单位扣留毕业证有什么用处,用人单位有权扣压毕业证书吗?如果扣了后果是什么

大家好，关于单位扣留毕业证有什么用的问题，于是小编就整理了5个相关介绍单位扣留毕业证有什么用的解答，让我们一起看看吧。

1. 大学扣押毕业证合法吗
2. 用人单位有权扣压毕业证书吗?如果扣了后果是什么
3. 用人单位要扣留毕业证书原件？这是什么个意思呢
4. 用人单位扣押毕业证怎么解决才好
5. 单位培训为什要扣毕业证

大学扣押毕业证合法吗

不合法

学校无权扣留毕业证。 毕业证书是证明学生已按国家要求完成学业,并经过考试考核符合国家相关规定,准予毕业的证明文件,校方无权扣押学生的毕业证书。如果学生因未按约定期限归还贷款或有其他违约行为,学校可要求学生承担相应的违约责任,履行归还义务、赔偿损失等。如学校仍扣押毕业证书,可以向法院提起诉讼。当然,学...

用人单位有权扣压毕业证书吗?如果扣了后果是什么

用人单位没有这个权利，他这样是违法行为，可以去申请劳动仲裁。我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。劳动仲裁的流程　　劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。（二）开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

用人单位要扣留毕业证书原件？这是什么个意思呢

不合法。单位是无权利扣压工作者的毕业证和学位证原件的，工作者可以直接把原件全拿回，只需要提交复印件就可以。

1、根据劳动合同法第八十四条（ 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚）规定，公司无权扣押证件。

2、一年内没签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资对以上问题你可以向劳动监察大队举报，也可申请仲裁。

用人单位扣押毕业证怎么解决才好

如果用人单位扣押了毕业证，首先应该保持冷静并了解相关法律法规。然后，可以采取以下措施解决问题：

1.与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。

2.咨询相关部门或律师，了解自己的权益和法律途径。

3.如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和调解。

4.如果仍无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如起诉用人单位要求返还毕业证。重要的是保持冷静，合法维权，确保自己的权益得到保护。

单位培训为什要扣毕业证

单位培训扣留毕业证可能是出于几个原因。

首先，毕业证书是个人学历和能力的证明，单位可能希朝通过扣留毕业证书，以确保员工具有足够的学历和能力来胜任工作。

其次，扣留毕业证也可以作为员工在单位中学习培训的一种激励措施，通过这种方式，单位可以鼓励员工积极参与学习培训，提高自身能力。

最后，扣留毕业证也可以作为约束员工流动的一种手段，以保证员工在单位工作期间不会轻易离职。当然，单位扣留毕业证也应该受到一定的法律规定和限制，以保护员工的合法权益。

到此，以上就是小编对于单位扣留毕业证有什么用的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位扣留毕业证有什么用的5点解答对大家有用。