辞职了，原单位扣证件该怎么办,单位要扣押毕业证，我该怎么办

辞职了，原单位扣证件该怎么办

个人从单位离职时，对于用人单位在自身权限内核发或由用人单位向国家机关集中申请核发的具有公共管理属性的证件，如本单位本系统的工作证、新闻单位的记者证、司法机关的警官证等，个人应自觉、及时交回本单位；其它具有个人财产属性的证件，像身份证、毕业证、专业资格证书、户口本、驾驶证等，如果是因单位办理公事临时收集保管的，当个人离职时，单位应及时发还个人，若不予归还并长期扣押，是一种无理行为，也是违法行为。

我们先来对单位扣押个人证件的行为进行一番违法推理。

依照法律规定，公民个人的有效证件本质上是个人的财产。《中华人民共和国民法通则》第75条对公民财产的定义是：公民的个人财产，包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、林木、牲畜和法律允许公民所有的生产资料以及其他合法财产。

这里已经定义得非常清楚，像身份证、毕业证、专业资格证书、户口本、驾驶证、奖状等，归于图书资料范畴，都属于个人合法财产的一部分。　　

个人证件、证书和其它财产一样，受法律保护，不容他人侵占和扣押。

《民法通则》第75条强调，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破怀或者非法查封、扣押、冻结、没收。

这里对个人证件受保护的形式界定得很清楚，个人的证件禁止任何组织或者个人非法扣押和侵占。

推理到这里，得出了结论，用人单位扣押了个人证件不还，是应承担法律责任的，这种事可以归纳为民事案件，归公安机关和人民法院管辖。

当事人可以在多次交涉仍然索要不回的时候，到当地的公安机关报案，由公安机关立案处理，要回证件；如果在扣押期间造成当事人经济损失的，当事人可以就此向当地人民法院提出诉讼，要求退还证件并赔偿经济损失。

另外，用人单位扣押劳动者的证件的行为不但违反了民事法律，还违反了劳动法。

国家《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

尽管当事人已经离职，但是扣押证件的情形发生在劳动关系存续期间，因此，此事也归属于劳动行政机关管辖。当事人可以就此事向劳动监察部门投诉。劳动监察部门插手以后仍然无果的，当事人可以就此向当地人民法院提出诉讼，要求退还证件并赔偿经济损失。

《劳动合同法》第九条、第八十四条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者证件。解除合同，不得扣押劳动者档案和其它物品。违法的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令退还，并处罚款。

单位要扣押毕业证，我该怎么办

毕业证很重要，丢了没办法补办。而单位要扣你毕业证你就要深思下原因了。毕业证的重要性单位是知道的，结果他要扣？证明是拿捏你。比如等你工作后发现工作时间长？工作环境差？老加班？入职前说好的待遇没兑现等等。这扣毕业证就是拿捏你的手段！比如你想走前要回毕业证，但是单位就拖着。再比如单位说你在坚持一个月他们招到新人就给你。最后一月复一月。我给你的建议是：一、这样的单位你可以直接不上了。二、你找人办个假证添上真证书豪，如果有什么情况你还可以走。

遇到这种明显不合理不合法的事情，必须要坚决拒绝，要学会保护自己的合法权益不被侵害。一个单位和一个人一样，首先要有良好的品德和职业素养，才能走的更长远。建议你寻找一个遵纪守法的好单位。

到此，以上对于毕业证被单位扣了有什么理由拿回的问题就介绍到这了，希望介绍关于毕业证被单位扣了有什么理由拿回的2点解答对大家有用。