又要清零重新计算了，还是一年后才能转正。

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扩展资料：

签三方协议要留心六个细节：

1、用人单位名称：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致。

2、试用期与见习期：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月；国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3、违约金：学生在协商中要力争将违约金降到最低。

4、备注事项：毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以维护自己的合法权利。

5、签约程序：学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。

6、要明确职务和岗位，杜绝用人单位随便换岗或调职。

7、要明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来。

8、要明确用人单位是否给员工办理社会保险。

参考资料： href="https://baike.baidu.com/item/%E4%B8%89%E6%96%B9%E5%8D%8F%E8%AE%AE/10492360?fr=aladdin" target="_blank" title="只支持选中一个链接时生效"

以上就是对于去学校拿毕业证带就业协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于去学校拿毕业证带就业协议的2点解答对大家有用。