?学历证明统计表怎么做的图片?天山工会补助个人申请步骤?

附录怎么写

附录包含的信息是作为补充的，而不是写作主体所必需的，这和人体的阑尾类似。

附录可以为读者加上参考部分、原始数据的摘要，或关于工作背后方法的更多细节。

你可能需要为学校写一篇附录，或者你准备为手头的个人项目写一篇附录。

首先应该收集附录的内容，并对附录进行适当的格式设置。

然后，你应该对附录进行润色，让读者更容易理解，使它更容易吸引读者，并对读者更有帮助。

附录指附在文章后面与文章有关的数据或参考资料。一般作为说明书或论文的补充部分，并不是必需的。常见于一些毕业设计（论文）、实验报告、志书、商业问卷等文档中。

附录是非必需品，那么附录一般什么情况下使用，附录怎么写呢？下面我们一一总结。

附录一般在以下三种情况下使用：

1、部分材料编入正文中会让文章显得主次不清，缺乏逻辑性，省略掉又会让文章显得不完整，这类材料主要是一些比正文更为详细的研究方法和技术，对全文起到重要的补充作用。

2、部分资料由于篇幅过长，或者是复制品，不便于在正文展示，这时候我们就可以考虑使用附录进行补充说明。

3、一些对正文非常重要的原始数据、推导公式、源码程序、框图、统计表、设计图纸、调查问卷等，这些部分不便于省略，我们就在正文后以附录的形式体现。

天山工会补助个人申请步骤

　　新疆总工会补助金申请流程

　　1、先注册登录（天山工惠APP或小程序）

　　2、点击左上角第二个入会转会

　　3、进行实名登记进行注册申请。申请人将本人姓名、身份证号、民族、政治面貌、学历、婚姻状况、联系电话、所属地区、详细地址等内容填写完整。

　　4、点击左上角第一个疫工补。申请人将身份证、个人银行卡信息或与原单位解除劳动关系证明等资料一并上传。外卖员、快递员等申请的，须由本人上传外卖送餐员、快递员工作证件、单量统计表。经工会组织审核通过后分批次及时发放补助（入会申请通过后再申请疫工补哦）

　　注意事项:

　　1.补助对象身份的界定。餐饮、零售、旅游等行业中以个体工商户为主，对象须工会会员或正在入会的职工。

　　2.补助对象需具备的条件。因疫情原因致使企业停工停产停业所产生的无工作、无收入或失业的工会会员或正在依据有关规定申请入会的人员。受疫情影响，外卖送餐员、快递员等送单量自8月起连续两个月及以上每月低于50单的。(由申请人自行出具外卖送餐员、快递员工作证件、单量统计表。)

怎么看待一些高校学生入职1-2个月甚至1周就辞职

对于毕业生来说，入职时间比较短暂，对自己再次寻找一份工作是非常不利的。没有连续的工作年限，在求职中是非常吃亏的。如果把自己的经历写到简历中去，那自己的面试机会会大打折扣，如果不写进去，出现空白期，在面试中就要给出合理的理由的，如果时间太短，理由在合理也很难得到企业的青睐。对于入职一两月就离职的毕业生，这种情况对企业来说，就是意味你的稳定不好，甚至可以说稳定性差，在其他企业都呆不长，那你凭什么保证在我们企业就能持续工作下去。所以，建议毕业生不要玩这种类似“闪辞”，最好在找工作之前就要想好方向，了解自己工作的环境，必要时做一下职业调查了解真实的职场环境，如果自己实在不喜欢就不要去求职，避免给自己带来的不利的负面影响。

而对于企业来说，人员的频繁离职造成了公司成本的增加。企业招人不仅要考虑用工成本，还要考虑离职成本。公司招新人进来，通常会进行培训，产生相应的培训管理费，人员一旦正式走向岗位又会有针对性的对人员进行培训，如果人员突然离职，岗位的空缺，造成工作流程不能在一定时间内正常运转，就需要重新招人，就需要把之前的一切重新再来一遍。所以，企业也要反思，是什么原因造成毕业生的“闪辞”？一旦企业人才出现断代，对企业来说是致命的，越大的企业伤害也就会越大。

不管作为毕业生也好，企业也罢，双方都要反思，一个巴掌拍不响的，不能把问题的责任完全推给另一方，这是不合理的。

最后，希望大家一起加油，把伤害降到最低，共同进步，大家共赢才是最好。

去年1月招聘南京一财务毕业生，岗位出纳，试用期3500元，包吃住。入职时己告知公司在上市，事多、加班多，可学习东西多，也会培训所有财务工作，包含上市经验。入职后无经验，全部手把手教，半个月后勉强上手。至于晚上加班，不需要干活，就是由我教他凭证制作、报表、税务申报、统计表、发票开据、成本分配等，提醒其记笔记，压根不记;让其有疑问提出，五个月都无一个。每天加班到十点走，而我是凌晨3点，周未单休(公司规定)。2个月后突然去总部闹离职，劝回分公司问理由，说是加班多，当时直接怒了，周一至周五加班费日薪1.5倍，周末2倍，周末加班一天不要加班费可调休2天，实习期月薪3千帮忙争取到3500，加上加班费一个月到手5500左右，其同学没找到工作的多，找到工作的在南京也就3千左右，还不接触上市。最后不喜加班，不喜学习，无所谓，反正自己定位出纳就一直干呗，走前帮其转正，能力考核，定岗分公司出纳，定薪4千，五险一金去掉，还没实习期高。我离职前还培训美的空调跳过来的财务，毕业九个月，给其讲解，五分钟后直接回复会了，再仔细讲，直接就说不要听了都会了，神人啊。至于平时，烧水，扫地，我一个经理干好了，他们才到办公室。两个新人的表现，不知代表所有大学生毕业新人，反正以后绝对不会招应届毕业生了。离职走之前和他两谈话:即然离开大学，你们都是社会人，请转变你们的学生观念，并不是每个领导都我这么好说话，以后到新单位一定要注意言词态度。

作为一个曾经入职2周后辞职的学生来回答一下这个问题。

当时的我刚刚毕业，正是急着找工作的时候。投了很多简历，跑了很多招聘会，也面过几次试。基本上处于一种靠谱的找不着，不靠谱的见一堆的情况。

为了提高面试成功率，我甚至自己掏钱报了个不便宜的学习班，专门学习求职技巧。

遇见那家公司的时候，正是我学成后第一次实践。

记得在招聘会的时候，就是闲逛被拉过去聊天才投了简历的。当时面试的时候状态就不怎么好，但还是收到了offer。因为是第一个offer，当时感到很开心，薪资福利方面也符合我的预期，最后在父母的劝告下，抱着试一试的心态进去了。

进去后，却发现，这里，并不是我理想中，能够实现梦想的地方。

这是一个对我来说全然陌生的行业，而且，对于志向是进入互联网行业的我来说，真是传统得不能再传统。信息化壁垒成为这个行业盈利的根本。

在刚进去培训的那段时间里，即使只待了两周，每天盘旋在我脑袋里的想法，仍然是什么时候辞职比较合适。

我从未如此清晰地意识到，进入一个我不喜欢的行业工作是有多难受。

每过一天，我就清晰地感受到自己又离梦想远了一点。我曾经付费学习过的互联网知识都成了无用功。我看不到自己待在这个行业的前景会是怎样。

虽然一年后再回顾，这份工作的薪资竟然是我毕业后所干过的工作中最高的，公司同事和老板都很nice，管理和培训制度是我经历过的公司里最规范的。但是我并不后悔自己当时的选择。

再来一次，我仍然会为了自己理想而放弃。即使，我之后的经历证明了我所热爱的行业并不一定也爱着我。

可能因为我是90后，也可能是因为我并非出身贫寒，找工作不是为了糊口，所以还坚持着一丝对理想纯真的追求。

回到问题本身，如何看待这些急速辞职的高校学生？

他们大概也和我一样，曾经被现实的浮华烟云所迷惑，以为抛弃了理想也能活得很好，但很快发现自己错得离谱吧。

在太想要一份offer的情况下急急忙忙入职，以缓解没有找到工作的焦虑，被高薪offer所迷惑，忘记了心底里真正追求的东西。等到入职后，发现不是自己喜欢的职业，无论如何都无法再忍受一分一毫，所以快速辞职了。

长痛不如短痛，谁的青春不迷茫？年轻人，大多数还搞不懂自己想要什么，也不懂如何达到。偶尔犯点错，走了点弯路，不是都很正常吗？

很早就发现自己的目标并为之坚持的人都是幸运的，而发现走错路后能快速回头的人是睿智的。现在一到两周就走，总好过工作了两三年，再重新开始要好吧？