保险公司个人发展路线分为几个职级
你好，我作为一个在职的保险代理人来回答你的问题，希望对你有帮助。
首先，保险公司个人发展路线也不是每个公司都一样的，不同的公司会有不同的发展路线，下面我以平安人寿做为例子来说明一下：
发展路线大体上可以分为三种：
一、组织发展路线，这也是比较流行的，从试用业务员——正式业务员——业务主任——高级业务主任——资深业务主任——营业部经理——高级营业部经理——资深营业部经理——总监——高级总监——资深总监。每升一个层级都会有不同的要求，人力、业绩达到要求就可以报备升级。
二、导师发展路线，在此特别说明一下，导师也是要有业绩支持的，最起码你要能保住你的工号。导师的职级分为：见习导师——一星导师——二星导师——三星导师——四星导师——五星导师，层级不同援课的课时会也不一样。
三、绩优高手发展路线，有那么一部分人，不想做导师或不够条件，又不想做组织发展，但个人业务能力特别线，业绩优秀，这部分人就选择以个人业绩为发展路线，从：业务员——达标业务员——二级业务员——一级业务员——特级业务员，级别不同待遇也会有所不同。
其实个人发展路线都是根据公司及个人的各方面情况而定的。希望以上回答对你有帮助，关注我，了解更多保险相关知识，谢谢！
在平安工作与在中国人寿工作哪个好一点
平安是股份制公司，狼性公司，跟华为一样，30年从13个人，12辆自行车，到世界第一，三个月考核一次，不达标，就清退。中国人寿是国有企业，人浮于事，机构臃肿，一辈子不开一单都可以在人寿存活。
记得上次一个人寿的主管来平安面试内勤，他说他有20个人的团队，然后他来平安面试，工资要求是5000，平安起薪6000。可想可知，人寿一个20人团队一个月收入5000都不到，这样的人，平安也不要，最后没有被录取。
到此，以上对于平安人寿需要什么毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安人寿需要什么毕业证的2点解答对大家有用。