?学历不算太高，怎样才能让猎头公司发现?猎头公司会不会查学历证明 ?

学历不算太高，怎样才能让猎头公司发现

猎头是属于职业中介的高端存在，学历在猎头的眼里作用比重其实不大的，他们更看中的是一个人的工作能力以及在行业中所处的位置与水平。

首先你至少得在区域范围行业内职位有一定的高度，其次是你手上必须有拿得出手的项目案例，又或者是你有一些能够证明你实力的东西，类似高阶的行业资质（资格）证明。

感谢邀请，第一次在头条上回答问题，希望能给大家带来一点有用的收获。

1、在学校的时候，真没想到学历这么重要，只觉得大家都一样，当得到奖学金、担任什么部长主席、参加什么比赛等等，会发现在周围的人群里自己是属于优秀的一类了，走出现在这个圈子，走上社会，发现随便一个同事学历都很高，也很优秀，真的，当觉得自我满足时更要跳出此刻的圈子。

2、第一次觉得学历重要是刚开始实习的时候，带着激动的心情去公司面试，结果HR说这个职位不要专升本的，只要第一学历统招本科的。但还好我很快接受了这个现实，因为在专升本之前就有很多人给我提到这个问题。

说以上两点是想告诉还能改变学历的弟弟妹妹们一定要重视学历这个问题。已经在大学的同学，不论学校怎样，都要提高自己的能力，学习能力、管理能力等等。

3、言归正传，学历不高怎样被猎头发现。首先接受很多企业对于学历的限制，很多企业可能要求统招全日制学历，这时过了上学的年纪也可以去考个自考啥的。接受自己学历不太高后静下心来好好做好本职工作，此时更不能心浮气躁，频繁跳槽，可以寻找好的机会，但先要自己了解这个规则，接受这个规则，沉淀自己。

4、其次前期需要明白自己的目标，进入一家企业前想清楚这家企业是否是我想要工作的企业，进入企业后就踏实认真做好自己的工作，不要随意跳槽。很多企业招人都喜欢跳槽不频繁的人才，如果在一家行业里比较好的企业待了5年，那在人才市场上还是有一定的受欢迎程度的。

5、再次让自己的经验得足够丰富，工作能力足够强，俗话说学历不够，经验来凑。对于应届毕业生企业会更看重学历，但对于已经在工作10年以上的人才，企业会更注重工作经验、企业背景。所以如果学历不够好的话一定要提升工作能力，丰富经验，去行业里名列前茅的企业，哪怕职位地一点点。找猎头找人的企业肯定不会是随便找一个人，猎头也会去行业里口碑较好的企业里寻人，这时机会就来了。

6、最后你要对于猎头要信任，很多候选人对猎头都是怀疑的态度，敷衍对待，对猎头不信任。但其实对于猎头是真想给自己的候选人找个好机会，而且猎头手上会有很多企业的职位资源，如果你对于猎头足够配合信任，有好的机会，猎头肯定会想到你的。

1.你虽然学历不高，但是工作经验丰富，而且足够证明你自己足够优秀足够吸引猎头的注意。

2.各大大的正规招聘网站投简历，让猎头注意到你。

3.通过你的关系网，或者朋友推荐，让猎头找到你。

emm，我又回来了。

首先感谢官方邀请，学历一直以来是属于加分项，但并不是最终选项。

猎头公司，顾名思义，精准的捕捉到合适的候选人推送到雇主公司完成‘捕猎环节’，当然有的可能也负责售后哈哈。

如何让猎头公司发现呢？在行业内有相对较难替代的专业素质才是核心的条件，学历只是打助攻。

以上，希望可以帮助到您。

猎头与人才中介的区别是什么

1、服务人群的层次不一样：中介一般都是帮助企业招聘职位较低、薪酬较低、需求较大的基础岗位，比如工厂工人、保安等，而猎头帮企业招聘的则多是学历高、薪资高、职位高。这些岗位大多是公司的中高层，招聘数量小，能力相匹配的人才也相对少很多。

2、收费标准不一样：猎头为高薪人才服务，收费水准也是非常高的，一个也不会低于30000元。而人才中介就是一般中介服务，往往一个不会超过5000元。

3、提供的服务内容不同：中介公司出了从事人才中介的工作外，往往还会提供一些其他与工作相关的服务，比如劳务派遣、社保挂靠、积分落户等。而猎头公司往往只局限于猎头服务，有一些规模较大的猎头公司可能会有一些职业规划相关的业务。

猎头招聘的特点

猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。