揭秘年度收入中的十三薪真相，你了解多少？

摘要：本文将为你揭秘年度收入证明中的十三薪概念，带你了解这一薪酬制度的细节和特点。通过本文，你将了解到十三薪的含义、发放方式以及可能存在的疑问和注意事项。让我们一起探索这一话题，为你的职场生涯增添更多知识。

随着就业市场竞争日益激烈，薪资福利成为了求职者选择工作时的重要考虑因素之一，在谈论薪资福利时，我们常常听到“十三薪”这个词，究竟什么是十三薪？它的由来是怎样的？如何获取十三薪收入证明？本文将为您一一解答。

什么是十三薪？

十三薪，顾名思义，指的是在一年内发放十三个月的薪水，除了正常的十二个月工资外，企业额外给予员工一个月的工资作为年度奖励，这种做法源于西方国家的年终奖制度，近年来在中国逐渐被普及，十三薪的数额通常与员工的职位、工作表现以及公司的业绩挂钩。

十三薪的由来

关于十三薪的由来，有多种说法，其中一种说法是，在古代中国，官员们每年领取十二个月的俸禄，而年终时会额外领取一个月的俸禄作为奖励，这种做法逐渐演变为现代的十三薪制度，另一种说法是，在西方文化中，十三是一个特殊的数字，代表着幸运和奖励，因此形成了年终给予员工额外工资的习俗。

如何获取十三薪收入证明

获取十三薪收入证明通常需要以下几个步骤：

1、了解公司政策：您需要了解所在公司是否实行十三薪制度以及具体的政策规定，这可以通过查阅公司的人事手册或相关政策文件来了解。

2、工作表现评估：在年底时，公司会对员工进行工作表现评估，员工需要达到一定的绩效标准才能获得十三薪。

3、提交申请：如果您符合公司的十三薪发放条件，可以向人力资源部门提交申请，申请时需要提供相关材料，如工作表现报告、绩效评估结果等。

4、审核与批准：提交申请后，人力资源部门会进行审核，审核通过后，您将收到十三薪的收入证明。

十三薪与年终奖的区别

虽然十三薪和年终奖都是企业激励员工的一种方式，但它们之间存在一定的区别，十三薪是员工年度固定收入的一部分，通常根据员工的职位和表现确定，而年终奖则是一种额外的奖金，根据公司的业绩和员工的贡献而定，十三薪更注重员工的固定收入，而年终奖更注重激励和奖励。

十三薪的优缺点

（一）优点：

1、激励员工：十三薪作为一种年度奖励，能够激发员工的工作积极性，提高员工的工作满意度和忠诚度。

2、提高员工待遇：相比于只有十二个月工资的普通薪资制度，十三薪能够更好地保障员工的收入稳定性。

（二）缺点：

1、激励效果有限：由于十三薪是固定的年度奖励，对于部分表现突出的员工来说，其激励效果可能不够明显。

2、增加企业成本：实行十三薪制度会增加企业的薪酬成本，对企业而言是一种负担，企业在决定是否实行该制度时需要进行充分的考虑和评估。

案例分析

某公司实行十三薪制度，员工小张在该公司工作一年，职位为销售经理，根据公司政策，他符合获得十三薪的条件，年底时，他获得了除正常的十二个月工资外，额外的一个月工资作为年度奖励，这笔收入对他的整体收入起到了很好的补充作用，提高了他的工作积极性和满意度。

十三薪作为一种年度奖励制度，在一定程度上能够激发员工的工作积极性，提高员工的收入稳定性，企业在实行十三薪制度时需要考虑自身实际情况和财务状况，避免盲目跟风增加不必要的成本，求职者在选择工作时也可以关注薪资福利方面是否包括十三薪，以便更好地保障自己的权益，通过了解公司政策、工作表现评估、提交申请等步骤获取十三薪收入证明后，员工可以更好地规划自己的财务和生活计划。