为什么应届生找工作的时候单位都要求拿到毕业证才能转正-为什么公司要应届生的毕业证呢

为什么应届生找工作的时候单位都要求拿到毕业证才能转正

用人单位也需要安全感和保障，大学生找工作并不是专一于一家公司，他们海投简历，广泛面试，甚至有些决定出国或考研的同学也会以玩乐的心态参与到找工作大军中，面试成功后，有些人不一定愿意留下，你说走就走，招聘时间已过，白耽误人家用人单位的时间和精力。但是有了毕业证就不一样了，现在网络这么发达，各个行业中的公司或多或少都有些联系，毕业证关系着学生本人的信用，一旦信用欠佳，就很难在行业中立足，这是对应届生的有效约束。此外，学历是入行的敲门砖，毕业证和学位证是学历的证明。

因为你还没毕业，属于实习期，工作能力和经验都没有正式员工熟练，给企业带来效率小。但有部分学生能力强些，上手快，跟正式员工能力差不多，企业喜欢这种，但单位利用这条来压榨劳动力。节省更多工资。

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其实接纳学生去实习的单位一大部分是由于愿意接纳这些学生愿意接纳这些学生去为自己的公司注入新的活力和朝气，或者这些学生具有能力、公司愿意培养，等待毕业。

大多数学校会要求签署三方协议，这是在应届生前期能明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。这个三方协议看起来很不起眼，但是它却能维护毕业生的初步进入社会的好多问题，也可以为应届生提供很大方面的保障。

如果应届生未毕业，单位和应届生签署的三方协议就是有效的，这个三方协议对单位的限制还是有的，也就是12月毕业，真的就要实习7个月才能转正，除了正式的劳动合同，其余，也是很大一部分看公司的安排，如果公司想要给你加薪，转正等等，都是要看公司的安排。

而且，有的学校应届生走后，好多事情没有办完，比如:学校会通知回去拿东西，办理事务，有的人挂科了，补个考。只要没有毕业，就属于学校，到单位实习也不过是过去而已，学校一呼应，就肯定要请假旷工回学校，办理学校的事情，所以，很多用人单位是想减轻中间的繁琐步骤的。

对待这个实习七个月，是某些单位坚持要求的，但是也有部分公司看到应届生的表现很好，很想留下为公司做贡献，会提成挽留条件，除了签订正式的劳动合同，其余的待遇和正式的员工相同，甚至高于正式工，只等毕业证到就可以。毕竟还是受到三方协议的限制的，而且应届生没毕业，也是属于学校的，这个责任学校也是占一大部分，所以单位只能等。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

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法律上性质不一样。取得毕业证之前，你的身份是学生，不可以雇佣你作全职正式员工的，所谓的工作的性质可以是学生实习，不是真正的工作，可以不签雇佣合同，也不算是试用期。毕业证是你结束学生身份的证明文件，向公司交验之后，证明你已经不是学生，要工作的话，应当签雇佣合同，包括试用期。

工作单位要求应届生拿到毕业证书也是合情合理的。毕业证是学生在学制规定的年限内通过学习，修完教学计划所安排的全部课程并成绩合格，才能给予毕业。

而毕业证书能给工作单位提供什么信息呢？扑扑来介绍一下：

1. 学生在规定的时间内，没有修够足够的学分或者在大学四年里挂了很多科，并且补考也没合格的，是拿不到毕业证的。所以这表明了你有没有认真学习的态度！
   
2. 学生在大学期间有严重的违纪行为，比如打架，赌博，作弊吧啦吧啦之类的，会直接通报批评并记入档案。严重情况下甚至勒令退学，也是没有毕业证的。
   
   
3. 有些学校会要求学生必须通过CET-4才能给予毕业，这个根据情况来定。不过扑扑的学校是这样要求的！
   

这些拿不到毕业证书的几个条件都能很好的给用人单位提供信息。你的学习态度决定工作态度，所以一定要拿到毕业证书，虽然它只是你学历的证明，但在某些方面还是十分必要的。

为什么很多企业就业都要毕业证

我来试着回答一下，不一定正确，大家来探讨。

首先，毕业证是证明你完成既定的专业知识，获得了一定的专业能力。当然，优秀的大学毕业证代表了更好的学习能力和专业技能。这个毕业证肯定是带着含金量的，无可辩驳。

相应的，企业通过毕业证去选择员工是一个快捷高效的方式。

相反，大家也可以发现一个现象，对于非应届生，随着工作经验的累积，毕业证的影响越来越小，甚至不看。因为工作经验能更好的匹配企业的职业需求。

所以，说到底，毕业证只是企业相对有效的一个选人手段，一旦有更好的方式出现，或者举荐的方式，毕业证的作用就会弱化。

到此，以上对于为什么公司要应届生的毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么公司要应届生的毕业证的2点解答对大家有用。