?用人单位招聘的时候会查学历证明的真假吗?找工作要看学历证明书嘛 ?

用人单位招聘的时候会查学历证明的真假吗

一般正规单位不仅要求有学历证书，还有职称证，安全员证，b证之类的。更严格的单位会要求学信网上电子备案证，一查就知道了。学历造假会被视为不诚信，即使入职也有被辞退的风险。与其学历造假，不如花时间去成人高考弄个在职本科学历。

事业单位编外人员要查学籍吗

事业单位编外人员是否需要查学籍取决于具体的岗位要求和单位规定。一般来说，对于需要从事与教育相关工作的编外人员，单位可能会要求查看其学籍情况，以确保其具备相应的教育背景和资质。而对于其他岗位，可能并不会对学籍进行严格的审核。然而，无论岗位如何，单位都可能会要求编外人员提供相关的学历证明或职业资格证书，以确保其具备相应的专业知识和技能。

为什么有些企业招聘时只看学历

现在这个社会是看“三高”的时代：颜值高，学历高，情商高。

一、企业通过学历筛选人才是最快最节约成本的方式！因为高学历人群中有能力的人才占大多数！

二、企业面子，企业合作一看你们员工都是高学历人才，会感觉你们公司很高大上，很有派头！

三、将来上市，更能符合要求！

学历是一个人身份的证明，特别是在职场，机会 永远留给有通过了门槛的人！

不能只看学历是没错，但是招聘必须要有一个衡量的标准，你觉得应该看什么？

你的能力在面试的过程中没有办法完全体现，所以就需要一个面试的门槛，你说自己能力很强，但是面试的过程中看不出来，企业也是要考虑自己的成本的，不可能做到只要能力强就来试岗吧，那成本太高了，并不是每一个单位都是这样子要求的，也是有单位注重个人的能力的，看单位的要求了

对你又不熟，只能通过你的学历判断你的水平了。高考尽管存在些许不足或者不完善之处，但是高考毕竟还是目前最公平的人员分级手段。高考成绩确实可以在很大程度上代表你的学习能力，自制力和思维能力。另外，必须要承认，不同等级的院校，教学水平，教学质量，学习氛围，确实也存在极大区别。

都说学历不代表能力，文凭不代表水平，其实这样的鸡汤不喝也罢！喝了以后，除了给自己添堵以外，一点好处也没有。

企业招人的时候，学历是个硬杠杠，无论你多么痛恨，可是你改变不了什么。企业为什么如此重视学历呢？不怕漏掉真正的人才吗？可以明确告诉你，不怕！

一，什么是人才？是不是人才，那需要在工作中见高低。好比是相马，是不是千里马，必须得拉出去跑一跑。你说自己有能力，你说自己是人才，但是你拿什么证明自己。满大街都是高学历，企业不可能给你时间来证明自己。

二，没有学习能力，难言工作能力。工作中离不开学习，需要不断地充电。你没有一个好学历，说明你学习能力不行。一个学习能力差的人，企业如何相信你有什么创造性思维，能干好工作呢！

三，学习好，说明性格坚韧。很多人学习不好，并不是因为笨，而是因为懒惰，吃不了苦。学习好、文凭硬的人一般都性格坚韧，能吃的下苦。这正是企业需要的人才。

四，人才太多，降低筛选成本。现在，本科生烂大街，硕士生一大把。企业招一个人，一批人来应聘，为了降低验证成本，找到适合企业的人才，只能看学历。除了学历，难道还有什么更快捷的方法吗？

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高学历并不一定就有高能力，但是高学历经过后期的培育锻炼，成长为高能力的概率更高。因为学历其实代表了很多、很多，那些高学历者，在学习过程中，往往都是比别人更勤奋，更专注，更认真，自制力更强，更懂得总结各种规律、方法，所以才能在那么多人中脱颖而出，考上好学校。而这些好习惯，在将来的工作中，也同样决定你的成长。更不用说工作中，文字表达、逻辑思维等基本的学识，同样是必不可少的。而那些科研单位，专业知识就更加重要了。

当然，也有学历不高，成功的个例，但是概率要低的多。

所以，想进入更好的企业工作，有一个学历是很有必要的。

大学生毕业一定要签就业证明函么？如果不签户口和档案我该如何安排呢

呵呵，你好，如果没有单位盖章的就业证明函，那么你的户口和档案就默认转回老家，你可以找个单位挂靠下，如果找不到的话去咨询下人才市场，人才市场应该也可以挂靠的，不过应该是收费的，祝你顺利！

还未拿到毕业证，单位到底应不应该与我签劳动合同

首先回答问题，签不签劳动合同和拿没拿到毕业证没有必然联系，只要符合法定工作年龄就可以！

如果只是去单位实习，可以和单位签订《实习协议》

如果是正式入职，可以和用人单位沟通，毕业证书后补，可以先签订《劳动合同》。只要你是单位需要的岗位最佳人选，一般都会同意。

劳动合同与实习协议的区别：

1、劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，签订了劳动合同就是正式员工。

2、实习协议一般是指学校（或学生本人）与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。实习的目的在于教学，让学生接触社会、实践理论知识。属劳务合同，由《合同法》、《民法通则》调整。

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谢谢邀请。

题主的这个问题在我国目前的法律规定当中尚没有硬性规定。

首先，根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招录未满十六周岁的未成年人，题主做为大学生，应具备劳动关系的主体资格；第二，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。在规定中强调的是在校生以勤工俭学为目的，不以就业为目的。而题主的情况明显是以就业为目的，应视为就业，可以与用人单位建立劳动关系。以上两条判断，应该签订劳动合同。

大学生在未毕业之前，社会关系尚依附于学校，依然受教育管理部门和高校的管理。用人单位在与劳动者建立劳动关系时，对劳动者的任职资格也有所限定，其中学历证明当以毕业证为凭。

现在的通常做法是先签订协议，拿到毕业证后再行签订劳动合同。

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